Рекрутер дивиться тобі в очі й одразу розуміє, що ти ідеально підходиш для цієї посади. Тебе наймають, видають найкращу техніку, миттєво підвищують зарплату і хвалять кожні п’ять хвилин. Так не буває. Щоб влаштуватися на роботу, часто потрібно не тільки пройти співбесіду, а й зробити тестове завдання. Про нього сьогодні і поговоримо.
Що таке тестове завдання
Тестове завдання – це задачі, які тебе просять виконати до або після HR-інтерв’ю. Воно спрямоване на перевірку реальних умінь і максимально наближене до твоїх майбутніх обов’язків. В описі вакансії зазвичай вказують, що у компанії є ТЗ. Тестові завдання після співбесіди пропонують найрізноманітнішим фахівцям, серед яких:
- маркетологи та SMM-менеджери;
- журналісти, перекладачі, редактори та копірайтери;
- аналітики, програмісти та тестувальники;
- менеджери проєктів, дизайнери тощо.
Копірайтера можуть попросити написати невелику статтю, а UI/UX-дизайнера – створити інтерфейс застосунку і намалювати кілька екранів. ТЗ для дата-аналітика зазвичай спрямовані на перевірку навичок роботи з даними (знання SQL, Python, статистичних методів тощо).
Для чого потрібні тестові завдання та чи варто їх робити
Тестові завдання корисні не тільки для роботодавця, а й для кандидата. Вони дають можливість зрозуміти, наскільки ви один одному підходите. За допомогою тестового завдання компанія може:
- Переконатися, що претендент знає і вміє все те, що зазначено в резюме.
- Оцінити залученість та готовність вчитися нового.
- Відсіяти невмотивованих людей.
- Зрозуміти характер, спосіб мислення і підхід до розв’язання задач.
- Побачити темп і продуктивність.
- Вибрати й найняти найкращого з найкращих.
Тестове завдання перевіряє і hard skills, і м’які навички (управління часом, ставлення до критики, стресостійкість тощо). А ще буває так, що на співбесіді кандидат перенервував і не розкрився, а тестове виконав чудово. Це додатковий шанс. Тестове завдання дозволить тобі:
- Познайомитися з вимогами компанії та скласти список запитань для рекрутера.
- Дізнатися, які завдання тобі доведеться вирішувати.
- Відчути, наскільки комфортно буде тут працювати.
- Отримати зворотний зв’язок і знайти точки росту.
- Виділитися серед інших претендентів і збільшити шанси на успіх.
- Додати ще один кейс у портфоліо.
Розуміємо, що не завжди хочеться витрачати час на ТЗ. Особливо якщо вже довго шукаєш роботу і не отримуєш фідбеку. Погоджуйся на тестове, коли ти дійсно зацікавлений у вакансії. Інакше просто вигориш.
Як виконати тестове завдання: корисні поради
Важливо не тільки правильно виконати саме тестове, а й подумати про те, як саме його оцінюють. Наприклад, ти зробив класний дизайн, але не вклався у терміни чи був неприємним співрозмовником… Не факт, що тебе наймуть. Ось на що рекрутер звертає увагу:
- Відповідність результату поставленій задачі та вимогам.
- Уважність і зацікавленість.
- Пунктуальність та відповідальність.
- Стиль спілкування під час взаємодії та після зворотного зв’язку.
Тому ми радимо:
- Уважно прочитати ТЗ і уточнити все, що тобі незрозуміло: дедлайн, критерії, формулювання, софт, який бажано використовувати тощо.
- Постаратися здати завдання трохи раніше.
- Обов’язково попередити HR-менеджера, якщо не встигаєш або вирішив не робити частину ТЗ.
- Виконувати тестове самостійно. Ти можеш подивитися приклади рішення в мережі, але точно не варто перекладати все на друзів-програмістів. Працювати доведеться тобі, а не їм.
- Приділити увагу оформленню (формат, стиль, візуальна частина, зручність взаємодії).
- Перевірити все (супровідний лист, помилки в коді, вкладення, необхідні коментарі тощо).
- Попросити дати зворотний зв’язок.
- Бути ввічливим і спокійно реагувати на критику.
Стався до тестового так, ніби це реальна задача. А ще постав себе на місце того, хто буде його перевіряти. Пожалій його нерви.
Коли від тестового завдання краще відмовитися
На жаль, із тестовими завданнями не все так безхмарно. У автора було декілька неприємних випадків: одна людина просто опублікувала статтю з тестового і перестала виходити на зв’язок, а друга – надіслала ТЗ на 20 сторінок із жорстким дедлайном. Не варто братися за тестове завдання при прийомі на роботу, якщо:
- У компанії погана репутація або про неї практично немає інформації в інтернеті.
- Тестове більше схоже не на інструмент перевірки знань, а на закінчений продукт, який можна використовувати. Починай сумніватися, якщо тебе просять написати маркетингову стратегію на рік або створити чеклісти для тестування всього функціоналу застосунку.
- У ТЗ немає конкретних вимог, а IT-рекрутер не відповідає на додаткові запитання.
- Тобі кажуть повністю переробити або доопрацювати тестове. Це більше схоже на реальну задачу, яку ти виконуєш безплатно.
- Неадекватні терміни.
- Компанія дає всім кандидатам різні завдання, ніби розподіляє обсяг роботи між ними.
- Тестове нерелевантне функціоналу вакансії. Аналітика просять перетворитися на програміста, а копірайтера – на дизайнера і SMM-менеджера. Або роботодавець хоче однією людиною закрити кілька позицій, або не розуміє, хто йому потрібен.
- Велике тестове пропонують зробити до співбесіди, коли ти ще не вирішив, чи підходить тобі це місце.
У деяких випадках взагалі можна обійтися без тестового завдання. Наприклад, у тебе чимале портфоліо і купа рекомендацій від попередніх замовників. Junior-фахівцям складніше. Якщо без тестового ніяк, перевіряй інформацію про компанію і відразу домовляйся щодо умов співпраці.
Чудово, коли тестове завдання оплачується. Але так буває не завжди. Тому цінуй свій час і дбай про власні інтереси. Кілька днів робити тестове без інформації про зарплату та обов’язки – не наш варіант.
Сподіваємося, ця стаття була для тебе корисною. Якщо хочеш перейти в IT, записуйся на наші курси та безплатні марафони. Найцікавіші пригоди починаються з першого кроку. Чекаємо на тебе!
