Чтобы получить работу в IT, нужно не только окончить курсы, подготовить резюме и написать мотивационное письмо, но и собрать портфолио. Рекрутеры часто просят прислать его и учитывают качество портфолио, когда оценивают кандидатов. Оно пригодится и новичкам, и опытным представителям разных IT-профессий: от SMM-менеджеров и аналитиков до UI/UX-дизайнеров. Поэтому сегодня расскажем о том, что такое портфолио и как его составить. Поговорим о преимуществах, которые оно тебе дает.
Что такое портфолио и для чего оно нужно
Портфолио – это собрание кейсов специалиста, которые показывают успешность его деятельности (проще говоря, примеры работ в том или ином формате). Автор раньше не заморачивался и просто присылал заказчикам ссылки на свои статьи (все вперемешку и без описаний). Не надо так.
Портфолио понадобится тебе для того, чтобы:
- Продемонстрировать опыт и компетенции. Портфолио покажет потенциальным работодателям или клиентам, что ты умеешь делать. Оно может включать в себя примеры кода, проектов, приложений, сайтов или документов.
- Подтвердить квалификацию. Портфолио специалиста подтверждает скилы, которые он указал в резюме. Оно особенно полезно, когда нет опыта (сразу после курсов) или нужного диплома.
- Получить заказ на бирже фриланса или устроиться в IT-компанию. Портфолио может стать решающим фактором при принятии решения о сотрудничестве. Оно поможет тебе выделиться среди других кандидатов и доказать, что ты настоящий профи.
- Компенсировать плохие навыки самопрезентации. Если ты разволновался и не «раскрылся» на собеседовании с HR-менеджером, портфолио увеличит твои шансы на трудоустройство.
- Повысить доход. Хорошие кейсы могут стать основанием для роста зарплаты и получения на фрилансе более дорогих заказов.
- Развиваться в профессии. Описание проектов для портфолио заставит тебя задуматься о том, как ты добился успеха. Это поможет прокачать софт скилы вроде планирования, целеустремленности и коммуникабельности.
Теперь давай поговорим о том, чем резюме отличается от портфолио.
Резюме – это документ, который кратко описывает твое образование, опыт работы, навыки и достижения. Оно предназначено для того, чтобы дать IT-рекрутеру общее представление о тебе как о специалисте. Ты можешь классно расписать в резюме свои умения и сильные стороны, но только проекты из портфолио способны подтвердить, что ты действительно работал с указанными сервисами и выполнял заявленные задачи. Резюме показывает, кто ты, а портфолио – что ты умеешь. Оба документа очень важны.
Виды портфолио
Портфолио можно распечатать, разместить на сайте или сохранить в отдельном файле. Не уверены, что айтишники используют первый вариант. Предпочтительный формат портфолио зависит от профессии и целей. Его часто хранят в виде папки или документа в облаке.
Кто-то делает презентации, а кто-то составляет таблицы со ссылками и описаниями проектов. Некоторые специалисты записывают небольшие видео с комментариями к кейсам. Размещают работы на тематических ресурсах вроде LinkedIn, GitHub и Behance. Или создают красивые сайты для портфолио, чтобы рекрутерам не нужно было ничего скачивать.
Для каких профессий необходимо портфолио
Портфолио понадобится для самых разных IT-специалистов, среди которых:
- Аналитики. Может включать в себя оформление спецификаций, ER-диаграммы и примеры работы с сервисами для визуализации (дашборды).
- Разработчики. Реализованные проекты с кратким перечислением целей, проблем, результатов и технологий. Части кода с комментариями.
- UI/UX-дизайнеры. Кейсы с описанием целевой аудитории, задач, пути пользователя и логики принятых решений. Дизайн экранов и мобильные версии.
- Тестировщики. Чек-листы, баг-репорты, образцы запросов, таблиц и кода (если нужно знать программирование, SQL и NoSQL).
- SMM. Ссылки/скриншоты постов, креативные материалы, стратегии, результаты рекламных кампаний, которые ты настроил и т. д.
- Специалисты по кибербезопасности. Уязвимости с указанием их описания и методов устранения.
- Project-менеджеры. Нужно показать проекты, с которыми ты работал. Рассказать, как оценивал, планировал, управлял временем, командой, конфликтами и рисками, контролировал бюджет, налаживал коммуникацию и процессы.
Ты можешь найти много удачных примеров портфолио разработчиков, тестировщиков, копирайтеров и других специалистов. Мы просто хотели дать тебе общее понимание того, что в него может входить.
Как создать портфолио: полезные советы
Первый раз собирать и оформлять портфолио довольно сложно. Мы составили список рекомендаций, которые тебе в этом помогут:
- Сфокусируйся на качестве, а не на количестве. Выбери проекты, которые докажут, что ты можешь справляться с самыми разными задачами. Сосредоточься на лучших вариантах, чтобы рекрутер увидел твои сильные стороны.
- Делай акцент на результатах. Используй метрики и статистику для оценки успешности кейсов. Покажи, как твои дизайны повысили конверсию или как тексты улучшили дочитываемость.
- Проверь ссылки. Убедись, что каждая ссылка в твоем портфолио ведет на работающий документ или страницу, и что они доступны для просмотра.
