IT-рекрутер допомагає бізнесу знайти та найняти потрібних фахівців, які впораються з роботою, впишуться в команду і не звільняться за кілька місяців. Жили вони довго і щасливо, працювали та розвивалися разом. Жодних конфліктів, зіпсованих нервів і зірваних дедлайнів. Коротко кажучи, компанії не обійтися без класного рекрутера.
Гадаємо, у Гоґвортсі він теж би став у пригоді… А то перевертень, некомпетентний хвалько і мужик у тюрбані з Волдемортом у подарунок – не найкращі кандидати на роль викладачів. Рекрутер навряд чи найняв би після співбесіди таких хлопців. Згодні, приклад трохи дивний…
Сьогодні поговоримо про те, як стати рекрутером з нуля і які навички для цього знадобляться.
Чим IT-рекрутер відрізняється від звичайного рекрутера
Ми вже писали про те, хто такий рекрутер і чим він займається. Тепер порівняємо роботу рекрутера в IT і в інших сферах. Якщо коротко, то IT-рекрутер спеціалізується на пошуку, оцінці та наймі Frontend-розробників, тестувальників, Project-менеджерів, UI/UX-дизайнерів, бізнес-аналітиків та інших подібних фахівців.
Щоб добре виконувати свою роботу, IT-рекрутер мусить:
- Орієнтуватися в процесі розробки ПЗ, особливостях різних IT-професій, мовах програмування, технологічних стеках тощо. Це допомагає розуміти й формувати вимоги та критерії відбору кандидатів для їхньої об’єктивної оцінки. А ще не плутатися в термінах і говорити з ними однією мовою.
- Ефективно користуватися спеціалізованими ресурсами на кшталт GitHub і LinkedIn.
- Активно вести акаунти, займатися нетворкінгом і працювати над особистим брендом.
- Правильно оцінювати hard і soft skills. Софт скіли не менш важливі, ніж технічні знання та навички.
- Стежити за зміною стека програмістів, щоб тримати базу кандидатів в актуальному стані та надсилати їм релевантні запити.
- Вміти створювати воронку рекрутингу та автоматизувати процеси.
- Володіти навичками презентації, розуміти мотивацію пошукачів і працювати із запереченнями. Буває так, що потрібно найняти рідкісного профі, який користується на ринку праці величезним попитом. Доведеться добряче постаратися, щоб його отримати.
- Багато спілкуватися з людьми та не вигоряти.
- Знати англійську. На наших курсах з IT-рекрутингу є English speaking club.
IT-сфера швидко розвивається. Рекрутер має встигати за змінами, щоб знаходити кандидатів і бути переконливим на співбесідах. Можна упустити класного Java-розробника, якщо не знайти на інтерв’ю з ним спільну мову. Також для IT-рекрутера величезну роль відіграє нетворкінг. Потрібно постійно розширювати базу професійних контактів і бути на зв’язку.
Робота рекрутера в IT технологічна і динамічна. З’являються нові інструменти для розробки, дизайну, аналітики тощо. Це все потрібно враховувати. Ми не говоримо, що в інших галузях рекрутеру легше. Просто показуємо особливості айті, про які варто знати, якщо ти хочеш стати рекрутером, сорсером або HR-менеджером.
Що має знати і вміти рекрутер
Це популярна IT-професія без програмування. Тут цілком можна обійтися без технічного бекграунду і поглибленого вивчення Python або Java. Але розбиратися в особливостях IT-сфери і знати різницю між Backend, Frontend і Fullstack однаково доведеться.
Серед важливих hard skills рекрутера можна виділити:
- Розуміння особливостей мов програмування, технологій, інструментів і методологій розробки.
- Аналіз трендів і IT-ринку. Нові напрями, спеціальності, події, середні зарплати та інше.
- Володіння інструментами для пошуку кандидатів і спілкування з ними.
- Складання профілю посади та формування вимог.
- Методи проведення співбесід і оцінювання претендентів.
- Аналіз ефективності каналів пошуку та воронок рекрутингу.
- Англійська мова від рівня B1 і вище.
- Індивідуальні плани розвитку та стратегії закриття вакансій.
- Розробка EVP (ціннісної пропозиції роботодавця для співробітників).
