IT-рекрутер помогает бизнесу найти и нанять подходящих специалистов, которые справятся с работой, впишутся в команду и не уволятся через пару месяцев. Жили они долго и счастливо, работали и развивались вместе. И никаких конфликтов, испорченных нервов и сорванных дедлайнов. В общем, компании не обойтись без классного рекрутера.
Думаем, в Хогвартсе он тоже бы пригодился… А то оборотень, некомпетентный хвастун и мужик в тюрбане с Волан-де-Мортом в подарок – не лучшие кандидаты на роль преподавателей. Рекрутер вряд ли бы нанял после собеседования таких ребят. Согласны, пример немного странный…
Сегодня поговорим о том, как стать рекрутером с нуля и какие навыки для этого понадобятся.
Чем IT-рекрутер отличается от обычного рекрутера
Мы уже писали о том, кто такой рекрутер и чем он занимается. Теперь сравним работу рекрутера в IT и в других сферах. Если коротко, то IT-рекрутер специализируется на поиске, оценке и найме Frontend-разработчиков, тестировщиков, Project-менеджеров UI/UX-дизайнеров, бизнес-аналитиков и других подобных спецов. Чтобы хорошо делать свою работу, IT-рекрутеру необходимо:
- Разбираться в процессе разработки ПО, особенностях разных IT-профессий, языках программирования, технологических стеках и т.д. Это помогает понимать и формировать требования и критерии отбора кандидатов для их объективной оценки. А еще не путаться в терминах и говорить с ними на одном языке.
- Эффективно пользоваться специализированными ресурсами вроде GitHub и LinkedIn.
- Активно вести аккаунты, заниматься нетворкингом и работать над личным брендом.
- Правильно оценивать hard и soft skills. Софт скилы не менее важны, чем технические знания и навыки.
- Следить за изменением стека программистов, чтобы держать базу кандидатов в актуальном состоянии и присылать им релевантные запросы.
- Уметь создавать воронку рекрутинга и автоматизировать процессы.
- Владеть навыками презентации, понимать мотивацию соискателей и работать с возражениями. Бывает так, что нужно нанять редкого профи, который пользуется на рынке труда огромным спросом. Придется хорошенько постараться, чтобы его заполучить.
- Много общаться с людьми и не выгорать.
- Знать английский. На наших курсах по IT-рекрутингу есть English speaking club.
IT-сфера быстро развивается. Рекрутер должен успевать за изменениями, чтобы находить подходящих кандидатов и быть убедительным на собеседованиях. Можно упустить классного Java-разработчика, если не найти на интервью с ним общий язык. Также для IT-рекрутера огромную роль играет нетворкинг. Нужно постоянно расширять базу профессиональных контактов и быть на связи.
Работа рекрутера в IT технологичная и динамичная. Появляются новые инструменты для разработки, дизайна, аналитики и т.д. Это все нужно учитывать. Мы не говорим, что в других отраслях рекрутеру легче. Просто показываем особенности айти, о которых стоит знать, если ты хочешь стать рекрутером, сорсером или HR-менеджером.
Что должен знать и уметь рекрутер
Это популярная IT-профессия без программирования. Тут вполне можно обойтись без технического бэкграунда и досконального изучения Python или Java. Но разбираться в особенностях IT-сферы и знать разницу между Backend, Frontend и Fullstack все равно придется. Среди важных hard skills рекрутера можно выделить:
- Понимание особенностей языков программирования, технологий, инструментов и методологий разработки.
- Анализ трендов и IT-рынка. Новые направления, специальности, события, средние зарплаты и т. д.
- Владение инструментами для поиска кандидатов и общения с ними.
- Составление профиля должности и формирование требований.
- Методы проведения собеседований и оценки соискателей.
- Анализ эффективности каналов поиска и воронок рекрутинга.
- Английский язык от уровня B1 и выше.
- Индивидуальные планы развития и стратегии закрытия вакансий.
- Разработка EVP (ценностного предложения работодателя для сотрудников).
