Женщины в IT: кем работают и как побеждают стереотипы

На дворе 21 век. Космические открытия, человекоподобные роботы, продвинутые ИИ… И вдруг мы слышим, что IT больше подходит для мужчин, а программирование – вовсе не женского ума дело. Начинает дергаться глаз от этого диссонанса.

Сегодня расскажем о том, сколько женщин в IT-сфере, кем они работают и с какими стереотипами сталкиваются. Еще посмотрим, кто тут гуманитарий…

 

Сколько женщин в IT и кем они работают

Начнем с того, что женщин в IT действительно меньше, чем мужчин. Но эта ситуация потихоньку выравнивается. Все больше компаний стараются поддерживать идею разнообразия, равенства и инклюзивности при формировании команд. И женщины отлично справляются со своей работой.

Дело в том, что женщины в IT были всегда (в прямом смысле слова). Первым программистом в истории считается Ада Лавлейс (дочь Джорджа Байрона). Она написала первый программный алгоритм.

Именно женщины  работали на вычислительных машинах и компьютерах в середине 20-го века в США. Понятие «баг» тоже придумала женщина – Грейс Хоппер. ПО для «Аполлон-11» разработала Маргарет Гамильтон. Таких примеров очень много для разных периодов времени: от начала истории программирования и до наших дней.

Но что же случилось? Почему процент женщин в IT-сфере стал уменьшаться? Одной из причин можно назвать маркетинг, который повлиял на восприятие IT-профессий. В материалах про успешные компании показывали в основном мужчин. Со временем создалось впечатление, что им больше подходит такая работа. Плюс куча гендерных стереотипов (о них поговорим далее).

В конце 1970-х годов на IT-специальности в США поступало около 40% женщин, а в 2000-х годах – всего 17%. Понимаем, что для Украины эти цифры не совсем релевантны, но хотим показать тенденцию и причинно-следственную связь.

Сейчас соотношению женщин и мужчин в IT еще далеко до идеального баланса, но изменения есть.

По данным исследования DOU, в украинской IT-сфере примерно 240,5 тыс. мужчин и 71,8 тыс. женщин. То есть доля женщин составляет 23% по стране, в то время как в некоторых регионах, таких как Львов, этот показатель выше – 31%. Для расчета использовали количество IT-ФОПов, а также информацию из зарплатных опросов и портрета айтишника.

Оказалось, что меньше всего женщин среди разработчиков – 8%. Но зато в тестировании их 36%, а в менеджменте – 39%. Абсолютными лидерами оказались HR/Recruiting с 92% женщин и Customer Success – 73%. При  этом среди дизайнеров  48% женщин, в аналитике – 43%. Это отличные IT-специальности. Среди них есть как нетехнические, так и те, для которых нужно писать код.

Уровень зарплат женщин в IT зависит от профессии, навыков и опыта работы. Вот приблизительные цифры (данные портала No Fluff Jobs):

• 26% женщин зарабатывают от $500 до $1100.
• 15,2% получают от $1650 до $2200.
• Зарплата 16,7% опрошенных составляет от $1100 до $1650.
• Доход 9,7% респондентов – от $2750 до $3300.
• 8% зарабатывают больше $3300.

Девушек в IT много и станет еще больше. Потому что они работают не хуже, чем мужчины. А в некоторых штуках и фору им дадут. Если бы дурацкие стереотипы про женщин наконец исчезли, было бы вообще замечательно.

И напоследок еще один интересный статистический факт: согласно отчету McKinsey Global Institute, если бы женщины были полностью вовлечены в мировую экономику, это могло бы привести к увеличению мирового ВВП на 11 % к 2025 году, что эквивалентно примерно 12 трлн долларов США.

 

Гендерные стереотипы про женщин в IT-сфере

Нет никаких объективных причин, из-за которых женщины не могли бы освоить программирование или любую другую специальность. Поверь, мы обучили много успешных женщин в IT на наших онлайн-курсах. Они очень умные, талантливые и целеустремленные. Поэтому нас жутко бесят стереотипы про женщин. Вот некоторые из них:

• Женщины плохо разбираются в технологиях, потому что они гуманитарии и у них мозг работает иначе. Вот серьезно, да? Между мужским и женским мозгом нет принципиальной разницы. Женщины быстро учатся и кодят не хуже мужчин. Все зависит от знаний и навыков, а не от пола. Просто девочкам почему-то с детства говорят, что они гуманитарии и точные науки – мальчишеская тема. Если постоянно слышишь такое, то можно и поверить. А вообще, женский мозг отлично подходит для того, чтобы работать в IT и зарабатывать много денег. Еще он быстро придумает, как эффективно потратить зарплату (вжух и пусто в кошельке).
  Пример: Мари Йео, первая женщина, получившая степень PhD по компьютерным наукам в Стэнфордском университете, стала успешным предпринимателем, основав компанию Omada Health, которая использует технологии для улучшения здоровья.

