Principalele motive pentru care nu îți găsești un job

Trimiți sute de CV-uri, scrii scrisori de motivație, încerci să faci o impresie bună… Și ce se întâmplă apoi? Nu primești niciun răspuns sau ești respins după interviu. Ce s-a întâmplat? Un blestem, un ochi rău? Îți sugerăm să nu te adâncești în misticism și să iei în considerare motive mai realiste. După ce le vei înțelege, vei putea rezolva totul.

Motivele refuzurilor la interviuri cu recruiterii

Trimiți CV-ul, iar ca răspuns primești tăcere sau un mesaj că, din păcate, nu ești potrivit. Autorul a trecut prin această situație de mai multe ori și nu este plăcută. Iată de ce acest lucru se întâmplă:

• CV-ul tău nu corespunde cerințelor. Ai puțină experiență, un portofoliu irelevant sau nu ai toate hard skills necesare. Nimeni nu îți interzice să candidezi la posturi vacante care necesită un nivel mai ridicat de calificare. Dar fii pregătit pentru refuz din partea recruiterului. De asemenea, încearcă să-ți actualizezi CV-ul din timp și să adaugi în el abilitățile pe care le-ai dobândit. Și să nu conțină greșeli.

La cursurile GoIT sunt lecții de consiliere în carieră pentru a te pregăti pentru căutarea unui job potrivit.

• Așteptări salariale excesive. Dacă ești cel mai bun dezvoltator Fullstack, business analyst sau UI/UX designer din lume, care va aduce beneficii uriașe companiei, este posibil să poți avansa din punct de vedere financiar. Dar un începător nu trebuie să spere la acest lucru. De aceea, monitorizează salariile medii în specialitatea ta, ținând cont de experiența și tehnologiile pe care le folosești.
• Educație. Pentru meseriile din IT, diplomele obligatorii sunt o amintire din trecut. Aici sunt importante cursuri bune, portofolii și experiențe reale. Dar diplomele sunt încă necesare pentru a lucra în medicină, drept sau economie.
  Supracalificare. Când un Senior Frontend Developer calificat trimite CV pentru un post de nivel mediu, recruiterul se gândește că un astfel de angajat se va plictisi rapid de sarcini simple, își va pierde interesul și se va epuiza. Sau nu se va integra în echipă pentru că se va pune pe sine mai presus de ceilalți.
• Social media. Dacă aplici pentru postul de specialist SMM, dar rețelele tale sociale se bazează pe principiul că ceea ce este mort nu poate muri, recruiterul ar putea avea întrebări. Sau scrii cât de atent, responsabil și corect ești, dar pe Facebook și Instagram îl vedem pe regele petrecerilor până dimineața… În general, te rugăm să ai grijă de rețelele sociale. Acesta este unul dintre motivele pentru care recruiterii refuză.
• Schimbi des joburile. Lucrezi aici o lună, acolo două luni… Și astfel schimbi 1000000 de companii. Un asemenea CV ajunge în coșul de gunoi.
• Nu răspunzi la e-mailuri și apeluri. Există oameni care nu răspund la apelurile de la numere necunoscute și nu își verifică dosarul spam. Și acum ai fost invitat la interviu, dar pur și simplu nu știi despre el. Atunci nu te întreba de ce nu poți obține un job.
• Scrisoarea de motivație. Uneori pare că ar fi mai bine să nu existe. Recruiterul IT visează să o uite, dar aceasta îi bântuie coșmarurile de ani de zile. Multe greșeli, text de 5 pagini, fraze pretențioase, umor ciudat sau un accent pe faptul că ești începător și nu știi nimic. Poți citi orice în aceste scrisori.

Nu vorbim despre respingerile din partea recrutorilor din cauza sexului sau a vârstei, pentru că acești parametri nici nu au voie să fie specificați în descrierile joburilor. Discriminarea nu este aprioric în regulă.

De ce recruiterii resping după interviu

Există motive obiective și subiective. Sunt foarte multe. Să le analizăm pe cele principale:

• Ai întârziat la interviu sau ai cerut amânarea acestuia fără o explicație clară. Poate că nu ești foarte punctual și nu ai nevoie cu adevărat de acest job?
• Feedback negativ din partea foștilor angajatori.
• Prezentare slabă de sine. Vorbește cu încredere despre abilitățile, punctele forte și experiența ta. Dacă nu ai încredere în tine însuți, de ce ar avea încredere recruiterul IT?
• Critici fosta companie și colegii tăi. Recruiterul te întreabă de ce ai plecat de la jobul anterior… Și apoi se deschid porțile iadului – ai spus tot ce credeai. Persoanele conflictuale nu sunt cea mai evidentă alegere pentru angajare.
• Nu ai trecut testul.
• Pesimism, pasivitate și lipsă de motivație. Calități care nu sunt apreciate pe piața muncii. Dacă pur și simplu ți-e somn tot timpul, am scris despre cum să te trezești fără cafea în acest articol.
• Încredere excesivă în sine și vorbărețe. Recruiterul IT poate decide că va fi dificil pentru tine să lucrezi într-o echipă cu un ego atât de crescut.
• Minciuni despre realizări și abilități. Autorul a auzit o poveste despre un candidat care a cerut interviu online fără să pornească video. S-a dovedit că acesta își chemase prietenul-senior la interviu. Era clar că un începător nu putea fi atât de genial.
• Problema cu soft skills. Am scris de multe ori despre cum acestea pot reprezenta un avantaj competitiv uriaș atunci când cauți un job. Recruiterul preferă să aleagă mai degrabă o persoană cu soft skills dezvoltate, care are puțin mai slabe hard skills, decât viceversa.
• Nu te-ai familiarizat cu compania. De ce vrei să lucrezi aici? Ce poți face pentru companie? Răspuns – liniște…
• Nivel insuficient de engleză. Iar toată documentația din companiile IT este în ce limbă… Da, da, și comunicarea poate fi în engleză. De aceea, la cursurile GoIT este Speaking Club de limba engleză.
• Conservatorism. Castraveții și roșiile conservate sunt grozave. Conservatorismul – nu. Atunci cand candidatul arată în mod clar că nu este pregătit să învețe lucruri noi și că va face întotdeauna așa cum este obișnuit, acesta este un candidat pentru eliminare.

