Recruiterul te privește în ochi și își dă seama imediat că te potrivești perfect pentru jobul respectiv. Te angajează, îți oferă cel mai bun echipament, îți acordă imediat o mărire de salariu și te laudă la fiecare cinci minute. Nu se întâmplă așa. Pentru a obține un job, de multe ori trebuie nu doar să treci un interviu, ci și să faci un test. Despre asta vom vorbi astăzi.
Ce reprezintă testu de evaluare
Test de evaluare – sarcini pe care trebuie să le îndeplinești înainte sau după interviul de angajare. Scopul său este de a-ți testa abilitățile reale și este foarte asemănător cu viitoarele tale responsabilități. Descrierea postului indică, de obicei, că compania are acest test. Testele după interviu sunt oferite diferiților specialiști, printre care, inclusiv:
- specialiști în marketing și manageri SMM;
- jurnaliști, traducători, editori și redactori;
- analiști, programatori și testeri;
- project manageri, designeri etc.
Un copywriter poate fi rugat să scrie un articol scurt, iar designerului UI/UX i se poate cere să creeze interfața unei aplicații și să proiecteze mai multe ecrane. Termenii de referință pentru analiștii de date au ca scop, de obicei, testarea abilităților în domeniul datelor (cunoștințe de SQL, Python, metode statistice etc).
Pentru ce sunt necesare testele și dacă merită să le faci
Testele de evaluare sunt utile nu numai pentru angajator, ci și pentru candidat. Acestea oferă posibilitatea de a înțelege cât de bine vă potriviți unul altuia. Cu ajutorul unui test, compania poate:
- Să se asigure că candidatul știe și poate face tot ceea ce este menționat în CV.
- Evaluează implicarea și dorința de a învăța lucruri noi.
- Elimină persoanele nemotivate.
- Înțelege caracterul, modul de gândire și modul de abordare a rezolvării problemelor.
- Vede ritmul și productivitatea.
- Alege și angajează pe cei mai buni dintre cei mai buni.
Testul verifică atât hard skills, cât și soft skills (managementul timpului, atitudinea față de critică, rezistența la stres etc). De asemenea, se poate întâmpla ca un candidat să fie emoționat la interviu și să nu se deschidă, dar să facă testul perfect. Aceasta este o șansă suplimentară. Sarcina testului îți va permite să:
- Cunoști cerințele companiei și să faci o listă de întrebări pentru recruiter.
- Afli ce sarcini vei avea de rezolvat.
- Simți cât de confortabil va fi să lucrezi aici.
- Obții feedback și să găsești puncte de creștere.
- Ieși în evidență printre ceilalți candidați și să-ți crești șansele de success.
- Să adaugi încă un studiu de caz în portofoliul tău.
Înțelegem că nu vrei întotdeauna să pierzi timp aplicând pentru joburi. Mai ales dacă ești în căutarea unui loc de muncă de mult timp și nu ai primit niciun feedback. Fii de acord să faci testul atunci când ești cu adevărat interesat de jobul vacant. În caz contrar, te vei epuiza.
Cum să îndeplinești testul de evaluare: sfaturi utile
Este important nu doar să faci testul corect, ci și să te gândești la modul în care este evaluat. De exemplu, dacă ai făcut un design grozav, dar nu ai respectat termenul limită sau ai fost o persoană cu care nu era plăcut să vorbești… Puțin probabil că vei fi angajat. Iată la ce este atent recruiterul:
- Conformitatea rezultatului cu sarcina și cerințele.
- Atenție și interes.
- Punctualitate și responsabilitate.
- Stilul de comunicare în timpul interacțiunii și după feedback.
De aceea, noi recomandăm:
- Citește cu atenție termenii de referință și clarifică tot ceea ce nu înțelegi: deadline, criterii, formulare, software care trebuie utilizat etc.
- Încearcă să trimiți sarcina puțin mai devreme.
- Asigură-te că îl anunți pe managerul de resurse umane dacă nu ajungi la timp sau dacă decizi să nu faci o parte din ToR.
- Realizează singur testul. Te poți uita la exemple de soluții online, dar categoric nu trebuie să lași totul pe seama prietenilor programatori. Tu vei trebui să lucrezi, nu ei.
- Acordă atenție designului (format, stil, elemente vizuale, ușurința de interacțiune).
- Verifică totul (scrisoarea de motivație, erori în cod, atașamente, comentarii necesare etc).
- Cere feedback.
- Fii politicos și răspunde la critici cu calm.
Consideră testul ca și cum ar fi o sarcină reală. De asemenea, pune-te în locul persoanei care va verifica testul. Cruță-i nervii.
Când este mai bine să refuzi testul de evaluare
Din nefericire, nu totul este atât de roz cu testele de evaluare. Autorul a avut câteva experiențe neplăcute: o persoană a publicat pur și simplu un articol din sarcina de test și nu a reluat legătura, iar alta a trimis un ToR de 20 de pagini cu deadline strict. Nu trebuie să te apuci de test, dacă:
- Compania are o reputație proastă sau există puține sau deloc informații despre ea pe internet.
- Testul nu pare a fi un instrument de evaluare a cunoștințelor, ci un produs finit care poate fi utilizat. Începe să ai îndoieli dacă ți se cere să scrii o strategie de marketing pentru un an sau să creezi liste de verificare pentru a testa întreaga funcționalitate a unei aplicații.
- Termenii de referință nu conțin cerințe concrete, iar recruiterul IT nu răspunde la întrebări adiționale.
- Ți se spune să refaci complet sau să revizuiești testul. Este mai degrabă o sarcină reală pe care o faci pe gratis.
- Deadline neadecvate.
- Compania le dă tuturor candidaților sarcini diferite, ca și cum ar distribui volumul de muncă între ei.
- Testul este irelevant pentru funcțiile jobului. Unui analist i se cere să se transforme în programator, iar unui copywriter în designer și manager SMM. Ori angajatorul vrea ca o singură persoană să acopere mai multe posturi, ori nu înțelege de cine are nevoie.
- Ți se cere să faci testul înainte de interviu, când încă nu te-ai decis dacă jobul respectiv este potrivit pentru tine.
În unele cazuri, se poate renunța la orice test de evaluare. De exemplu, ai un portofoliu mare și o mulțime de recomandări de la clienții anteriori. Specialiștilor junior le este mai greu. Dacă testul este obligatoriu, verifică informațiile companiei și stabilește imediat condițiile de colaborare.
Este extraordinar atunci când testul este plătit. Dar nu este întotdeauna așa. Așadar, apreciază-ți timpul și ai grijă de propriile interese. A face un test timp de câteva zile fără informații despre salariu și responsabilități nu este o opțiune pentru noi.
Sperăm că acest articol a fost util. Dacă vrei să treci în IT, înscrie-te la cursurile și maratoanele noastre gratuite. Cele mai interesante aventuri încep cu primul pas. Te așteptăm cu drag!
