Dlaczego nie udaje Ci się znaleźć pracy: główne powody odmowy zatrudnienia

Wysyłasz setki CV, piszesz listy motywacyjne, starasz się zrobić dobre wrażenie… I co się dzieje? Albo w ogóle nie otrzymujesz odpowiedzi, albo po rozmowie kwalifikacyjnej dostajesz odmowę. Co idzie nie tak? Klątwa, złe oko, urok? Nie radzimy zagłębiać się w mistycyzm i rozważyć bardziej realistyczne powody. Gdy je poznasz, będziesz mógł wszystko naprawić.

Powody odmowy przed rozmową kwalifikacyjną

Wysyłasz CV, a zamiast odpowiedzi masz milczenie lub komunikat, że niestety się nie spełniasz wymogów. Brzmi to znajomo? Autor kilkakrotnie spotkał się z taką sytuacją i wcale nie jest to miłe. Oto dlaczego do tego dochodzi.

• Twoje CV nie spełnia wymagań pracodawcy. Masz niewielkie doświadczenie, nieodpowiednie portfolio lub nie posiadasz wszystkich niezbędnych hard skills. Nikt nie zabrania Ci ubiegać się o stanowiska wymagające wyższych kompetencji. Przygotuj się jednak na odmowę ze strony rekrutera. Postaraj się też na czas zaktualizować swoje CV i dodać do niego nabyte umiejętności. I niech będzie ono pozbawione błędów.

Kursy GoIT obejmują zajęcia z doradztwa zawodowego i pomoc konsultantów, którzy pomogą Ci przygotować się do szukania pracy.

• Wygórowane oczekiwania co do wynagrodzenia. Jeśli jesteś najlepszym na świecie programistą Fullstack, analitykiem biznesowym lub projektantem UI/UX, który przyniesie ogromne korzyści firmie, pracodawca może sypnąć groszem. Ale początkujący nie powinien na to liczyć. Dlatego monitoruj średnie wynagrodzenia w swojej specjalizacji, biorąc pod uwagę doświadczenie i technologie, których używasz, na przykład na dou.eu.
• Wykształcenie. W przypadku zawodów IT obowiązkowe dyplomy są reliktem przeszłości. Tutaj liczą się dobre kursy, portfolio i rzeczywiste doświadczenie. Natomiast w medycynie, prawie czy ekonomii dyplomy nadal są wymagane.
• Nadmierna kwalifikacja. Kiedy uzdolniony Senior Frontend Developer wysyła CV na stanowisko Mid, rekruter IT sądzi, że taki pracownik szybko znudzi się prostymi zadaniami, straci chęć do pracy i się wypali. Albo nie odnajdzie się w zespole, ponieważ będzie stawiać się ponad innymi.
• Media społecznościowe. Jeśli aplikujesz na stanowisko specjalisty SMM, ale Twoja strona w mediach społecznościowych wygląda jak „coś, co umarło, nie może umrzeć ponownie”, rekruter na pewno będzie miał wątpliwości. Albo piszesz w CV o tym, jaki jesteś uważny, odpowiedzialny i poprawny, ale na Facebooku i Instagramie widzimy króla imprez do rana… Ogólnie rzecz biorąc, zadbaj o media społecznościowe, please. Jest to jeden z powodów odmów rekruterów.
• Często zmieniasz pracę. Pracujesz tu miesiąc, tam dwa miesiące… I tak zmieniasz 100500 firm. Takie CV lecą prosto do kosza.
• Sam nie odbierasz poczty i połączeń. Są ludzie, którzy nie odpowiadają na telefony z nieznanych numerów i nie sprawdzają folderu spamu. A potem, gdy dostają zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną, nawet o tym nie wiedzą. Więc, zamiast wzdychać, dlaczego nie możesz znaleźć pracy, śledź na bieżąco odpowiedzi rekruterów.
• List motywacyjny. Czasem wydaje się, że gdyby nie istniał, to byłoby lepiej. Rekruter IT marzy aby o nim zapomnieć, ale od lat prześladuje go w koszmarach. Mnóstwo błędów, tekst na 5 stron, pretensjonalne zwroty, dziwny humor, lub podkreślanie, że jesteś początkujący i nic nie wiesz. W tych listach można cokolwiek wyczytać.

