Рекрутер смотрит тебе в глаза и сразу понимает, что ты идеально подходишь для этой должности. Тебя нанимают, выдают лучшую технику, моментально повышают зарплату и хвалят каждые пять минут. Так не бывает. Чтобы устроиться на работу, часто нужно не только пройти собеседование, но и сделать тестовое задание. О нем сегодня и поговорим.
Что такое тестовое задание
Тестовое задание – это задачи, которые тебя просят выполнить до или после HR-интервью. Оно направлено на проверку реальных умений и максимально приближено к твоим будущим обязанностям. В описании вакансии обычно указывают, что у компании есть ТЗ. Тестовые задания после собеседования предлагают самым разным специалистам, среди которых:
- маркетологи и SMM-менеджеры;
- журналисты, переводчики, редакторы и копирайтеры;
- аналитики, программистам и тестировщики;
- менеджеры проектов, дизайнеры и т.д.
Копирайтера могут попросить написать небольшую статью, а UI/UX-дизайнера – придумать интерфейс приложения и отрисовать несколько экранов. ТЗ для дата-аналитика обычно направлены на проверку навыков работы с данными (знание SQL, Python, статистических методов и т.д.).
Тестовые задания бывают письменными и устными. Они могут занимать разное количество времени в зависимости от сложности и объема.
Для чего нужны тестовые задания и стоит ли их делать
Тестовые задания полезны не только для работодателя, но и для кандидата. Они дают возможность понять, насколько вы друг другу подходите. С помощью тестового задания компания может:
- Убедиться, что соискатель знает и умеет все то, что указано в резюме.
- Оценить вовлеченность и готовность учиться новому.
- Отсеять немотивированных людей.
- Понять характер, способ мышления и подход к решению задач.
- Увидеть темп и производительность.
- Выбрать и нанять лучшего из лучших.
Тестовое задание проверяет и hard skills, и мягкие навыки (управление временем, отношение к критике, стрессоустойчивость и т.д.). А еще бывает так, что на собеседовании кандидат перенервничал и не раскрылся, а тестовое выполнил замечательно. Это дополнительный шанс. Тестовое задание позволит тебе:
- Познакомиться с требованиями компании и составить список вопросов для рекрутера.
- Узнать, какие задачи тебе предстоит решать.
- Почувствовать, насколько комфортно будет здесь работать.
- Получить обратную связь и найти точки роста.
- Выделиться среди других кандидатов и увеличить шансы на успех.
- Добавить еще один кейс в портфолио.
Понимаем, что не всегда хочется тратить время на ТЗ. Особенно если уже долго ищешь работу и не получаешь фидбэка. Соглашайся на тестовое, когда ты действительно заинтересован в вакансии. Иначе просто выгоришь.
Как выполнить тестовое задание: полезные советы
Важно не только правильно выполнить само тестовое, но и подумать о том, как именно его оценивают. Например, ты сделал классный дизайн, но не уложился в сроки или был неприятным собеседником… Не факт, что тебя наймут. Вот на что рекрутер обращает внимание:
- Соответствие результата поставленной задаче и требованиям.
- Внимательность и заинтересованность.
- Пунктуальность и ответственность.
- Стиль общения во время взаимодействия и после обратной связи.
Поэтому мы советуем:
- Внимательно прочитать ТЗ и уточнить все, что тебе непонятно: дедлайн, критерии, формулировки, софт, который желательно использовать и т.д.
- Постараться сдать задание чуть раньше.
- Обязательно предупредить HR-менеджера, если не успеваешь или решил не делать часть ТЗ.
- Выполнять тестовое самостоятельно. Ты можешь посмотреть примеры решения в сети, но точно не стоит перекладывать все на друзей-программистов. Работать придется тебе, а не им.
- Уделить внимание оформлению (формат, стиль, визуальная часть, удобство взаимодействия).
- Проверить все (сопроводительное письмо, ошибки в коде, вложения, необходимые комментарии и т.д.).
- Попросить дать обратную связь.
- Быть вежливым и спокойно реагировать на критику.
Относись к тестовому так, как будто это реальная задача. А еще поставь себя на место того, кто будет его проверять. Пожалей его нервы.
Когда от тестового задания лучше отказаться
К сожалению, с тестовыми заданиями не все так радужно. У автора было несколько неприятных случаев: один человек просто опубликовал статью из тестового и перестал выходить на связь, а второй – прислал ТЗ на 20 страниц с жестким дедлайном. Не стоит браться за тестовое задание при приеме на работу, если:
- У компании плохая репутация или о ней практически нет информации в сети.
- Тестовое больше похоже не на инструмент проверки знаний, а на законченный продукт, который можно использовать. Начинай сомневаться, если тебя просят написать маркетинговую стратегию на год или создать чек-листы для тестирования всего функционала приложения.
- В ТЗ нет конкретных требований, а IT-рекрутер не отвечает на дополнительные вопросы.
- Тебе говорят полностью переделать или доработать тестовое. Это больше похоже на реальную задачу, которую ты выполняешь бесплатно.
- Неадекватные сроки.
- Компания дает всем кандидатам разные задания, как будто распределяет объем работы между ними.
- Тестовое нерелевантно функционалу вакансии. Аналитика просят превратиться в программиста, а копирайтера – в дизайнера и SMM-менеджера. Либо работодатель хочет одним человеком закрыть несколько позиций, либо не понимает, кто ему нужен.
- Большое тестовое предлагают сделать до собеседования, когда ты еще не решил, подходит ли тебе это место.
В некоторых случаях вообще можно обойтись без тестового задания. Например, у тебя обширное портфолио и куча рекомендаций от предыдущих заказчиков. Junior-специалистам сложнее. Если без тестового никак, проверяй информацию о компании и сразу договаривайся об условиях сотрудничества.
Здорово, когда тестовое задание оплачивается. Но так бывает не всегда. Поэтому цени свое время и заботься о собственных интересах. Несколько дней делать тестовое без информации о зарплате и обязанностях – не наш вариант.
Надеемся, эта статья была для тебя полезной. Если хочешь перейти в IT, записывайся на наши курсы и бесплатные марафоны. Самые интересные приключения начинаются с первого шага. Ждем тебя!