• IT-профессии для женщин – это нетехнические специальности. Согласны, тут есть дисбаланс. Женщин в разработке маловато, но выпускницы курсов от GoIT это скоро исправят. Ну а в аналитике с тестированием женщины уже потихоньку захватывают территорию.
  Пример: Грейс Хоппер, пионер компьютерной науки, разработала первый компилятор для программирования и внесла значительный вклад в создание языка программирования COBOL, который широко используется до сих пор.
• Женщины плохо работают, потому что для них семья на первом месте. Девушкам и правда приходится балансировать между семьей и работой. Но они довольно эффективны на удаленке или с гибким графиком. Кроме того, женщины в IT могут позволить себе нанять для ребенка няню, если это необходимо. Конечно, было бы здорово делить домашние обязанности и заботу о детях поровну в семьях, где работают оба родителя. Говорят, такое возможно.
  Пример: Мария Гейтс, специалист по кибербезопасности, успешно совмещает работу над сложными проектами с воспитанием двух детей благодаря поддержке гибкого графика работы и системы поддержки в семье.
• Женщинам в IT сложно общаться с мужчинами-программистами и руководить ими. На какой это планете у женщин возникают трудности в общении? Если женщина является экспертом в своей сфере и обладает лидерскими качествами, у нее не будет проблем с коммуникацией и управлением командой. Примерно 39% менеджеров – женщины. Как-то же они работают. Явно не сидят в офисе молча.
  Пример: Шерил Сэндберг, которая занимала должность операционного директора в Facebook, является весомым примером успешного женского лидерства в технической отрасли, способствуя развитию компании до мирового лидера.
• Женщинам сложнее устроиться в IT. Нам кажется, что прошли те времена, когда рекрутеры спрашивали про замужество и планирование детей, учитывая эти факторы при оценке кандидата. Правда же? Современные компании смотрят на знания, опыт и навыки при приеме на работу (в том числе и софт скилы). Есть проекты с преимущественно женскими командами. И на IT-курсах все больше девушек. Душа радуется.
  Пример: кодинг-кампании, такие как Girls Who Code, демонстрируют успешные истории женщин, которые начинали с нуля и достигли высоких результатов в программировании и технологиях.
• Женщины в IT-сфере зарабатывают меньше, чем мужчины. По данным некоторых опросов, все действительно так. Но это может быть связано с тем, что девушек пока что больше в нетехнических специальностях с меньшим доходом, а в высокооплачиваемых профессиях (Fullstack-разработчики, Java-программисты и т. д) доминируют мужчины. Плюс все зависит от опыта и компании. Нам кажется, что при одинаковых вводных вряд ли зарплаты мужчин и женщин в IT будут сильно отличаться. Хочется верить в честные и равные условия.

Как видишь, стереотипы про женщин в IT-сфере можно легко опровергнуть. Они мешают только тем, кто верит в них и сам себя ограничивает.

Как разрушить стереотипы про девушек в IT

К сожалению, для этого нет какого-то универсального заклинания. Мы не можем переделать мир, но зато можем изменить себя. И это то, что действительно работает. Вот несколько приемов борьбы с гендерными стереотипами:

• Подумай о том, какие стереотипы про девушек в IT тебе мешают. Разбери их и опровергни, как мы это сделали в предыдущем пункте.
• Найди примеры успешных женщин в IT. Узнай, как они построили карьеру и какой путь прошли. Это поможет ощутить достижимость цели.
• Собери единомышленников для общения и поддержки.
• Поработай над самооценкой. Женщины часто себя недооценивают и преуменьшают свои возможности. Избавься от этого проклятия. А еще научись себя презентовать.
• Победи свой страх. Если хочешь стать SMM-специалистом, бизнес-аналитиком, Python-разработчиком или еще кем-то, просто начни учиться. Перестань мысленно строить сценарии провалов и слушать мнение всяких пессимистов. Они просто завидуют или мерят всех по себе. Только ты знаешь, на что способна. Программисты и другие айтишники – это самые обычные люди, которые не родились с клавиатурой в руках. Все начинают нуля. Результат зависит от целеустремленности и количества приложенных усилий.

Извини за эмоциональность. Просто хочется, чтоб женщин в IT становилось больше. И чтобы они хоть немножко верили в себя. А теперь запишись на наши бесплатные онлайн-марафоны, проверь свои силы и убедись, что у тебя все точно получится:

Марафон по CSS и HTML

Марафон по UI/UX-дизайну

Марафон по тестированию ПО

Марафон по Python

Марафон по Java

Марафон по Data-аналитике

Test Drive IT-профессий

Вывод