Надворі 21 століття. Космічні відкриття, людиноподібні роботи, просунуті ШІ… І раптом ми чуємо, що IT більше підходить для чоловіків, а програмування – не жіночого розуму справа. Починає сіпатися око від цього дисонансу.
Сьогодні розповімо про те, скільки жінок в IT-сфері, ким вони працюють і з якими стереотипами стикаються. Ще подивимося, хто тут гуманітарій…
Скільки жінок в IT і ким вони працюють
Почнемо з того, що жінок в IT дійсно менше, ніж чоловіків. Але ця ситуація потихеньку вирівнюється. Дедалі більше компаній намагаються підтримувати ідею різноманітності, рівності та інклюзивності під час формування команд. І жінки чудово справляються зі своєю роботою.
Річ у тім, що жінки в IT були завжди (у прямому сенсі слова). Першим програмістом в історії вважається Ада Лавлейс (дочка Джорджа Байрона). Вона написала перший програмний алгоритм. Саме жінки працювали на обчислювальних машинах і комп’ютерах у середині 20-го століття в США. Поняття «баг» теж придумала жінка – Ґрейс Гоппер. ПЗ для «Аполлон-11» розробила Маргарет Гамільтон. Таких прикладів видатних жінок-програмістів багато для різних періодів часу.
Але що ж сталося? Чому відсоток жінок в IT-сфері почав зменшуватися? Однією з причин можна назвати маркетинг, який вплинув на сприйняття IT-професій. У матеріалах про успішні компанії показували переважно чоловіків. Згодом склалося враження, що їм більше підходить така робота. Плюс купа гендерних стереотипів (про них поговоримо далі). Наприкінці 1970-х років на IT-спеціальності у США вступало близько 40% жінок, а у 2000-х роках – лише 17%. Розуміємо, що для України ці цифри не зовсім релевантні, але хочемо показати тенденцію і причинно-наслідковий зв’язок.
Наразі співвідношенню жінок і чоловіків в IT ще далеко до ідеального балансу, але зміни є. За даними дослідження DOU, в українській IT-сфері приблизно 240,5 тис. чоловіків і 71,8 тис. жінок. Тобто частка жінок становить 23% по країні, тоді як у деяких регіонах, таких як Львів, цей показник вищий – 31%. Для розрахунку використовували кількість IT-ФОПів, а також інформацію із зарплатних опитувань і портрета айтівця. Виявилося, що найменше жінок серед розробників – 8%. Натомість у тестуванні їх 36%, а в менеджменті – 39%. Абсолютними лідерами виявилися HR/Recruiting з 92% жінок і Customer Success – 73%. При цьому серед дизайнерів 48% жінок, в аналітиці – 43%. Це чудові IT-спеціальності. Серед них є як нетехнічні, так і ті, для яких потрібно писати код.
Рівень зарплат жінок в IT залежить від професії, навичок і досвіду роботи. Ось приблизні цифри (дані порталу No Fluff Jobs):
- 26% жінок заробляють від $500 до $1100.
- 15,2% отримують від $1650 до $2200.
- Зарплата 16,7% опитаних становить від $1100 до $1650.
- Дохід 9,7% респондентів – від $2750 до $3300.
- 8% заробляють понад $3300.
Дівчат в IT багато і стане ще більше. Тому що вони працюють не гірше за чоловіків. А в деяких штуках і фору їм дадуть. Якби дурні професійні стереотипи про жінок нарешті зникли, було б просто чудово.
Гендерні стереотипи про жінок в IT-сфері
Немає жодних об’єктивних причин, через які жінки не могли б опанувати програмування чи будь-яку іншу спеціальність. Повір, ми навчили багато успішних жінок в IT на наших онлайн-курсах. Вони дуже розумні, талановиті та цілеспрямовані. Тому нас жахливо дратують стереотипи про жінок. Ось деякі з них:
- Жінки погано розбираються в технологіях, тому що вони гуманітарії і в них мозок працює інакше. Серйозно? Між чоловічим і жіночим мозком немає принципової різниці. Жінки швидко вчаться і кодять не гірше за чоловіків. Усе залежить від знань і навичок, а не від статі. Просто дівчаткам чомусь із дитинства кажуть, що вони гуманітарії, а точні науки – хлопчача тема. Якщо постійно чуєш таке, то можна і повірити. Жіночий мозок чудово підходить для того, щоб працювати в IT і заробляти багато грошей. Ще він швидко придумає, як ефективно витратити зарплату (вжух і порожньо в гаманці).
Приклад: Марі Йео, перша жінка, яка здобула ступінь PhD з комп’ютерних наук у Стенфордському університеті, стала успішним підприємцем, заснувавши компанію Omada Health, яка використовує технології для покращення здоров’я.
- Професії в IT для жінок – це нетехнічні спеціальності. Згодні, тут є дисбаланс. Жінок у розробці замало, але випускниці курсів від GoIT це скоро виправлять. Ну а в аналітиці з тестуванням жінки вже помаленьку захоплюють територію.