- Звіти та метрики рекрутингу.
- Робота з текстами. Описи вакансій, пропозиції кандидатам, оффери та зворотний зв’язок. IT-рекрутеру точно не завадить знання основ SEO, SMM і копірайтингу.
Ми перерахували ключові навички рекрутера в IT. Список може відрізнятися в різних компаніях. Буває так, що роль рекрутера і HR-менеджера виконує одна людина. А це вже зовсім інша історія. Час переходити до особистих якостей.
Soft skills для рекрутера в IT:
- Уміння слухати і вибудовувати комунікацію.
- Організованість, багатозадачність і тайм-менеджмент.
- Адаптивність, об’єктивність та командна робота.
- Терпіння, емпатія і хороша пам’ять.
- Аналітичний склад розуму та критичне мислення.
- Креативність для пошуку нестандартних підходів до вирішення завдань.
- Толерантність, щирість і самомотивація.
- Уміння аргументувати свою точку зору.
- Уважність, посидючість, стресостійкість, цілеспрямованість тощо.
Рекрутер багато спілкується із замовниками, командою і кандидатами. Вибудовує довірчі стосунки, проводить інтерв’ю, формує пропозиції та дає зворотний зв’язок. Не всі претенденти – приємні люди. І не завжди вдається швидко закрити вакансію. Тому, якщо хочеш стати IT-рекрутером, обов’язково розвивай софт скіли. На нашому курсі їм присвячений цілий модуль.
Кому підійде професія рекрутера
Перед покупкою ми перевіряємо, чи підходять нам вибрані речі. А зміна професії важливіша за нові джинси. Ти зможеш працювати рекрутером, якщо:
- Любиш спілкуватися і цікавишся психологією.
- Без проблем працюєш із великими обсягами інформації.
- Не боїшся відповідальності.
- Готовий постійно розвиватися і вчитися.
- Вмієш працювати на довгострокову перспективу.
- Цікавишся IT-сферою.
- Розумієш мотивацію, потреби та почуття інших людей.
- Ти енергійний, пунктуальний і доброзичливий.
- Не боїшся презентувати ідеї та вести переговори.
- Виконуєш обіцянки і регулярно відстежуєш результати своєї роботи.
- Не любиш хаос. Звик планувати завдання, вибудовувати й оптимізувати процеси.
Ти цілком можеш стати успішним IT-рекрутером, якщо володієш цими якостями. Поговоримо про те, як це зробити.
Як стати IT-рекрутером
Тут немає ніякого секретного способу. Склади план, дотримуйся його і не здавайся. Щоб стати рекрутером, тобі потрібно:
- Вивчити IT-сферу і специфіку роботи.
- Скласти список необхідних знань і навичок.
- Записатися на курси рекрутингу зі структурованою програмою, практикою, проєктами для портфоліо, менторами та професійними спікерами.
- Стежити за експертами у своїй галузі (статті, вебінари, подкасти тощо).
- Читати книжки для рекрутера.
- Розвивати навички усної та письмової комунікації.
- Розширювати IT-словник і прокачувати англійську.
- Створити і вести акаунти на профільних ресурсах для нетворкінгу та пошуку кандидатів.
- Підготувати резюме та мотиваційний лист.
- Пройти співбесіду і влаштуватися в IT-компанію або вибрати фриланс.
- Працювати над особистим брендом і самовдосконалюватися.
Рекрутер допомагає бізнесу стати успішним. Формує ефективні команди, в яких приємно працювати. Пропонує претендентам нові можливості та круто змінює життя. Буває так, що ти сам у себе не віриш, а рекрутер вже знає – ти точно впораєшся. Іноді здається, що для IT-рекрутера команди і компанії – це пазли, а люди – їхні фрагменти. У підсумку виходить ідеальна картинка. Зрозуміло, що трапляються факапи і труднощі. Але результат того вартий.
Записуйся на онлайн-курси від CoIT, щоб стати рекрутером за 2,5 місяці. Дізнайся більше про різні IT-професії на наших безплатних марафонах. Ми з теплотою і повагою ставимося до рекрутерів та цінуємо їхню працю. Швидше починай вчитися!
