Ти розіслав резюме та мотиваційні листи в усі реальні та вигадані компанії. Станцював танець удачі, 100 разів повторив спеціальну афірмацію, і тебе нарешті запросили на інтерв’ю з рекрутером. Ура, магія працює! Насправді – ні. Просто ти правильно оформив резюме, у тебе чудове портфоліо, ти довго навчався на хороших курсах і все це твоя заслуга (ти крутий). Час готуватися до співбесіди. До роботи мрії залишилося декілька кроків. Зберися!
Як підготуватися до співбесіди з HR-менеджером
Навіть якщо в тебе є всі потрібні знання з Frontend, Fullstack, SMM, бізнес-аналітики або UI/UX-дизайну (підстав свою IT-професію), це не гарантує, що співбесіда з рекрутером буде успішною. Можна розгубитися, не зуміти нормально відповісти на запитання або наговорити зайвого. Добряче підготуйся до співбесіди, щоб усе пройшло як по маслу:
- Знайди інформацію про компанію. Сайт, соцмережі, місія, цінності, проєкти, історія розвитку і досягнення. Загалом, пограй у детектива. Покажи свою зацікавленість, а ще зрозумій, яку користь бізнесу ти зможеш принести. Це підвищить шанси на працевлаштування.
- Ознайомся з вакансією. Так ти дізнаєшся, що запитуватиме рекрутер на співбесіді. Підбери до кожної вимоги приклад зі свого досвіду роботи або практичних завдань, які робив на курсах. Якщо в тебе немає всіх необхідних hard skills, подумай, як їх здобути або замінити схожими навичками.
- Підготуй самопрезентацію. Перше враження на співбесіді можна справити один раз. Тому жодної імпровізації, будь ласка. Підготуй коротеньку розповідь про свою освіту, досвід, кейси, сильні сторони та цілі. Для впевненості повтори її перед дзеркалом кілька разів. Це краще, ніж затинатися або повторювати одне й те саме на інтерв’ю з IT-рекрутером.
- Продумай відповіді на часті запитання на співбесіді. Наприклад:
Чому ти хочеш працювати в нашій компанії?
Причини звільнення з минулої роботи?
Які в тебе слабкі сторони?
На яку зарплату ти розраховуєш?
Чому вирішив займатися Java-розробкою, менеджментом проєктів, Data-аналітикою тощо? (підстав свій варіант)?
Як плануєш розвиватися далі у своєму напрямі?
Якими досягненнями пишаєшся?
Це допоможе не боятися співбесіди та почуватися впевненіше. Головне – не бреши рекрутеру. Можна промовчати про якісь неприємні моменти, але обман – це табу.
- Напиши свій список запитань. Запитай в IT-рекрутера про формат роботи, очікування від нового співробітника, вектори кар’єрного розвитку, терміни надання зворотного зв’язку після співбесіди тощо. Не соромся питати про те, що тобі важливо і цікаво. Особливо якщо це стосується умов співпраці.
- Подбай про відповідний одяг. Подивися фото в соцмережах і на сайті роботодавця, щоб зрозуміти, як одягаються співробітники. Можливо, для співбесіди з HR-менеджером пасуватиме лише діловий стиль чи достатньо буде акуратного повсякденного одягу.
- Фінансове питання. Оціни й аргументуй свої зарплатні очікування. Подивися середній дохід фахівців твого рівня і професії на ринку. Це можна зробити на майданчиках для пошуку роботи або на сайті DOU.
- Склади маршрут. Якщо це не онлайн-співбесіда, краще заздалегідь подумай про те, як дістатися до офісу компанії й скільки це займе часу. Додай хвилин 30 на затори та форс-мажори. Запізнення – не найкращий спосіб почати знайомство з IT-рекрутером.
- Додай оптимізму. Гарний настрій, допитливість і мотивація – твої найкращі помічники, щоб пройти співбесіду з рекрутером. Сумний і вигорілий співробітник – це не те, про що мріють роботодавці. Ще радимо розвивати софт скіли. Ти навіть не уявляєш, наскільки це важливо.
Краще витратити трохи часу на підготовку до співбесіди, ніж отримати відмову від рекрутера через те, що не зміг нормально розповісти, який ти класний. А ти саме такий!
Правила успішної онлайн-співбесіди
Тепер розповімо про те, як пройти співбесіду у форматі онлайн.
- Насамперед уточни, яку платформу рекрутер планує використовувати: Zoom, Skype, Google Meet або іншу. Установи та протестуй потрібне ПЗ.
