Итак, ты окончил курсы, собрал портфолио, разослал резюме, прошел 100500 собеседований, сделал кучу тестовых заданий и наконец-то нашел работу. Обрадовался, но понял, что это еще не финал. Осталось пройти испытательный срок, чтобы закончить твою историю хеппи-эндом. В Древней Греции об этом написали бы что-то героическое («12 подвигов джуна», например).
Давай разберемся, что такое испытательный срок и как его выдержать. С нашими советами у тебя все получится (честно-честно)!
Что такое испытательный срок, из чего он состоит и сколько длится
Испытательный срок
– это время, когда ты и компания проверяете друг друга на соответствие ожиданиям и требованиям. Ты привыкаешь к новым обязанностям, людям и корпоративной культуре, а работодатель оценивает твои навыки и способность влиться в коллектив.
Обычно продолжительность испытательного срока составляет от одного до трех месяцев. В испытательный срок входит:
- Адаптация. Знакомство с командой, проектами, инструментами и процессами, а также план обучения и все необходимые материалы.
- Постановка задач на испытательный срок. С четкими целями и KPI для оценки прогресса (чтобы ты точно понимал, чего от тебя ждут).
- Поддержка руководителя или ментора. Регулярная обратная связь, встречи 1:1, советы и помощь с решением проблем и организационными вопросами.
- Итоговая оценка. Обсуждение твоей работы на испытательном сроке и принятие решения о дальнейшем сотрудничестве.
Важно понимать, что испытательный срок – это не только шанс показать себя, но и возможность проверить, насколько тебе подходит такая работа. Иногда кандидат сам уходит после испытательного периода, потому что ему не понравилась компания. Такое тоже бывает.
Зачем нужен испытательный срок сотруднику и работодателю
Правильно подобранные сотрудники – один из ключевых факторов успеха для бизнеса. Компании нужно, чтобы ты:
- Обладал достаточным уровнем квалификации.
- Быстро учился и хорошо справлялся со своими обязанностями.
- Разделял ценности бизнеса и дружил с дедлайнами.
- Умел работать в команде и не конфликтовал. Токсичные люди могут здорово испортить атмосферу в коллективе.
- Адекватно воспринимал обратную связь и легко адаптировался к изменениям.
Список можно дополнять в зависимости от особенностей и требований компании, но смысл ты понял. Испытательный срок – это не игра в одни ворота. Вот профит, который получишь ты:
- Возможность оценить компанию и посмотреть, как все работает изнутри. В вакансии пишут про налаженные процессы, печеньки и дружную команду, а оказывается, что это филиал ада или террариум со змеями (основано на реальных событиях).
- Полезные знакомства и контакты со специалистами в твоей сфере для эффективного нетворкинга.
- Постепенную адаптацию к условиям и задачами, чтобы не чувствовать себя как ежик в тумане.
- Обучение, развитие и опыт. Даже если испытательный срок пройдет неудачно, ты научишься чему-то новому. Ищи плюсы!
- Реальную оценку своего профессионального уровня: какие знания нужно подтянуть, какими инструментами научиться пользоваться и т. д.
В общем, испытательный срок на работе – это тест на совместимость. Будет круто, если у тебя с компанией все идеально совпадает!
Как пройти испытательный срок на работе
Испытательный срок – это напряженный и стрессовый период. Все новое, страшное и непонятное. От одного воспоминания хочется нервничать – жуть! Но с правильным настроем и планом ты сможешь пройти испытательный срок. Вот несколько советов для этого:
- Подготовься к первому дню на работе. Узнай побольше информации о компании, собери необходимые документы и материалы, подумай об одежде, маршруте, технике и т. д. Так ты получишь +100 к спокойствию, уверенности и способности произвести хорошее впечатление на команду.
- Убедись, что понимаешь свои цели и задачи. Как пройти испытательный срок? Что именно для этого нужно сделать? Согласуй KPI и критерии оценки успеха с руководителем.
- Будь проактивным и любознательным. Покажи, что готов учиться новому, и не бойся предлагать свои идеи. Иногда взгляд со стороны помогает найти ценные инсайты и точки роста для бизнеса.
- Задавай вопросы, когда не можешь самостоятельно найти ответы. Так ты быстрее разберешься в процессах и избежишь распространенных ошибок.
- Займись планированием. Приоритизируй задачи и дружи с дедлайнами, чтобы все успевать. Это покажет твою ответственность и пунктуальность.
