Сфера підбору персоналу дуже велика і в ній багато завдань та функцій. Їх виконують різні фахівці і назви їхніх посад відрізняються. Це як Python-розробник, Java-програміст, Frontend і Fullstack Developer – усі пишуть код, але в кожного своя специфіка. Тому називати HR-менеджера рекрутером – не зовсім правильно. А ще є сорсер…
Сьогодні розповімо про те, хто всі ці люди і чим вони займаються, щоб ти не плутався в термінах. Ну і, можливо, ти захочеш стати одним із них.
Хто такий рекрутер
Рекрутер – це фахівець, який впливає на успіх бізнесу за допомогою якісного підбору персоналу. Він вирішує, які компетенції потрібні майбутньому співробітнику, пише заявку для вакансії, опрацьовує резюме і проводить інтерв’ю. Ти точно розмовляв із рекрутером кілька разів у житті.
Така робота може здатися легкою та не дуже важливою, але це не так. Саме IT-рекрутер першим контактує з кандидатом. Якщо в нього не вийде зацікавити, викликати довіру або правильно оцінити скіли – ідеальне наймання не відбудеться. Або буває, що в команду приходить людина, яка взагалі не вписується за характером – теж промах рекрутера.
Завдання рекрутера можуть відрізнятися залежно від компанії. Ось основні з них:
- Узгодження списку відкритих вакансій та їх розміщення.
- Пошук відповідних кандидатів, аналіз портфоліо і резюме.
- Проведення співбесід.
- Робота з керівниками відділів (замовниками).
- Складання оффера.
- Спілкування зі претендентами до початку роботи в компанії.
- Підготовка необхідних звітів.
Для рекрутера важливо бути товариським і добре розбиратися в людях. Його система мотивації часто заснована на кількості прийнятих офферів, а зарплата стартує від $400-$700 для новачка з досвідом менше року. Тепер ти знаєш, хто такий рекрутер. Поїхали далі!
Чим займається HR-менеджер
HR-менеджер – це людина, яка відповідає за управління персоналом, а також створення і розвиток корпоративної культури. Він працює з мотивацією, адаптацією та утриманням співробітників. Оцінює їх та допомагає вирішувати конфлікти всередині різних команд. А також підтримує «зростання» фахівців всередині компанії.
Важливою метрикою для HR є задоволеність і залученість персоналу. Щоб ти комфортно почувався на роботі та показував хороший результат. Ось головні обов’язки HR-менеджера:
- Онбординг, супровід і звільнення.
- Складання карт розвитку різних спеціалістів.
- Надання зворотного зв’язку.
- Організація тренінгів та інших навчальних заходів.
- Соцпакети, бонусні системи, поліпшення в офісі, перегляди зарплат. Підготовка тимбілдингів та корпоративів.
- Аналіз рівня лояльності.
- Робота з документообігом.
Різниця між HR і рекрутером полягає в тому, що рекрутер займається підбором персоналу, а HR-менеджер – працює зі співробітниками, які вже найняті.
Середня зарплата новачка в цій сфері – близько $800.
Хто такий сорсер
Сорсер – це фахівець, який шукає кандидатів за допомогою різних інструментів і джерел (Gitter, GitHub, Behance, LinkedIn, Telegram, форуми, івенти тощо), дізнається про них усю необхідну інформацію та отримує їхні контакти. У нього прокачані технічні навички та аналітичне мислення. Головне завдання сорсера – відшукати потрібних людей, спосіб зв’язатися з ними і передати дані IT-рекрутеру.
Тобто сорсер знаходить кандидата, рекрутер проводить співбесіду і підписує оффер, а HR-менеджер уже працює з ним. Часто обов’язки сорсера виконує сам рекрутер, якщо така посада не передбачена в компанії.
HR, рекрутер і сорсер – це профі, від яких багато в чому залежить успіх бізнесу. Коли правильні люди опиняються в потрібному місці й ідеально доповнюють одне одного – команда працює як годинник. Немає конфліктів, плинності кадрів та непорозумінь. Співробітникам комфортно і вони разом йдуть до спільної мети. Краса!
Якщо тобі цікава сфера підбору персоналу, запишись на онлайн-курс від GoIT і стань IT-рекрутером за 2,5 місяці. Це цікава професія, в якій ти зможеш реалізувати свій потенціал!
