Сфера подбора персонала очень обширная и в ней много задач и функций. Их выполняют разные специалисты и названия их должностей отличаются. Это как Python-разработчик, Java-программист, Frontend и Fullstack Developer – все пишут код, но у каждого своя специфика. Поэтому называть HR-менеджера рекрутером – не совсем правильно. А еще есть сорсер…
Сегодня расскажем о том, кто все эти люди и чем они занимаются, чтобы ты не путался в терминах. Ну и, возможно, ты захочешь стать одним из них.
Кто такой рекрутер
Рекрутер – это специалист, который влияет на успех бизнеса с помощью качественного подбора персонала. Он решает, какие компетенции нужны будущему сотруднику, пишет заявку для вакансии, обрабатывает резюме и проводит интервью. Ты точно разговаривал с рекрутером несколько раз в жизни.
Такая работа может показаться легкой и не очень важной, но это не так. Именно IT-рекрутер первым контактирует с кандидатом. Если у него не получится заинтересовать, вызвать доверие или правильно оценить скилы – идеальный найм не состоится. Или бывает еще, что в команду приходит человек, который вообще не вписывается по характеру – тоже промах рекрутера.
Задачи рекрутера в разных компаниях могут отличаться. Вот основные из них:
- Согласование списка открытых вакансий и их размещение.
- Поиск подходящих кандидатов, анализ портфолио и резюме.
- Проведение собеседований.
- Работа с руководителями отделов (заказчиками).
- Составление оффера.
- Общение с соискателями до начала работы в компании.
- Подготовка необходимых отчетов.
Для рекрутера важно быть общительным и хорошо разбираться в людях. Его система мотивации часто основана на количестве принятых офферов и зарплата стартует от $400-$700 для новичка с опытом меньше года. Теперь ты знаешь, кто такой рекрутер. Поехали дальше!
Чем занимается HR-менеджер
HR-менеджер – это человек, который отвечает за управление персоналом, а также создание и развитие корпоративной культуры. Он работает с мотивацией, адаптацией и удержанием сотрудников. Оценивает их и помогает решать конфликты внутри разных команд. А также поддерживает «рост» специалистов внутри компании.
Важной метрикой для HR является удовлетворенность и вовлеченность персонала. Чтобы ты комфортно себя чувствовал на работе и показывал хороший результат. Вот главные обязанности HR-менеджера:
- Онбординг, сопровождение и увольнение.
- Составление карт развития разных специалистов.
- Предоставление обратной связи.
- Организация тренингов и других учебных мероприятий.
- Соцпакеты, бонусные системы, улучшения в офисе, пересмотры зарплат.
- Подготовка тимбилдингов и корпоративов.
- Анализ уровня лояльности.
- Работа с документооборотом.
Разница между HR и рекрутером состоит в том, что рекрутер занимается подбором персонала, а HR-менеджер – работает с сотрудниками, которые уже наняты. Средняя зарплата новичка в этой сфере – около $800.
Кто такой сорсер
Сорсер – это специалист, который ищет кандидатов с помощью разных инструментов и источников (Gitter, GitHub, Behance, LinkedIn, Telegram, форумы, ивенты и т. д), узнает про них всю необходимую информацию и получает их контакты. У него прокачаны технические навыки и аналитическое мышление. Главная задача сорсера – отыскать нужных людей, способ связаться с ними и передать данные IT-рекрутеру.
То есть сорсер находит кандидата, рекрутер собеседует и подписывает оффер, а HR-менеджер уже работает с ним. Часто обязанности сорсера выполняет сам рекрутер, если такая должность не предусмотрена в компании.
HR, рекрутер и сорсер – это профи, от которых во многом зависит успех бизнеса. Когда правильные люди оказываются в нужном месте и идеально дополняют друг друга – команда работает как часы. Нет конфликтов, текучки и недопониманий. Сотрудникам комфортно и они вместе идут к общей цели. Красота!
Если тебе интересна сфера подбора персонала, запишись на онлайн-курс от GoIT и стань IT-рекрутером за 2,5 месяца. Это интересная профессия, в которой ты сможешь реализовать свой потенциал!