- Откажись от перфекционизма. Во время испытательного срока твоя цель – научиться всему и адаптироваться. Поэтому не стремись к идеальным результатам и не нервничай из-за промахов. Старайся делать работу хорошо и анализировать новый опыт.
- Будь дружелюбным и вежливым, чтобы с тобой было приятно общаться и работать. Софт скилы так же важны, как и технические навыки. Студенты GoIT прокачивают их на наших курсах.
- Играй в команде. Сотрудничай с коллегами, помогай им и не стесняйся просить совета. Не превращайся в отшельника на испытательном сроке. Но при этом не болтай лишнего о предыдущей компании, не сплетничай, не ворчи и не компрометируй себя. Береги репутацию.
- Покажи свои сильные стороны. Акцентируй внимание на том, в чем ты действительно хорош: создание презентаций, визуализация данных, работа с технической документацией, управление конфликтами и т. д. Какая у тебя суперспособность?
- Регулярно запрашивай обратную связь. Так ты поймешь, что делаешь правильно, а что стоит улучшить. И скорректируешь свою стратегию для прохождения испытательного срока.
- Говори о проблемах. Не успел закончить проект, накосячил в отчете, сломал что-то? Просто скажи об этом, чтобы все исправить. Ты же не в детском саду.
- Учись и развивайся. Заполняй пробелы в знаниях, оттачивай навыки и становись лучше шаг за шагом. Внимательно пройди онбординг и все обучающие материалы. Именно таких сотрудников бизнес ценит больше всего.
- Соблюдай правила. Чтобы не бесить коллег и избежать недоразумений.
- Оценивай работодателя. Испытательный срок – это возможность понять, насколько тебе нравится график, задачи, атмосфера в команде и т. д. Бывает так, что испытательный период не проходит работодатель (особенно если обещания HR-менеджера не совпадают с реальностью).
Теперь ты знаешь, как пройти испытательный срок. Пусть этот список напоминает тебе, как действовать и что задавать вопросы и ошибаться – это нормально. В стрессовые моменты мы почему-то забываем о таких вещах. Теперь поговорим про причины непрохождения испытательного срока.
Увольнение на испытательном сроке: основные причины
Конечно, хочется, чтобы всегда все получалось. Ошибки и провалы никому не нравятся. Но это часть нашей жизни. Не унывай, анализируй и иди вперед (любимая утренняя мантра автора).
Вот основные причины увольнения во время испытательного срока:
- Человек наврал в резюме, попросил друга сделать за него тестовое и классно презентовал себя на собеседовании… А в итоге оказалось, что он ничего не умеет.
- Нарушение корпоративных норм и правил. Например, проблемы с дедлайнами или политикой безопасности.
- Токсичное поведение и постоянные конфликты с коллегами.
- Сложности с обучением сотрудника. Для работы в IT-компании это важно.
- Отсутствие инициативы. Если 3 месяца испытательного срока сидеть и молчать, кина не будет. Нужно просить фидбэк, налаживать связи, предлагать идеи и т. д.
- Не подошли условия работы. Частые овертаймы, дополнительные обязанности, плохая техника, корпоративная культура, «кривые» процессы и т. д.
- Слишком высокая квалификация для предложенной должности. Задачи на испытательном сроке в этом случае будут казаться невыносимо скучными.
- Выгорание из-за перфекционизма или трудоголизма.
- Плохо налаженный адаптационный период. Нет ментора, нормального онбординга, KPI, фидбэка, структурированных материалов для обучения и т. д. Человек сам ищет рабочее место, знакомится с командой, решает проблемы и чувствует себя ненужным из-за этого.
Это самые распространенные причины увольнения на испытательном сроке. Давай разберемся, что делать тем, кто не проходит испытательный срок.
Что делать, если не прошел испытательный срок
Перечитай мантру из предыдущего раздела, глубоко вдохни и извлеки выгоду из сложившейся ситуации. Узнай у руководителя, что именно его не устроило, какие скилы нужно прокачать, что выучить и т. д. Проанализируй обратную связь и работай над собой. Обязательно учитывай свои сильные и слабые стороны при поиске вакансий в следующей компании. Постарайся не воспринимать критику болезненно и помни, что фидбэк – это твой шанс стать лучше.
Надеемся, наша статья поможет тебе пройти испытательный срок и адаптироваться в новой команде. А если ты только задумываешься о смене профессии, записывайся на бесплатные марафоны от GoIT. Выбери подходящую специальность, окончи качественные курсы, получи поддержку менторов и найди работу своей мечты. Строй будущее вместе с нами!
