В предыдущих статьях мы рассказывали о том, чем занимается IT-рекрутер и как им стать. А сегодня поговорим про роль HR-менеджера. Нельзя же просто бросить сотрудников после найма. Нужно сделать так, чтобы они стали эффективной частью команды, раскрыли свой потенциал, не выгорели и не захотели уйти через месяц. С этим поможет HR-специалист. Очень важный человек для компании.
HR-менеджер: кто это такой и для чего он нужен бизнесу
HR-менеджер (от англ. Human Resources Manager)
– это специалист, который отвечает за управление персоналом в компании. Он нанимает талантливых сотрудников и создает условия для их развития, мотивации и продуктивной работы. Улучшает HR-процессы, формирует корпоративную культуру и строит атмосферу взаимоподдержки и доверия. При этом под человеческими ресурсами подразумеваются не сами люди, а их знания, опыт и навыки. HR делает так, чтобы все специалисты в компании были на своем месте и показывали крутой результат.
HR-менеджер нужен бизнесу для того, чтобы:
- Снизить текучку кадров и не тратить ресурсы на постоянный поиск и обучение новых людей.
- Формировать и поддерживать положительный имидж бренда для привлечения лучших специалистов. Важная часть работы HR-менеджера.
- Сделать так, чтобы каждый чувствовал себя частью команды и понимал ценность своего вклада в достижение общих целей.
- Создать систему ценностей, которая всех объединит и вдохновит.
- Следить за соблюдением трудового законодательства.
- Увеличить конкурентоспособность благодаря талантам, которые способны решать амбициозные задачи.
HR-менеджер – это стратегический партнер, который играет важную роль в развитии и процветании компании. А еще эйчар – связующее звено между бизнесом и людьми. Он обеспечивает их комфортное и эффективное взаимодействие. Теперь поговорим про обязанности менеджера по персоналу.
Что делает HR-менеджер: основные задачи
Функции HR-менеджера в разных организациях значительно отличаются. Все зависит от размера, этапов развития и целей бизнеса. В крупных компаниях в HR-отделе работает много специалистов, которые отвечают за рекрутинг, обучение, компенсации, HR-бренд, администрирование и т. д. А в небольшом бизнесе часто все делает один человек – HR-generalist (это универсальный HR manager).
Он выполняет задачи на всех этапах жизненного цикла сотрудников (от найма до увольнения). В обязанности такого эйчара входит:
- Поиск, оценка и найм специалистов. Если в компании нет рекрутера, то HR берет на себя его функции. Анализирует потребности организации, заполняет профили вакансий, просматривает резюме, проводит собеседования и т. д.
- Онбординг и адаптация. Менеджер по подбору персонала знакомит новичков с бизнесом, помогает разобраться в процессах и влиться в коллектив. Сопровождает их на протяжении всего испытательного периода.
- Кадровое администрирование. Приказы, трудовые договоры, личные дела, должностные инструкции и т. д. Не самая веселая часть работы эйчар-менеджера, честно говоря.
- Управление конфликтами. HR – это человек, который помогает решать любые споры или недопонимания в команде, делая так, чтобы каждый мог высказаться и быть услышанным.
- Обучение, оценка и развитие. Организация обучения для того, чтобы сотрудники совершенствовали свои профессиональные навыки и софт скилы. Оценка персонала, планы индивидуального развития, работа с результатами и обратной связью. Один из главных HR-трендов.
- Компенсации и льготы. Именно эйчар анализирует рынок труда и создает привлекательные и справедливые системы вознаграждения сотрудников (премии, бонусы, зарплаты и нематериальная мотивация).
- Работа с корпоративной культурой. HR-менеджер формирует и укрепляет ценности и принципы компании, которые делают ее уникальной. Также он часто занимается подготовкой корпоративов и других мероприятий.
- Оптимизация и автоматизация процессов. У нас есть отдельная статья про ИИ в HR-сфере.