- Покажи разнообразие. Если ты многогранный специалист, разнообразие проектов подчеркнет твою гибкость и широту взглядов.
- Будь конкретным. Избегай общих слов. Опиши реальные достижения и навыки без лишних эпитетов.
- Учитывай контекст. Адаптируй портфолио под вакансию, на которую откликаешься. Может, какие-то кейсы придется добавить или поменять местами, чтобы продемонстрировать релевантный опыт.
- Комментируй код. Если ты программист и показываешь примеры кода, сделай его понятным. Краткие комментарии к ключевым фрагментам помогут техническим специалистам и HR-менеджерам оценить твои решения.
- Документация. У комплексных проектов должна быть четкая документация. Юнит-тесты, логи и файлы README усиливают впечатление о тебе.
- Используй профессиональные платформы. LinkedIn, Behance или GitHub — отличные площадки для размещения портфолио, в зависимости от твоей специализации.
- Сделай портфолио удобным. Оптимизируй файлы и организуй их логично. Объедини кейсы по темам, чтобы легче было найти нужное. Важно, чтобы твое портфолио для работы было легко и удобно просматривать. Никто не будет час искать релевантный пример и разбираться с таинственными ссылками.
- Индивидуальный дизайн. Портфолио должно отражать твой стиль. Не стесняйся юзать элементы брендинга, если они есть, например, логотип или фирменные цвета.
- Подробно описывай проекты и добавляй отзывы. Расписывай задачи, решения и достигнутые результаты. Проси отзывы у клиентов и показывай, как твоя работа им помогла.
- Обновляй портфолио. Пусть в нем будут только актуальные кейсы.
- Расскажи о себе, оставь контакты и сформулируй призыв к действию. Чтобы IT-рекрутер мог с тобой связаться и увидеть, что ты за человек. И пиши в дружелюбном тоне. Это важно.
- Отредактируй текст. Ошибки, сложный язык и отсутствие понятной структуры портфолио могут сыграть с тобой злую шутку (особенно если ты копирайтер).
Помни, что портфолио – твой инструмент для самопрезентации, поэтому оно должно быть ярким, четким и отражать твои лучшие стороны. Надеемся, наши советы помогут тебе его создать.
Типичные ошибки при составлении портфолио
При создании портфолио легко допустить ошибки, которые могут уменьшить твои шансы на успех. Вот самые распространенные из них:
- Добавление выдуманных проектов, в которых ты не принимал участия.
- Слишком много работ. У рекрутера нет времени их просматривать.
- Код, графики, таблицы, иллюстрации и ссылки без пояснений. Никто не будет в этом разбираться.
- Нет «свежих» кейсов. Портфолио должно расти и меняться вместе с твоим опытом.
- Незавершенные или некачественные проекты. Они в портфолио для работы будут выглядеть странно.
- Ошибки в тексте, дизайне или коде, неактуальные ссылки.
- Портфолио без четкой организации и структуры.
- Полное отсутствие или недостаточное описание задач.
- Нет отзывов, информации о себе и контактов.
- Излишняя скромность. Не бойся показать свои достижения.
- Нерелевантные проекты. Сфокусируйся на самых актуальных кейсах для позиции, на которую ты претендуешь.
Постарайся избежать этих ошибок. Так ты значительно повысишь эффективность своего портфолио.
Где найти проекты для портфолио новичку
Портфолио – отличная штука (мы все уже это поняли). Но где его взять Junior Project-менеджеру, бизнес-аналитику, Frontend-разработчику или другому начинающему специалисту? Есть несколько идей:
- Проекты для себя, друзей или знакомых. Почему бы не начать с собственного сайта для хобби или полезного приложения? Это могут быть чат-боты, калькуляторы расходов или даже альтернативные дизайны для известных брендов.
- Участвуй в конкурсах и хакатонах. Хороший способ показать свои умения и добавить реальные кейсы в портфолио.
- Зарегистрируйся на биржах фриланса и бери заказы. Наработай репутацию и собери отзывы. Вдруг тебе понравится фрилансить.
- Побудь волонтером. Так ты получишь опыт и поможешь тому, кто в этом нуждается.
- Стажировки. Многие компании предлагают стажировки с возможностью работать над проектами, которые отлично дополнят твое портфолио.
- Тестовые задания. Даже если ты не получил предложение о сотрудничестве, твое тестовое может стать частью портфолио.
- ПО открытым исходным кодом. Его можно менять и распространять без ограничений. Выбирай знакомый софт, которым постоянно пользуешься.
- Учебные проекты. На всех курсах GoIT студенты создают проекты, которые можно включить в портфолио. Также у нас есть занятия по трудоустройству и развитию софт скилов, чтобы комплексно подготовиться к поиску первой работы.
Теперь ты знаешь, что такое портфолио, как его собрать и кому оно необходимо. Это вполне реально сделать еще во время обучения, чтобы смело откликаться на вакансии после окончания курсов.
Если ты только планируешь перейти в IT и еще не определился с направлением, записывайся на наши бесплатные онлайн-марафоны:
На них ты протестируешь разные IT-профессии и попробуешь себя в выполнении реальных задач, например: напишешь игру на Python, построишь дашборд или разработаешь дизайн приложения в Figma. Будет интересно!
