Общая статистика трудоустройства
За январь – июнь 2025 года 582 выпускника GoIT получили свои первые оферы. Эти результаты мы отслеживаем ежеквартально, и они остаются стабильными. Наши внутренние данные согласуются с динамикой на рынке вакансий 2025 года по отношению к предыдущим годам: в июле на портале jobs.dou.ua опубликовали рекордные 7 210 вакансий — наивысший уровень с начала полномасштабной войны.
Анализ тенденций
Для детального анализа тенденций и подготовки графиков было проведено тщательное опрос среди выпускников GoIT, которые уже нашли работу.
Распределение по кварталам показывает незначительное снижение во втором квартале (294 человека в первом против 288 во втором), что можно объяснить сезонными колебаниями или изменениями в спросе на отдельные специальности.
Представленные данные отражают опыт тех выпускников, которые имели цель найти новую работу и подтвердили свое трудоустройство в опросе. Это позволяет увидеть реальную динамику успехов среди тех, кто ставил карьерную цель.
По направлениям за полгода:
Full Stack разработка остается стабильным лидером среди востребованных направлений, обеспечив трудоустройство 27,7% от общего количества трудоустроенных. Это объясняется универсальностью специалистов, которые могут работать как с фронтендом, так и с бэкендом.
Data Analytics занимает второе место с 25,6% трудоустроенных, что коррелирует с рыночными тенденциями: по данным DOU, в 2024 году категория Analyst заняла второе место по росту количества вакансий и показала прирост +40% за первое полугодие 2025 года по сравнению с первым полугодием 2024.
Design замыкает тройку лидеров и имеет 20,4% трудоустроенных, что подчеркивает сохранение спроса на специалистов по пользовательскому опыту.
Благодаря какому ресурсу была найдена работа?
Рекомендации знакомых остаются наиболее эффективным способом поиска работы, обеспечив трудоустройство 20% выпускников. Это подчеркивает критическую важность нетворкинга и профессиональных связей в IT-индустрии.
LinkedIn демонстрирует высокую результативность — 16,7% трудоустройств, что свидетельствует о растущей популярности платформы среди украинских работодателей.
Djinni удерживает позиции ведущей специализированной IT‑платформы с показателем 15,5%.
Традиционные украинские job-борды Work.ua и Robota.ua остаются актуальными, обеспечив 13,0% и 7,9% трудоустройств соответственно.
Партнерские программы GoIT обеспечили 12,8% трудоустройств, что подтверждает эффективность сотрудничества с работодателями.
Как быстро удалось получить первый офер или предложение стажировки?
В первом полугодии 2025 года среди трудоустроенных выпускников GoIT 63,5% нашли работу в течение первых трех месяцев после начала поиска:
- 18,5% получили предложения еще во время обучения.
- Наибольшая группа — 32,3% — нашла работу в промежутке от 1 до 3 месяцев, что является вполне приемлемым сроком для вхождения в IT-отрасль.
- 14,3% потребовалось больше шести месяцев для поиска.
Эти результаты свидетельствуют, что большинство выходят на рынок труда в временные рамки, которые соответствуют реалиям IT-сферы для начинающих (1‑3 месяца).
Большинство студентов GoIT начинают поиск еще во время обучения или сразу после его завершения.
44,4% начинают поиск работы еще обучаясь, демонстрируя понимание важности проактивного подхода.
33,8% начинают сразу после завершения курса.
Вместе это 78,2% студентов, которые не откладывают планирование карьеры.
Лишь 21,8% решают начать поиск через несколько месяцев после выпуска — стратегия, которая может уменьшить их шансы на быстрое трудоустройство.
В среднем студенты GoIT выполняют три тестовых задания перед получением офера.
Большинство студентов (68,4%) выполняли лишь 1-5 тестовых заданий до получения офера.
Интересно, что 18,2% студентов вообще не выполняют тестовых заданий — это может быть связано со спецификой вакансий или настолько убедительным портфолио, что дополнительные проверки не нужны.
Портрет успешного студента GoIT:
- начинает поиск работы еще во время обучения (44,4% случаев);
- активно расширяет профессиональные связи и готовит качественное портфолио;
- опирается на рекомендации знакомых и профессиональные платформы (LinkedIn, Djinni);
- делает в среднем 55 откликов на вакансии;
- проходит около шести собеседований и выполняет три тестовых задания;
- получает офер в течение 1–3 месяцев от начала поиска.
Средний путь студента к оферу выглядит так:
Трудно определиться?
За 5 минут пройди тест по подбору профессии
Он подскажет, какое направление больше всего соответствует твоим способностям и предыдущему опыту
Пройти тест
