Femeile din IT: ce fac și cum depășesc stereotipurile

Suntem în secolul 21. Descoperiri spațiale, roboți, inteligență artificială avansată… Și dintr-o dată auzim că IT este mai potrivit pentru bărbați, iar programarea nu este o activitate pentru femei. Începe să se zbate ochiul din cauza acestei disonanțe.

Astăzi, vom vorbi despre numărul femeilor în sectorul IT, despre activitățile lor și despre stereotipurile cu care se confruntă. Vom vedea cine este umanitar…

Câte femei sunt în IT și cu ce se ocupă

În primul rând, în IT sunt într-adevăr mai puține femei decât bărbați. Dar această situație se stabilizează treptat. Din ce în ce mai multe companii încearcă să susțină ideea de diversitate, egalitate și incluziune atunci când formează echipe. Iar femeile se descurcă foarte bine.

Adevărul este că întotdeauna au existat femei în IT (literalmente). Se consideră că Ada Lovelace (fiica lui George Byron) a fost primul programator din istorie. Ea a scris primul algoritm software. Femeile au fost cele care au lucrat la computere și calculatoare la mijlocul secolului 20 în Statele Unite. Termenul «bug» a fost, de asemenea, inventat de o femeie, Grace Hopper. Margaret Hamilton a dezvoltat software pentru «Apollo-11». Există multe astfel de exemple de femei-programatoare proeminente din diferite perioade de timp.

Dar ce s-a întâmplat? De ce a început să scadă numărul de femei în domeniul IT? Unul dintre motive este marketingul, care a influențat percepția asupra profesiilor IT. În materialele despre companiile de succes apăreau în majoritatea cazurilor bărbați. În timp, am avut impresia că aceștia erau mai potriviți pentru această muncă. Plus o mulțime de stereotipuri de gen (vom vorbi despre ele mai târziu). La sfârșitul anilor 1970, aproximativ 40% dintre femei au intrat în specialitățile IT în Statele Unite, iar în anii 2000, doar 17%. Înțelegem că aceste cifre nu sunt în totalitate relevante pentru România, dar vrem să arătăm tendința și relația cauză-efect.

În prezent, raportul dintre femei și bărbați în IT este departe de a fi perfect, dar au loc schimbări. Potrivit unui studiu, în sectorul IT românesc există aproximativ 240.800 de bărbați și 72.000 de femei. Adică, ponderea femeilor este de 29,9%. Calculul s-a bazat pe datele unei platforme de căutare joburi, precum și pe informații din sondaje salariale și din portretul angajatului IT. S-a dovedit că cel mai mic număr de femei este în rândul dezvoltatorilor – 8%. În schimb, 36% lucrează în testare și 39% – management. Liderii absoluți au fost HR/Recruiting – 92% femei și Customer Success – 73%. În același timp, există 48% de femei printre designeri și 43% în data analytics. Acestea sunt specializări IT deosebite. Printre ele, există atât non-tehnice, cât și pentru care trebuie să scrii cod

Salariile femeilor în IT depind de profesie, abilități și experiența profesională. Iată care sunt cifrele aproximative (date de pe portalul No Fluff Jobs):

• 26% femei câștigă între 500 și 1100 de euro.
• 15,2% câștigă între 1550 și 2000 de euro.
• Salariul 16,7% dintre respondenți variază între 1100 și 1550 de euro.
• Venitul 9,7% dintre respondenți este între 2550 și 3000 de euro.
• 8% câștigă mai mult de 3000 de euro.

Avem multe fete în IT și vor fi și mai multe. Deoarece ele muncesc la fel de bine ca și bărbații. Avem multe fete în IT și vor fi și mai multe. Deoarece ele muncesc la fel de bine ca și bărbații. Iar în unele lucruri, sunt chiar mai eficiente. Ar fi minunat dacă stereotipurile profesionale stupide despre femei ar dispărea în sfârșit.

