Рассылаешь сотни резюме, пишешь сопроводительные письма, стараешься произвести хорошее впечатление… И что в итоге? Тебе или не отвечают, или отказывают после собеседования. Что не так? Проклятие, сглаз, порча? Предлагаем не углубляться в мистику и рассмотреть более реальные причины. Когда ты их поймешь, то сможешь все исправить.
Причины отказов рекрутера до собеседования
Отправляешь резюме, а в ответ – тишина или сообщение о том, что ты, к сожалению, не подходишь. Знакомая ситуация? Автор несколько раз сталкивался с таким – приятного мало. Вот почему так бывает:
- Твое резюме не соответствует требованиям работодателя. У тебя мало опыта, нерелевантное портфолио или нет всех необходимых hard skills. Никто не запрещает откликаться на вакансии, которые требуют более высокого уровня квалификации. Но будь готов, что может прилететь отказ от рекрутера. А еще старайся вовремя обновлять резюме и добавлять в него полученные навыки. Ну и пускай оно будет без ошибок.
На курсах GoIT есть занятия по трудоустройству и помощь карьерных консультантов, чтоб подготовиться к поиску работы правильно.
- Завышенные зарплатные ожидания. Если ты самый лучший в мире Fullstack-разработчик, бизнес-аналитик или UI/UX-дизайнер, который принесет огромную пользу бизнесу, по деньгам могут и подвинуться. Но новичку на такое рассчитывать не приходится. Поэтому мониторь средние зарплаты по твоей специальности с учетом опыта и технологий, которые используешь, например, на DOU.
- Образование. Для IT-профессий обязательные дипломы – пережиток прошлого. Тут важны хорошие курсы, портфолио и реальный опыт. Но для работы в медицине, юриспруденции или экономике дипломы все еще нужны.
- Слишком высокая квалификация. Когда скиловый Senior Frontend Developer присылает резюме на позицию уровня middle, то IT-рекрутер думает о том, что такому сотруднику быстро наскучат простые задачи, он утратит интерес к работе и выгорит. Или не впишется в коллектив, потому что будет ставить себя выше других.
- Социальные сети. Если ты претендуешь на должность SMM-специалиста, но твои соцсети существуют по принципу «что мертво, умереть не может», то у рекрутера могут возникнуть вопросики. Ну или ты пишешь о том, какой ты внимательный, ответственный и правильный, а в Facebook и Instagram нашему вниманию предстает король вечеринок до утра… В общем, займись соцсетями, плиз. Это одна из причин отказов рекрутера.
- Часто меняешь работу. Месяц тут поработал, два месяца – там… И так сменил 100500 компаний. Такое резюме летит в корзину.
- Ты не отвечаешь на письма и звонки. Есть люди, которые не отвечают на звонки с незнакомых номеров и не проверяют папку со спамом в почте. И вот тебя пригласили на собеседование, но ты об этом просто не узнаешь. Потом не спрашивай, почему не получается устроиться на работу.
- Сопроводительное письмо. Иногда кажется, что лучше бы его не было. IT-рекрутер мечтает его развидеть, но оно снится ему в кошмарах годами. Куча ошибок, полотно текста на 5 томов, пафосные фразы, странный юмор или акцент на том, что ты новичок и ничего не умеешь. В этих письмах можно начитаться всякого.
Мы не говорим про отказы рекрутера из-за пола или возраста, потому что эти параметры даже запрещено указывать в описании вакансий. Дискриминация – это априори не ок.
Почему рекрутеры отказывают после собеседования
Причины бывают объективными и субъективными. Их огромное количество. Рассмотрим основные из них:
- Ты опоздал на собеседование или попросил перенести его без четкого объяснения причины. Возможно, ты не очень пунктуален и работа тебе не особо нужна?
- Негативные отзывы бывших работодателей.
- Плохая самопрезентация. Уверенно рассказывай о себе: навыки, сильные стороны, опыт и т.д. Если ты в себя не веришь, то почему IT-рекрутер должен?
- Ругаешь прошлую компанию и коллег. Тебя спросили, почему ты уволился с предыдущего места работы… И тут разверзлись врата в ад – ты высказал все, что думаешь. Конфликтные люди – не самое очевидное решение для найма.
- Проваленное тестовое задание.
- Пессимизм, пассивность и отсутствие мотивации. Не те качества, которые ценят на рынке труда. Если ты просто постоянно сонный, мы писали о том, как взбодриться без кофе в этой статье.
- Чрезмерная самоуверенность и болтливость. IT-рекрутер может решить, что тебе будет сложно работать в команде с таким раздутым эго.