Nie mówimy tu oczywiście o odrzuceniach ze względu na płeć czy wiek, ponieważ te parametry nie są nawet dozwolone w opisach stanowisk. Dyskryminacja jest z góry nie ok.

Dlaczego rekruterzy odmawiają po rozmowie kwalifikacyjnej

Są powody obiektywne i subiektywne. Jest ich ogromna liczba. Przyjrzyjmy się głównym z nich.

1. Spóźnienie na rozmowę kwalifikacyjną lub prośba o przesunięcie spotkania bez podania wyraźnego powodu. Może nie jesteś zbyt punktualny i tak naprawdę nie potrzebujesz tej pracy?
2. Negatywne opinie od byłych pracodawców.
3. Słaba samoprezentacja. Mów pewnie o swoich umiejętnościach, mocnych stronach i doświadczeniu. Jeśli Ty w siebie nie wierzysz, dlaczego miałby to robić rekruter IT?
4. Krytyka poprzedniego miejsca pracy i kolegów. Zapytano Cię, dlaczego odszedłeś z poprzedniego miejsca pracy… I wtedy otworzyły się wrota piekieł – powiedziałeś wszystko, co myślałeś. Skłóceni ludzie nie są najlepszym wyborem do zatrudnienia.
5. Fiasko zadania testowego.
6. Pesymizm, bierność i brak motywacji. Nie są to cechy cenione na rynku pracy. Jeśli jesteś po prostu senny przez cały czas, pisaliśmy o tym, jak obudzić się bez kawy.
7. Nadmierna pewność siebie i gadatliwość. Rekruter IT może uznać, że trudno będzie ci pracować w zespole z tak rozdmuchanym ego.
8. Kłamstwa dotyczące osiągnięć i umiejętności. Autor słyszał historię o kandydacie, który poprosił o rozmowę kwalifikacyjną online bez kamery. Okazało się, że na spotkanie przyprowadził swojego kolegę o poziomie seniorskim. Było więc jasne, że początkujący nie może być aż tak genialny.
9. Problem z soft skills. Wielokrotnie pisaliśmy o tym, że mogą one stanowić ogromną przewagę konkurencyjną podczas poszukiwania pracy. Rekruter woli wybrać osobę z rozwiniętymi soft skills, nawet jeśli brakuje jej hard skills, niż odwrotnie.
10. Nie zapoznałeś się z firmą. Zapytają Cię: dlaczego chcesz tu pracować? Co możesz zrobić dla firmy? A w odpowiedzi zaśpiewają świerszcze…
11. Nie znasz angielskiego na odpowiednim poziomie. A przecież cała dokumentacja w firmach IT jest w jakim języku? Zgadnij. Tak, tak, i komunikacja może być po angielsku. Dlatego każdy kurs GoIT zawiera English speaking club.
12. Konserwatyzm. Konserwowe ogórki są świetne. Konserwatyzm nie do końca. Kiedy kandydat wyraźnie pokazuje, że nie jest gotowy na naukę nowych rzeczy i chce zawsze robić wszystko tak, jak jest przyzwyczajony, to jest kandydatem do wykluczenia.

Radzimy dobrze przygotować się do rozmów kwalifikacyjnych i być szczerym. Ponadto, mówiąc o swoim wcześniejszym doświadczeniu, warto skupiać się na rezultatach. Ponieważ zdarza się, że ktoś robił coś tu i tam, ale nie przyniosło to żadnych korzyści.

Dlaczego rekruterzy nie odpowiadają

Przede wszystkim przypomnij sobie, czy zawsze odpowiadałeś rekruterom IT i grzecznie się z nimi komunikowałeś? Jeśli nie, jest to zła karma i możesz przenieść się do następnego artykułu. A my tu porozmawiamy o innych powodach milczenia.