- Увольнения. Нужно расставаться так, чтобы сохранить хорошие отношения и оставить двери открытыми. Качественный оффбординг – одна из обязанностей HR-менеджера.
- Развитие бренда работодателя. Корпоративный стиль, ценностное предложение, управление репутацией, позиционирование в СМИ и социальных сетях. Чтобы бизнес производил положительное впечатление на соискателей.
- Анализ HR-метрик. Для оценки эффективности работы службы персонала, подготовки отчетов и создания подходящей HR-стратегии.
Скорее всего, ты будешь выполнять только часть этих задач в компании, если захочешь перейти в управление персоналом. Требования для должности HR в разных вакансиях очень отличаются. Но базовое понимание аналитики и для эйчара, и для рекрутера – огромный плюс. Поэтому попробуй на нашем бесплатном марафоне поработать с данными.
Работа HR-менеджера: преимущества и недостатки
Роль эйчара в компаниях часто недооценивают. Считают, что это легкая работа, которая состоит из сплошного нетворкинга и болтовни. По списку задач HR-менеджера ты уже понял, что это заблуждение. Давай подробнее рассмотрим плюсы и минусы карьеры в управлении персоналом.
Преимущества:
- HR-менеджер влияет на культуру и достижение бизнес-целей компании. Он вносит весомый вклад и чувствует свою значимость.
- Большое количество общения и возможность помогать людям добиваться успеха.
- Работа менеджера по персоналу включает в себя широкий спектр задач, и тебе не будет скучно.
- Профессия HR-менеджера востребована на рынке труда. Ты сможешь устроиться в компанию любого размера в самых разных сферах деятельности.
- Зарплата HR в Украине стартует от $700 в месяц для специалиста с опытом меньше года (данные Dou).
- Со временем ты дорастешь до HR-директора (HDR), тимлида или другой крутой позиции.
- HR-менеджмент – это постоянное развитие. Будет интересно!
Недостатки:
- Работа эйчара – это многозадачность и высокий уровень ответственности. Важно мастерски управлять временем и расставлять приоритеты.
- Она может быть очень стрессовой, когда нужно увольнять, разрешать конфликты или общаться с недовольными людьми.
- Отчеты, документооборот и HR-аналитика. Скучно.
- Иногда трудно количественно оценить влияние HR-специалистов на успех бизнеса. Их часто недооценивают.
- А еще HR-менеджер – это человек, который вынужден балансировать между интересами сотрудников и требованиями руководства.
Надеемся, мы помогли тебе чуть лучше разобраться в особенностях профессии HR-менеджера. Теперь поговорим о перспективах.
Перспективы развития карьеры HR-менеджера
Талантливые сотрудники и эффективные команды – важное преимущество, которое позволяет компании победить конкурентов. HR-менеджер – это человек, который способен его обеспечить. Поэтому количество вакансий для эйчаров в будущем вряд ли уменьшится.
Если говорить про карьерную лестницу, то можно дорасти до руководящих позиций (HR Director, HR Business Partner, Chief Human Resources Officer), перейти в event-менеджмент или HR-аналитику, стать руководителем отдела обучения или превратиться в независимого HR-консультанта.
Если тебе интересно управление персоналом и то, чем занимается HR-специалист, попробуй себя в этой роли.
Чем IT-рекрутер отличается от HR-менеджера
Рекрутер занимается поиском и наймом подходящих кандидатов. А HR-менеджер работает с уже нанятыми сотрудниками, но без проблем берет на себя функцию рекрутинга, когда это необходимо.
Ты можешь начать карьерный путь с должности IT-рекрутера, а потом перейти в эйчары, если захочешь. Обе профессии интересные и перспективные.
Приходи на наш онлайн-курс, чтобы за 2,5 месяца стать классным рекрутером. А если сложно выбрать специальность, записывайся на бесплатные марафоны от GoIT. Шикарные варианты!