- Ложь о достижениях и навыках. Автор слышал историю о соискателе, который попросил провести онлайн-собеседование без камеры. Оказалось, что он привел своего друга сеньора на интервью. Было понятно, что начинающий специалист не может быть настолько гениален.
- Беда с софт скилами. Мы не раз писали о том, что они могут стать огромным конкурентным преимуществом во время поиска работы. Рекрутер скорее выберет человека с развитыми софт скилами, который немного не дотягивает по hard skills, чем наоборот.
- Ты не изучил компанию. Почему ты хочешь здесь работать? Чем можешь быть полезен бизнесу? А в ответ – сверчки поют…
- Недостаточный уровень английского. А вся документация в IT-компаниях угадай, на каком языке… Да-да, и общение тоже может быть на английском. Поэтому на курсах GoIT есть English speaking club.
- Консерватизм. Консервированные огурцы и помидоры – классная штука. Консерватизм – нет. Когда кандидат явно показывает, что не готов учиться новому и будет всегда делать все только так, как привык – это кандидат на вылет.
Советуем готовиться к собеседованиям и быть честным. А еще, рассказывая о своем предыдущем опыте, делай акцент на результат. А то бывают истории, когда человек там и сям что-то делал, но пользы – ноль.
Почему рекрутеры не отвечают
Для начала вспомни, а всегда ли ты отвечал IT-рекрутерам и вежливо с ними общался? Если нет, то это плохая карма и можешь переходить к следующей статье. А мы поговорим о причинах молчания.
Бывает так, что вакансия получает очень много откликов и рекрутер просто не успевает всем ответить. Или HR-специалист проводит первичный скрининг, а дальше кандидатов утверждает тимлид, который вечно занят, ушел на больничный или в отпуск, например.
А еще не все люди адекватно реагируют на отказ после собеседования: начинают хамить или оставлять негативные отзывы о компании. Если рекрутер в IT часто сталкивался с такими персонажами, писать отказы кандидатам не очень-то и хочется.
Также в компании могут быть плохо выстроены процессы, связанные с наймом. Или IT-рекрутер работает с огромным количеством информации и просто про тебя забыл. Ну и во время войны не все мы собранные, внимательные и идеальные.
Как напомнить рекрутеру о себе
Во-первых, уточни во время собеседования сроки предоставления обратной связи. Скажи о том, что для тебя это действительно важно. Во-вторых, если этот срок прошел, можно вежливо напомнить о себе. Для этого напиши рекрутеру письмо или сообщение в LinkedIn. Обязательно представься, укажи дату прошедшего собеседования и название вакансии. Добавь, что ни в коем случае не хочешь торопить рекрутера, а просто очень заинтересован в этой работе. Как не ответить такому чудесному человеку?
Как правильно реагировать на обратную связь
Тут тоже Америку не откроем. Вот несколько простых правил, которые помогут оставить хорошее впечатление у IT-рекрутера:
- Если тебя приняли на работу, поблагодари рекрутера и обсуди дополнительные условия сотрудничества. Если нужно немного подумать – так и скажи. Просто четко обозначь сроки ответа.
- Получать отказ после собеседования неприятно, но это не повод хамить или ссориться с IT-рекрутером. Возможно, позже в компании появится позиция, которая тебе подходит, поэтому двери нужно оставлять открытыми. Ну и хамство никого не красит, честно говоря. Поблагодари за обратную связь и работай над собой, чтобы следующее собеседование было более успешным.
- Добавь HR-менеджера в свою сеть LinkedIn после собеседования, чтобы следить за вакансиями, которые он публикует.
- В дополнение к благодарности напиши рекрутеру, почему компания пришлась тебе по душе. Если понимаешь, что сейчас у тебя недостаточно навыков и знаний, скажи, что будешь рад стать частью команды в будущем.
Помни, что каждое собеседование может быть для тебя полезным. Отказы рекрутера и обратная связь помогут найти пробелы в знаниях, прокачать скилы и просто стать увереннее в себе. Главное, анализировать этот опыт и продолжать развиваться.
В следующих статьях напишем о том, как подготовиться к собеседованию и улучшить резюме, о чем промолчать и как правильно рассказать IT-рекрутеру про свои слабые стороны. Не переключайся!
А если ты только собираешься свичнуться в IT, записывайся на наши курсы и бесплатные марафоны. Выбери специальность, пройди обучение, создай портфолио, подготовься к поиску работы – и тебя ждет успех. Вот такая простая формула и никакой магии. Это будет сложно, но оно того стоит! А мы поможем, потому что верим в тебя.