Приклад: Ґрейс Гоппер, піонерка комп’ютерної науки, розробила перший компілятор для програмування та зробила значний внесок у створення мови програмування COBOL, яка широко використовується до сьогодні. - Жінки погано працюють, тому що для них сім’я на першому місці. Дівчатам і справді доводиться балансувати між сім’єю і роботою. Але вони доволі ефективні на ремоуті або з гнучким графіком. Крім того, жінки в IT можуть дозволити собі найняти для дитини няню, якщо це необхідно. Звісно, було б чудово ділити домашні обов’язки і турботу про дітей порівну в сім’ях, де працюють обоє батьків. Кажуть, таке можливо.
Приклад: Марія Гейтс, фахівець з кібербезпеки, успішно поєднує роботу над складними проєктами з вихованням двох дітей завдяки підтримці гнучкого графіка роботи та системи підтримки в родині. - Жінкам в IT складно спілкуватися з чоловіками-програмістами і керувати ними. На якій це планеті в жінок виникають труднощі у спілкуванні? Якщо жінка є експертом у своїй сфері та має лідерські якості, у неї не буде проблем із комунікацією та управлінням командою. Приблизно 39% менеджерів – жінки. Якось же вони працюють. Явно не сидять в офісі мовчки.
Приклад: Шеріл Сендберг, яка обіймала посаду операційного директора в Facebook, є вагомим прикладом успішного жіночого лідерства в технічній галузі, сприяючи розвитку компанії до світового лідера. - Жінкам складніше влаштуватися в IT. Нам здається, що минули ті часи, коли рекрутери запитували про заміжжя і планування дітей, враховуючи ці фактори під час оцінювання кандидата. Правда ж? Сучасні компанії зважають на знання, досвід і навички під час найму на роботу (зокрема й на софт скіли). Є проєкти з переважно жіночими командами. І на IT-курсах усе більше дівчат. Душа радіє.
Приклад: кодінг-кампанії, такі як Girls Who Code, демонструють успішні історії жінок, які починали з нуля та досягли високих результатів у програмуванні та технологіях. - Жінки в IT-сфері заробляють менше, ніж чоловіки. За даними деяких опитувань, усе справді так. Але це може бути пов’язано з тим, що дівчат поки що більше в нетехнічних спеціальностях із меншим доходом, а у високооплачуваних професіях (Fullstack-розробники, Java-програмісти тощо) домінують чоловіки. Плюс усе залежить від досвіду і компанії. Нам здається, що за однакових умов навряд чи зарплати чоловіків і жінок в IT сильно відрізнятимуться. Хочеться вірити у чесність і рівність.
Як бачиш, стереотипи про жінок в IT-сфері можна легко спростувати. Вони заважають тільки тим, хто вірить у них і сам себе обмежує.
Як зруйнувати стереотипи про жінок в IT
На жаль, для цього немає якогось універсального засобу. Ми не можемо переробити світ, але натомість можемо змінити себе. І це дійсно працює. Ось декілька прийомів боротьби з гендерними стереотипами:
- Подумай про те, які стереотипи про жінок в IT тобі заважають. Розбери їх і спростуй, як ми це зробили в попередньому пункті.
- Знайди приклади успішних жінок в IT. Дізнайся, як вони побудували кар’єру і який шлях пройшли. Це допоможе відчути досяжність мети.
- Збери однодумців для спілкування та підтримки.
- Попрацюй над самооцінкою. Жінки часто себе недооцінюють і применшують свої можливості. Позбудься цього прокляття. А ще навчися себе презентувати.
- Здолай свій страх. Якщо хочеш стати SMM-фахівцем, бізнес-аналітиком, Python-розробником чи ще кимось, просто почни вчитися. Перестань подумки будувати сценарії провалів і слухати думку всяких песимістів. Вони просто заздрять або міряють усіх по собі. Тільки ти знаєш, на що здатна. Програмісти та інші айтівці – це звичайнісінькі люди, які не народилися з клавіатурою в руках. Усі починають з нуля. Результат залежить від цілеспрямованості та кількості докладених зусиль.
Вибач за емоційність. Просто хочеться, щоб жінок в IT ставало більше. І щоб вони хоч трошки в себе вірили. А тепер запишися на наші безплатні онлайн-марафони, перевір свої сили і переконайся, що тобі все точно вдасться:
Висновок
Жінки відіграють важливу роль в IT-сфері, демонструючи неймовірні навички та здібності у різних професіях. Попри наявні стереотипи, вони продовжують розвиватися, долаючи труднощі та досягаючи успіху у своїй кар’єрі. Рівень залученості жінок у різні напрямки IT поступово зростає, свідчачи про позитивні зміни в індустрії.
Не зупиняйся на досягнутому! Приєднуйся до наших онлайн-курсів і відвідуй безплатні марафони, щоб розвивати свої навички та знання. Знайди однодумців серед інших жінок в IT, обмінюйтесь досвідом та підтримуйте одна одну на шляху до успіху. Разом ми можемо зробити IT-сферу ще більш різноманітною та конкурентною.
Запишись на курси від GoIT вже сьогодні та зроби перший крок до своєї мрії у світі інформаційних технологій!