Recomandăm să te pregătești pentru interviuri și să fii sincer. De asemenea, când vorbești despre experiența ta anterioară, concentrează-te pe rezultat. Există povești în care persoana a făcut ceva, dar cu zero beneficii.

De ce nu răspund recruiterii

Pentru început, amintește-ți dacă ai răspuns întotdeauna recruiterilor IT și ai comunicat politicos cu ei? Dacă nu, este o karma proastă și poți trece la următorul articol. Iar noi vom vorbi despre motivele tăcerii tale.

Se întâmplă ca postul vacant să primească o mulțime de apeluri, iar recruiterul pur și simplu nu are timp să răspundă tuturor. Sau specialistul de resurse umane face screeningul inițial, iar apoi candidații sunt aprobați de teamlead este mereu ocupat, de exemplu, în concediu medical sau în vacanță.

Și nu toți oamenii reacționează adecvat la refuz după interviu: încep să fie nepoliticoși sau să lase comentarii negative despre companie. Dacă recruiterul IT a întâlnit de multe ori asemenea personaje, nu prea vrea să scrie refuzuri candidaților.

De asemenea, compania poate avea procese de angajare prost structurate. Sau recruiterul IT lucrează cu o cantitate uriașă de informații și pur și simplu a uitat de tine.

Cum să-i amintești recruiterului despre tine

În primul rând, în timpul interviului, clarificați termenul pentru oferirea de feedback. Spune că acest lucru este foarte important pentru tine. În al doilea rând, dacă termenul limită a trecut, poți să reamintești politicos de tine. Pentru a face acest lucru, scrie o scrisoare sau un mesaj către recruiter pe LinkedIn. Asigură-te că te prezinți, indică data ultimului interviu și numele jobului vacant. Adaugă că nu vrei să îl grăbești în niciun fel pe, ci că ești pur și simplu foarte interesat de acest job. Cum poți să nu răspunzi unei persoane atât de minunate?

Cum să reacționezi corect la feedback

Nici aici nu vom descoperi America. Iată câteva reguli simple care te vor ajuta să faci o impresie bună despre tine:

• Dacă ai fost angajat, mulțumește-i recrutorului și discută condițiile suplimentare de colaborare. Dacă ai nevoie de timp pentru să te gândești, spune acest lucru. Fii clar cu privire la termenul pentru răspunsul tău.
• Este neplăcut să primești refuz după interviu, dar nu este un motiv să fii nepoliticos sau să te cerți cu recruiterul IT. Poate că, mai târziu, compania va avea un job care ți se potrivește, așa că trebuie să lași ușa deschisă. Să fim sinceri, nepolitețea nu face pe nimeni să arate bine. Mulțumește-i pentru feedback și lucrează asupra ta pentru ca următorul interviu să fie mai reușit.
• După interviu, adaugă specialistul de resurse umane în LinkedIn pentru a fi la curent cu posturile vacante pe care le postează.
• Pe lângă mulțumiri, scrie-i recruiterului și spune-i de ce ți-a plăcut compania respectivă. Dacă îți dai seama că nu ai suficiente abilități și cunoștințe acum, spune că ai fi fericit să faci parte din echipă în viitor.

Ține munte – fiecare interviu poate fi util pentru tine. Refuzurile și feedback-ul te vor ajuta să descoperi golurile din cunoștințele tale, să-ți îmbunătățești abilitățile și, pur și simplu, să devii mai încrezător. Secretul – să analizezi această experiență și să continui să te dezvolți.

În următoarele articole, vom scrie despre cum să te pregătești pentru interviu și să-ți îmbunătățești CV-ul, ce nu trebuie să spui și cum să-i spui recruiterului IT despre punctele tale slabe. Nu te deconecta!

Iar dacă ești pe cale să începi cariera în IT, înscrie-te la cursurile și maratoanele noastre gratuite. Alege specialitatea, urmează un curs, creează-ți portofoliul, pregătește-te pentru căutarea unui job și vei avea succes. Este o formulă simplă și fără magie. Va fi dificil, dar merită! Iar noi te vom ajuta, deoarece avem încredere în tine.