- Подбай про те, щоб гаджети були заряджені та не було проблем з інтернетом.
- Хоч ти й удома, але зміни халатик на щось більш пристойне.
- Заздалегідь попроси домочадців не заважати, а котів – не крутити хвостом перед камерою під час HR-інтерв’ю.
- Перевір логіни пошти та месенджерів. Щоб вони були коректними, без дивних і нецензурних слів.
- Заздалегідь вимкни сповіщення, щоб не відволікатися на співбесіді з IT-рекрутером.
- Знайди місце з хорошим освітленням і нейтральним фоном. Нехай навколо буде порядок і менше зайвих предметів. Якщо будинок не підходить, пошукай коворкінг, щоб пройти онлайн-співбесіду з рекрутером.
Ці прості правила допоможуть уникнути неприємних несподіванок. Уяви, що за хвилину до співбесіди вимкнули світло, а ноутбук розряджений. Або домашній Wi-Fi «відвалився», а дехто забув поповнити рахунок мобільного. Як пройти онлайн-співбесіду в подібній ситуації? Але з тобою тепер такого точно не станеться.
Підготовка до співбесіди з рекрутером за допомогою ChatGPT
Це дуже корисний інструмент – звикай використовувати його на повну. ChatGPT може:
- Скласти список типових запитань для співбесіди на посаду Junior Java Developer або іншу позицію, а також відповісти на них.
- Проаналізувати вимоги з вакансій і зрозуміти, які ще скіли тобі можуть стати в пригоді.
- Написати сценарії, пов’язані з міжособистісними навичками.
- Підготувати тебе до технічного інтерв’ю.
- Зіграти роль рекрутера, провести імітаційну співбесіду і дати зворотний зв’язок.
- Скласти список запитань для IT-рекрутера.
- Удосконалити резюме та мотиваційні листи.
Загалом, ChatGPT знає, як підготуватися до співбесіди програмісту чи будь-якому іншому айтівцю. Звісно, це не означає, що тобі потрібно просто скопіювати або вивчити те, що він видав. Додай дрібку своєї геніальності та неповторної людської натури (перечитай, перевір і відредагуй написане).
Як швидко заспокоїтися перед співбесідою
Якщо ти боятимешся і малюватимеш у голові картинки провалу, то ніяка підготовка до співбесіди не допоможе. Тому давай впораємося з хвилюванням і налаштуємося на перемогу. Ось найчастіші причини страху перед HR-інтерв’ю:
- Нас лякає невідомість. Складно впоратися із ситуаціями, які неможливо повністю контролювати. А ще ми не знаємо заздалегідь, як пройде співбесіда з рекрутером, тому що це не тільки від нас залежить.
- Співбесіда з HR-менеджером – важлива подія, після якої життя може змінитися на краще.
- Боїмося провалу. Раптом втратимо такий хороший шанс…
- У нас була «чорна смуга співбесід». Після низки невдач досить складно прийти в норму.
- Немає досвіду. Якщо твоя остання співбесіда з IT-рекрутером була років 5 тому або це перший досвід працевлаштування в житті, розуміємо твоє хвилювання.
Ми підготували список порад, які допоможуть заспокоїтися перед співбесідою:
- Кілька хвилин повільно і глибоко дихай, щоб пульс прийшов у норму.
- Трохи погуляй перед співбесідою з IT-рекрутером, щоб прояснити думки.
- Послухай улюблену музику. Тільки не ту, від якої хочеться плакати.
- Подзвони найкращому другові для підтримки перед HR-інтерв’ю.
- Згадай про свої успіхи та виконану роботу, щоб додати мотивації.
- Подивися смішне відео. Допоможе збадьоритися, відволіктися і налаштуватися на позитив.
- Зрозумій, що це просто співбесіда. Ти нічого не втратиш, якщо щось раптом піде не так. Є ще купа крутих компаній.
- Ніхто не ідеальний. Інші кандидати теж не із золота зроблені. І IT-рекрутер – звичайна людина.
Подумай про те, що раніше допомагало тобі заспокоїтися в складних ситуаціях. Можливо, є перевірені методи, про які ти забув. Усе вдасться, якщо ти будеш у себе вірити.
Тепер ти знаєш, як підготуватися до співбесіди й перестати хвилюватися перед нею. У наступних статтях буде ще багато цікавого і корисного про працевлаштування. Тож продовжуй читати наш блог. А якщо тільки думаєш про зміну професії, записуйся на наші курси та безплатні марафони:
