Розсилаєш сотні резюме, пишеш мотиваційні листи, стараєшся справити гарне враження… І що в підсумку? Тобі або не відповідають, або відмовляють після співбесіди. Що не так? Прокляття, зурочення, порча? Пропонуємо не заглиблюватися в містику й розглянути більш реальні причини. Коли ти їх зрозумієш, то зможеш усе виправити.
Причини відмов рекрутера до співбесіди
Надсилаєш резюме, а у відповідь – тиша або повідомлення про те, що ти, на жаль, не підходиш. Знайома ситуація? Автор кілька разів стикався з таким – приємного мало. Ось чому так буває:
- Твоє резюме не відповідає вимогам роботодавця. У тебе мало досвіду, нерелевантне портфоліо або немає всіх необхідних hard skills. Ніхто не забороняє відгукуватися на вакансії, які вимагають вищого рівня кваліфікації. Але будь готовий, що може прилетіти відмова від рекрутера. А ще намагайся вчасно оновлювати резюме й додавати до нього здобуті навички. Ну і нехай воно буде без помилок.
На курсах GoIT є заняття з працевлаштування та допомога кар’єрних консультантів, щоб підготуватися до пошуку роботи правильно.
- Завищені зарплатні очікування. Якщо ти найкращий у світі Fullstack-розробник, бізнес-аналітик або UI/UX-дизайнер, який принесе величезну користь бізнесу, по грошах можуть і посунутися. Але новачку на таке розраховувати не варто. Тому моніторь середні зарплати за твоєю спеціальністю з урахуванням досвіду і технологій, які використовуєш, наприклад, на DOU.
- Освіта. Для IT-професій обов’язкові дипломи – пережиток минулого. Тут важливі хороші курси, портфоліо і реальний досвід. Але для роботи в медицині, юриспруденції або економіці дипломи все ще потрібні.
- Зависока кваліфікація. Коли скіловий Senior Frontend Developer надсилає резюме на позицію рівня middle, то IT-рекрутер думає про те, що такому співробітникові швидко набриднуть прості завдання, він втратить цікавість до роботи й вигорить. Або не впишеться в колектив, бо ставитиме себе вище за інших.
- Соціальні мережі. Якщо ти претендуєш на посаду SMM-фахівця, але твої соцмережі існують за принципом «що мертве, померти не може», то у рекрутера можуть виникнути питання. Ну або ти пишеш про те, який ти уважний, відповідальний та правильний, а в Facebook і Instagram нашій увазі постає король вечірок до ранку… Загалом, займися соцмережами, пліз. Це одна з причин відмов рекрутера.
- Часто міняєш роботу. Місяць тут попрацював, два місяці – там… І так змінив 100500 компаній. Таке резюме летить у кошик.
- Ти не відповідаєш на листи та дзвінки. Є люди, які не відповідають на дзвінки з незнайомих номерів і не перевіряють теку зі спамом у пошті. І ось тебе запросили на співбесіду, але ти про це просто не дізнаєшся. Потім не питай, чому не виходить влаштуватися на роботу.
- Мотиваційний лист. Іноді здається, що краще б його не було. IT-рекрутер мріє його забути, але він сниться йому в кошмарах роками. Купа помилок, полотно тексту на 5 томів, пафосні фрази, дивний гумор або акцент на тому, що ти новачок і нічого не вмієш. У цих листах можна начитатися всякого.
Ми не говоримо про відмови рекрутера через стать чи вік, бо ці параметри навіть заборонено вказувати в описі вакансій. Дискримінація – це апріорі не ок.
Чому рекрутери відмовляють після співбесіди
Причини бувають об’єктивними та суб’єктивними. Їх величезна кількість. Розглянемо основні:
- Ти запізнився на співбесіду або попросив перенести її без чіткого пояснення причини. Можливо, ти не дуже пунктуальний і ця робота тобі не особливо потрібна?
- Негативні відгуки колишніх роботодавців.
- Погана самопрезентація. Впевнено розповідай про свої навички, сильні сторони та досвід. Якщо ти в себе не віриш, то чому IT-рекрутер мусить?
- Критикуєш минулу компанію та колег. Тебе запитали, чому ти звільнився з попереднього місця роботи… І тут розверзлася брама в пекло – ти висловив усе, що думаєш. Конфліктні люди – не найочевидніше рішення для наймання.
- Провалене тестове завдання.
- Песимізм, пасивність і відсутність мотивації. Не ті якості, що цінують на ринку праці. Якщо ти просто постійно сонний, ми писали про те, як збадьоритися без кави в цій статті.
- Надмірна самовпевненість і говірливість. IT-рекрутер може вирішити, що тобі буде складно працювати в команді з таким роздутим его.
- Брехня про досягнення та навички. Автор чув історію про кандидата, який попросив провести онлайн-співбесіду без камери. Виявилося, що він привів свого друга сеньйора на інтерв’ю. Було зрозуміло, що початківець не може бути настільки геніальним.
- Біда із софт скілами. Ми не раз писали про те, що вони можуть стати величезною конкурентною перевагою під час пошуку роботи. Рекрутер радше обере людину з розвиненими софт скілами, яка трохи не дотягує за hard skills, ніж навпаки.
- Ти не ознайомився з компанією. Чому ти хочеш тут працювати? Чим можеш бути корисний бізнесу? А у відповідь – цвіркуни співають…
- Недостатній рівень англійської. А вся документація в IT-компаніях вгадай, якою мовою… Так-так, і спілкування теж може бути англійською. Тому на курсах GoIT є English speaking club.
- Консерватизм. Консервовані огірки й помідори – класна штука. Консерватизм – ні. Коли кандидат явно показує, що не готовий вчитися новому і буде завжди робити все тільки так, як звик – це кандидат на виліт.
Радимо готуватися до співбесід і бути чесним. А ще, розповідаючи про свій попередній досвід, роби акцент на результат. А то бувають історії, коли людина там і сям щось робила, але користі – нуль.
Чому рекрутери не відповідають
Для початку згадай, чи завжди ти відповідав IT-рекрутерам і ввічливо з ними спілкувався? Якщо ні, то це погана карма і можеш переходити до наступної статті. А ми поговоримо про причини мовчання.
Буває так, що вакансія отримує дуже багато відгуків і рекрутер просто не встигає всім відповісти. Або HR-фахівець проводить первинний скринінг, а далі кандидатів затверджує тимлід, що вічно зайнятий, пішов на лікарняний чи у відпустку, наприклад.
А ще не всі люди адекватно реагують на відмову після співбесіди: починають хамити або залишати негативні відгуки про компанію. Якщо рекрутер в IT часто стикався з такими персонажами, писати відмови кандидатам не дуже-то й хочеться.
Також у компанії можуть бути погано вибудувані процеси, пов’язані з найманням. Або IT-рекрутер працює з величезною кількістю інформації та просто про тебе забув. Ну і під час війни не всі ми зібрані, уважні та ідеальні.
Як нагадати рекрутеру про себе
По-перше, уточни під час співбесіди терміни надання зворотного зв’язку. Скажи про те, що для тебе це дійсно важливо. По-друге, якщо цей термін минув, можна ввічливо нагадати про себе. Для цього напиши рекрутеру листа або повідомлення в LinkedIn. Обов’язково представся, вкажи дату минулої співбесіди та назву вакансії. Додай, що в жодному разі не хочеш квапити рекрутера, а просто дуже зацікавлений у цій роботі. Як не відповісти такій чудовій людині?
Як правильно реагувати на зворотний зв’язок
Тут теж Америку не відкриємо. Ось кілька простих правил, що допоможуть справити гарне враження на IT-рекрутера:
- Якщо тебе взяли на роботу, подякуй рекрутеру й обговори додаткові умови співпраці. Якщо потрібно трохи подумати – так і скажи. Просто чітко означ терміни відповіді.
- Отримувати відмову після співбесіди неприємно, але це не привід хамити або сваритися з IT-рекрутером. Можливо, пізніше в компанії з’явиться позиція, яка тобі підходить, тому двері потрібно залишати відчиненими. Ну і хамство нікого не прикрашає, чесно кажучи. Подякуй за зворотний зв’язок і працюй над собою, щоб наступна співбесіда була успішнішою.
- Додай HR-менеджера у свою мережу LinkedIn після співбесіди, щоб стежити за вакансіями, які він публікує.
- На додачу до подяки напиши рекрутеру, чому компанія припала тобі до душі. Якщо розумієш, що зараз у тебе недостатньо навичок і знань, скажи, що будеш радий стати частиною команди в майбутньому.
Пам’ятай, що кожна співбесіда може бути для тебе корисною. Відмови рекрутера і зворотний зв’язок допоможуть знайти прогалини в знаннях, прокачати скіли й просто стати впевненішим у собі. Головне, аналізувати цей досвід і продовжувати розвиватися.
У наступних статтях напишемо про те, як підготуватися до співбесіди та поліпшити резюме, про що промовчати і як правильно розповісти IT-рекрутеру про свої слабкі сторони. Не перемикайся!
А якщо ти тільки збираєшся почати працювати в IT, записуйся на наші курси та безплатні марафони. Обери спеціальність, пройди навчання, створи портфоліо, підготуйся до пошуку роботи – і на тебе чекає успіх. Ось така проста формула і ніякої магії. Це буде складно, але воно того варте! А ми допоможемо, бо віримо в тебе.
