От стажера до тимлида – полный гайд по карьере тестировщика

Профессию тестировщика исторически считают одним из самых легких способов начать карьеру в IT. Чтобы стать востребованным специалистом, QA не нужно знать языки программирования или высшую математику.

Автоматизаторы и мануальные тестировщики занимают второе и четвертое место в рейтинге работников, которые наиболее довольны своей работой (исследование The CareerBliss Happiest Jobs 2022). А еще этой профессией достаточно легко овладеть – 3 месяца обучения и можно идти на стажировку или работать как Junior QA в ІТ-компании.

Есть пример. В феврале Антон окончил курс u003ca href=u0022https://goit.global/ua/courses/qa/ target=u0022_blanku0022 rel=u0022noopeneru0022u003e«Тестировщика с нуля»u003c/au003e в GoIT. До этого он работал в социальной сфере и возглавлял общественную организацию, но решил сменить направление. Немного подтянул инглиш и ближе к выпуску начал отправлять резюме. В целом ему хватило недели, чтобы найти работу в американской компании.

Научиться тестировать программы не так сложно, поэтому новичков здесь много. Поэтому существует мнение, что тестировщик ПО – переходная профессия, из которой потом идут в «настоящее» IТ. (Надеемся, ты так не говоришь, потому что в этот момент где-то плачет один QA).

На самом деле в тестировании можно построить мощную карьеру. Более того, иногда сюда приходят разработчики или аналитики с многолетним опытом. Поэтому расскажем о карьерном пути QA Engineer, какие задачи решают инженеры разных уровней и сколько за это получают.

QA Intern или же Trainee – это тестировщик-стажер. Часто компании хотят вырастить специалиста самостоятельно, а не искать человека с необходимыми навыками. Фактически это интенсивное обучение, за которое тебе еще и немного платят.

На позицию интерна приглашают новичков без опыта. Например, если прошел курс в ІТ-школе или научился тестировать самостоятельно. Это не человек с улицы – теоретическая подготовка должна быть серьезная.

Обычно за 2-3 месяца трейни получает достаточно навыков и знаний, чтобы перейти на должность Junior QA. Однако некоторым хватает и месяца – все зависит от проактивности и скорости усвоения новых знаний.

Начинающий тестировщик может выполнять полноценные задачи QA. Он проверяет качество продукта с помощью уже готовых тестовых планов и чек-листов. Ищет ошибки, проводит мануальное тестирование, пишет баг-репорты. Одним словом, ему доверяют простые проверки.

На позицию джуниора можно устроиться после хорошего курса или стажировки. Чем больше проектов в портфолио, тем больше шансов найти работу. Также рекрутеры обращают внимание на софт скилы, чтобы убедиться, что человек сможет работать в команде и быстро расти.

Иногда джуниорами работают специалисты, которые свитчатся со смежных специальностей (разработчики, аналитики и т.д.). Однако надолго они здесь не задерживаются, потому что быстро вырастают до уровня middle.

Чтобы перейти на ступень выше, тестировщику требуется в среднем год-полтора. За это время специалист осваивает основные инструменты и методы тестирования на проекте. Также существуют специальные тесты и сертификаты, такие как ISTQB, которые подтверждают профессиональный уровень.

Мидл-тестировщик проверяет более сложные тестовые случаи. Он понимает архитектуру продукта, анализирует требования к качеству разных его частей, участвует в их разработке. А еще готовит тестовую документацию и менторит новичков.

Такой специалист может проводить автотесты с помощью специальных программ. Иногда их приходится писать самостоятельно, поэтому для мидла уже встает вопрос изучения языка программирования. Обычно это Java, Python, JavaScript, C# или другие.

Чаще всего Middle QA вырастает из джуниора, для этого нужен опыт не менее 1-2 лет. Однако часть специалистов переходят в тестирование из других профессий. Такие профи становятся мидлами быстрее, потому что уже имеют определенный опыт и навыки командной работы.

Разрыв зарплат по сравнению с начинающими довольно большой – 1000 долларов. А на специфических проектах разница может быть даже больше.

На ступени Middle QA придется задержаться чуточку дольше. Чтобы вырасти в сеньора, понадобится минимум 2-3 года. Однако можно расти не только вертикально, но и горизонтально. Например, пойти в автоматизацию или тестирование безопасности. Возможностей здесь много.

Сеньор QA – это человек, который разрабатывает процессы тестирования на проекте, внедряет инструменты и оценивает ресурсы для проверки качества. Его основная задача – настроить работу младших специалистов, поэтому ежедневным тестированием он занимается редко.

Старший специалист участвует в принятии решений по продукту и консультирует команду разработчиков. Также на нем лежит выбор и внедрение инструментов для автоматизации тестирования. А еще он менторит младших членов команды.

Сеньор – это стратег, который влияет на основные процессы в отделе. Чтобы достичь этого уровня, нужно наращивать экспертность в своей сфере, прокачивать навыки менеджмента, делегирования, планирования.

Считается, что senior – это высшая ступень развития специалиста, ведь он может выполнять любые задачи и запускать процессы тестирования с нуля. Однако карьерный рост продолжается – через год-два можно подняться до QA Team Lead.

Тимлид управляет командой QA-инженеров. Он планирует работу, распределяет ключевые задачи, контролирует их выполнение. Также он готовит отчеты о качестве продукта, коммуницирует с другими командами и стейкхолдерами продукта.

Если сеньор настраивает процессы в команде, то тимлид разрабатывает и внедряет стратегии тестирования на проекте. Это самый опытный специалист, который проводит интервью с кандидатами на вакантные позиции, менторит и вдохновляет всю команду.

Тимлидом может стать практически любой сеньор, который хочет расти в менеджменте. Что касается дополнительных хард скилов, пригодятся знания инструментов аналитики, стратегического планирования, настройки бизнес-процессов. А еще лидерские качества и навыки общения.

Выше тимлида в тестировании стоит только QA Tech Lead и руководитель отдела QA. Однако они встречаются только в крупных компаниях с отделами тестирования более 50 человек. Это руководящие должности, люди на которых скорее развивают бизнес, а не тестируют продукты.

Важно понять, что в профессии QA есть не только вертикальный путь к руководителю отдела. Без смены специальности тестировщик может углубиться в автоматизацию процессов или тестирование IT-безопасности. Это тоже QA, однако задачи и цели у него другие.

Специалист уровня middle и выше может перейти в команду разработки или аналитики. Конечно, понадобится подтянуть хард скилы и знание языка программирования, но ничего слишком сложного.

Для QA Team Lead также открыта дорога в менеджмент. При этом не обязательно в тестировании. Такой специалист может возглавить практически любой отдел: поддержку, бизнес-аналитику, маркетинг.

А еще можно пойти в продуктовый стартап. Зарплаты там обычно ниже, но задачи куда интереснее и разнообразнее. Для QA Engineer, который настроил работу в продуктовом стартапе, невозможного просто нет.