- Отчеты и метрики рекрутинга.
- Работа с текстами. Описания вакансий, предложения кандидатам, офферы и обратная связь. IT-рекрутеру точно не помешает знание основ SEO, SMM и копирайтинга.
Мы перечислили ключевые навыки рекрутера в IT. Их список может отличаться в разных компаниях. Бывает так, что роль рекрутера и HR-менеджера выполняет один человек. А это уже совсем другая история. Пора переходить к личным качествам.
Soft skills для рекрутера в IT:
- Умение слушать и выстраивать коммуникацию.
- Организованность, многозадачность и тайм-менеджмент.
- Адаптивность, объективность и командная работа.
- Терпение, эмпатия и хорошая память.
- Аналитический склад ума и критическое мышление.
- Креативность для поиска нестандартных подходов к решению задач.
- Толерантность, искренность и самомотивация.
- Умение аргументировать свою точку зрения.
- Внимательность, усидчивость, стрессоустойчивость, целеустремленность и т.д.
Рекрутер много общается с заказчиками, командой и кандидатами. Выстраивает доверительные отношения, проводит интервью, составляет предложения и дает обратную связь. Не все соискатели – приятные люди. И не всегда получается быстро закрыть вакансию. В общем, если хочешь стать IT-рекрутером, обязательно развивай софт скилы. На нашем курсе им посвящен целый модуль.
Кому подойдет профессия рекрутера
Перед покупкой мы проверяем, подходит нам эта вещь или нет. А смена профессии поважнее новых джинсов. Ты сможешь работать рекрутером, если:
- Любишь общаться и увлекаешься психологией.
- Без проблем работаешь с большими объемами информации и качественно ресерчишь.
- Не боишься ответственности.
- Готов постоянно развиваться и учиться.
- Умеешь работать на долгосрочную перспективу.
- Интересуешься IT-cферой.
- Понимаешь мотивацию, потребности и чувства других людей.
- Ты энергичный, пунктуальный и доброжелательный.
- Не боишься презентовать идеи и вести переговоры.
- Выполняешь обещания и регулярно отслеживаешь результаты своей работы.
- Не любишь хаос. Привык планировать задачи, выстраивать и оптимизировать процессы.
Ты вполне можешь стать успешным IT-рекрутером, если обладаешь этими качествами. Поговорим о том, как это сделать.
Как стать IT-рекрутером
Тут нет никакого секретного способа. Составь план, придерживайся его и не сдавайся. Чтобы стать рекрутером, тебе нужно:
- Изучить IT-сферу и специфику работы.
- Составить список необходимых знаний и навыков.
- Записаться на курсы рекрутинга со структурированной программой, практикой, проектами для портфолио, менторами и профессиональными спикерами.
- Следить за экспертами в своей отрасли (статьи, вебинары, подкасты и т.д).
- Читать книги для рекрутера.
- Развивать навыки устной и письменной коммуникации.
- Расширять IT-словарь и прокачивать английский.
- Создать и вести аккаунты на профильных ресурсах для нетворкинга и поиска кандидатов.
- Подготовить резюме и мотивационное письмо.
- Пройти собеседование и устроиться в IT-компанию или выбрать фриланс.
- Работать над личным брендом и самосовершенствоваться.
Рекрутер помогает бизнесу стать успешным. Формирует эффективные команды, в которых приятно работать. Предлагает соискателям новые возможности и круто меняет их жизни. Бывает так, что ты сам в себя не веришь, а рекрутер уже знает – ты точно справишься. Иногда кажется, что для IT-рекрутера команды и компании – это пазлы, а люди – их фрагменты. В итоге получается идеальная картинка. Понятно, что случаются факапы и сложности. Но результат того стоит.
Записывайся на онлайн-курсы от CoIT, чтобы стать рекрутером за 2,5 месяца. Узнай больше про разные IT-профессии на наших бесплатных марафонах. Мы с теплотой и уважением относимся к рекрутерам и ценим их труд. Начинай учиться поскорее!