Zdarza się, że na wakat napływa wiele zgłoszeń, a rekruter po prostu nie ma czasu odpowiedzieć na wszystkie. Albo specjalista HR przeprowadza wstępną ocenę, a następnie kandydaci są zatwierdzani przez teamlead’a, który jest wiecznie zajęty, na przykład na zwolnieniu lekarskim lub na wakacjach.

Nie wszyscy ludzie odpowiednio reagują na odmowę po rozmowie kwalifikacyjnej. Niektóre zachowują się chamsko lub zostawiają złe opinie na temat firmy. Jeśli rekruter IT często spotyka się z takimi ludźmi, to raczej nie chce pisać kandydatom wiadomości odmownych.

Być może firma ma źle zorganizowane procesy rekrutacyjne. Albo rekruter IT pracuje z ogromną ilością informacji i po prostu o Tobie zapomniał.

Jak przypomnieć rekruterowi o sobie

Po pierwsze, już podczas rozmowy kwalifikacyjnej zapytaj, kiedy możesz spodziewać się feedbacku. Powiedz, że jest to dla Ciebie bardzo ważne.

Po drugie, jeśli termin minął, możesz grzecznie przypomnieć o sobie. Wystarczy napisać do rekrutera list lub wiadomość na LinkedIn. Pamiętaj, aby się przedstawić, podać datę ostatniej rozmowy kwalifikacyjnej i określić wakat. Dodaj, że nie chcesz w żaden sposób ponaglać rekrutera, ale po prostu jesteś bardzo zainteresowany tą pracą. Jak można nie odpisać tak miłej osobie?

Jak reagować na informacje zwrotne

Tutaj również nie odkryjemy Ameryki. Oto kilka prostych zasad, które pomogą Ci zrobić dobre wrażenie na rekruterze IT:

1. Jeśli zostałeś zatrudniony, podziękuj rekruterowi i omów dodatkowe warunki współpracy. Chcesz mieć trochę czasu do zastanowienia? Powiedz o tym, jasno określając ramy czasowe na odpowiedź.
2. Otrzymanie odmowy po rozmowie kwalifikacyjnej to przykra sprawa, ale nie powód, żeby zachowywać się niemiło i kłócić się z rekruterem IT. Być może później w firmie pojawi się stanowisko, które będzie Ci odpowiadać, więc warto zostawić otwarte drzwi. Szczerze mówiąc, chamstwo nie sprawia, że ktokolwiek wygląda dobrze.
3. Podziękuj za feedback i zacznij pracować nad sobą, aby następna rozmowa kwalifikacyjna była bardziej udana.
4. Po rozmowie kwalifikacyjnej dodaj menedżera HR do listy znajomych na LinkedIn, aby śledzić publikowane przez niego oferty pracy.
5. Możesz także szczerze napisać do rekrutera, dlaczego firma i wakat tak bardzo Ci się spodobały. Jeśli zdajesz sobie sprawę, że obecnie nie posiadasz wystarczających umiejętności i wiedzy, powiedz, że chętnie dołączysz do zespołu w przyszłości.

Pamiętaj, że każda rozmowa kwalifikacyjna może być dla Ciebie przydatna. Odrzucenie i opinie rekrutera pomogą Ci znaleźć luki w wiedzy, poprawić swoje umiejętności i po prostu stać się bardziej pewnym siebie. Kluczem jest przeanalizowanie tego doświadczenia i dalszy rozwój.

W kolejnych artykułach napiszemy o tym, jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej i poprawić swoje CV, o czym warto milczeć i jak powiedzieć rekruterowi IT o swoich słabościach. Nie przełączaj się!

A jeśli dopiero zamierzasz rozpocząć pracę w IT, zapisz się na nasze kursy i bezpłatne maratony. Wybierz specjalizację, weź udział w odpowiednim szkoleniu, stwórz portfolio, przygotuj się do poszukiwania pracy, a na pewno odniesiesz sukces. To prosta formuła bez magii. Będzie trudno, ale warto! A my Ci pomożemy, bo w Ciebie wierzymy.