Stereotipuri de gen despre femeile din IT

Nu există motive obiective pentru care femeile nu pot învăța programare sau orice altă specializare. Crede-mă, noi am învățat multe femei de succes în IT la cursurile noastre online. Ele sunt foarte inteligente, talentate și motivate. De aceea, ne deranjează teribil stereotipurile despre femei. Iată câteva dintre ele:

• Femeile nu se pricep în tehnologie pentru că sunt umanitare, iar creierul lor funcționează diferit. Serios? Nu există nicio diferență fundamentală între creierul masculin și feminin. Femeile învață repede și programează la fel de bine ca bărbații. Totul depinde de cunoștințe și abilități, nu de sex. Dintr-un motiv necunoscut, fetelor li se spune încă din copilărie că sunt legate de științele umaniste și că științele exacte sunt treaba băieților. Dacă auzi asta tot timpul, s-ar putea să o crezi. Creierele femeilor sunt excelente pentru a lucra în IT și a câștiga mulți bani. De asemenea, acesta poate înțelege rapid cum să-ți cheltuiești eficient salariul (un pas și portofelul este gol).
• Profesiile din IT pentru femei sunt non-tehnice. Suntem de acord că există un dezechilibru aici. În domeniul dezvoltării nu sunt prea multe femei, dar absolvenții cursurilor GoIT vor corecta în curând acest lucru. Iar în analiză și testare, femeile cuceresc încet-încet teritoriul.
• Femeile lucrează prost pentru că pun familia pe primul loc. Fetele trebuie să găsească un echilibru între familie și muncă. Dar ele sunt destul de eficiente dacă lucrează remote sau dacă au un program flexibil. În plus, femeile care lucrează în IT își pot permite să angajeze o bonă pentru copiii lor, dacă este necesar. Desigur, ar fi minunat ca sarcinile casnice și îngrijirea copiilor să fie împărțite în mod egal în familiile în care ambii părinți lucrează. Se spune că acest lucru este posibil.
• Pentru femei în IT este dificil să comunice cu programatori-bărbați și să-i managerieze. Pe ce planetă femeile au dificultăți în comunicare? Dacă o femeie este expertă în domeniul ei și are calități de lider, nu va avea probleme de comunicare și de managementul echipei. Aproximativ 39% dintre manageri sunt femei. Cumva ele reușesc. Evident, nu stau în birou și tac.
• Femeilor le este mai greu să obțină un job în IT. Ne pare că au trecut vremurile când recrutorii întrebau despre căsătorie și planificarea copiilor, luând în considerare acești factori la evaluarea unui candidat. Nu e adevărat? Companiile moderne iau în considerare cunoștințele, experiența și abilitățile atunci când angajează (inclusiv soft skills). Există proiecte cu echipe formate în principal din femei. Și sunt din ce în ce mai multe fete care se înscriu la cursuri IT. Inima se bucură.
• Femeile în IT câștigă mai puțin decât bărbații. Potrivit unor sondaje, acest lucru este adevărat. Însă, acest lucru se poate datora faptului că există încă mai multe fete în profesii non-tehnice cu venituri mai mici, iar bărbații domină în profesiile foarte bine plătite (Fullstack developers, programatori Java etc). În plus, totul depinde de experiență și de companie. Credem că, în aceleași condiții, este puțin probabil ca salariile bărbaților și femeilor din IT să fie foarte diferite. Dorim să credem în onestitate și egalitate.

După cum se poate vedea, stereotipurile despre femei în domeniul IT pot fi ușor înlăturate. Ele îi împiedică doar pe cei care cred în ele și se limitează.

Cum să distrugem stereotipurile despre femei în IT

Din păcate, nu există o soluție universală pentru acest lucru. Nu putem schimba lumea, dar ne putem schimba pe noi înșine. Și chiar funcționează. Iată câteva tehnici pentru a lupta împotriva stereotipurilor de gen:

• Gandeste-te la stereotipurile despre femeile din IT care te deranjează. Analizează-le și respinge-le, așa cum am făcut la punctul anterior.
• Găsește exemple de femei care au reușit în IT. Află cum și-au construit cariera și ce drum au urmat. Acest lucru te va ajuta să simți că obiectivul tău este realizabil.
• Găsește persoane care gândesc ca tine, pentru a comunica și a te sprijini.
• Lucrează la stima de sine. Femeile se subestimează adesea și își minimalizează posibilitățile. Scapă de acest blestem. De asemenea, învață cum să te prezinți.

Învinge-ți frica. Dacă vrei să devii un specialist SMM, analist de afaceri, dezvoltator Python sau orice altceva, începe să înveți. Încetează să construiești mental scenarii de eșec și să asculți opiniile pesimiștilor. Aceștia sunt doar geloși sau îi măsoară pe toți în comparație cu ei înșiși. Doar tu știi de ce ești capabilă. Programatorii și alți specialiști IT sunt oameni obișnuiți care nu s-au născut cu o tastatură în mână. Toată lumea începe de la zero. Rezultatul depinde de determinarea ta și de efortul pe care îl depui.