{"id":28504,"date":"2024-05-28T21:21:12","date_gmt":"2024-05-28T09:21:12","guid":{"rendered":"https:\/\/goit.global\/?post_type=articles&#038;p=28504"},"modified":"2024-05-28T21:21:12","modified_gmt":"2024-05-28T09:21:12","slug":"femeile-din-it-ce-fac-si-cum-depasesc-stereotipurile","status":"publish","type":"articles","link":"https:\/\/goit.global\/ro\/articles\/femeile-din-it-ce-fac-si-cum-depasesc-stereotipurile\/","title":{"rendered":"Femeile din IT: ce fac \u0219i cum dep\u0103\u0219esc stereotipurile"},"content":{"rendered":"<p>Suntem \u00een secolul 21. Descoperiri spa\u021biale, robo\u021bi, inteligen\u021b\u0103 artificial\u0103 avansat\u0103&#8230; \u0218i dintr-o dat\u0103 auzim c\u0103 IT este mai potrivit pentru b\u0103rba\u021bi, iar programarea nu este o activitate pentru femei. \u00cencepe s\u0103 se zbate ochiul din cauza acestei disonan\u021be.<\/p>\n<p>Ast\u0103zi, vom vorbi despre num\u0103rul femeilor \u00een sectorul IT, despre activit\u0103\u021bile lor \u0219i despre stereotipurile cu care se confrunt\u0103. Vom vedea cine este umanitar&#8230;<\/p>\n<h2>C\u00e2te femei sunt \u00een IT \u0219i cu ce se ocup\u0103<\/h2>\n<p>\u00cen primul r\u00e2nd, \u00een IT sunt \u00eentr-adev\u0103r mai pu\u021bine femei dec\u00e2t b\u0103rba\u021bi. Dar aceast\u0103 situa\u021bie se stabilizeaz\u0103 treptat. Din ce \u00een ce mai multe companii \u00eencearc\u0103 s\u0103 sus\u021bin\u0103 ideea de diversitate, egalitate \u0219i incluziune atunci c\u00e2nd formeaz\u0103 echipe. Iar femeile se descurc\u0103 foarte bine.<\/p>\n<p>Adev\u0103rul este c\u0103 \u00eentotdeauna au existat femei \u00een IT (literalmente). Se consider\u0103 c\u0103 Ada Lovelace (fiica lui George Byron) a fost primul programator din istorie. Ea a scris primul algoritm software. Femeile au fost cele care au lucrat la computere \u0219i calculatoare la mijlocul secolului 20 \u00een Statele Unite. Termenul \u00abbug\u00bb a fost, de asemenea, inventat de o femeie, Grace Hopper. Margaret Hamilton a dezvoltat software pentru \u00abApollo-11\u00bb. Exist\u0103 multe astfel de exemple de femei-programatoare proeminente din diferite perioade de timp.<\/p>\n<p>Dar ce s-a \u00eent\u00e2mplat? De ce a \u00eenceput s\u0103 scad\u0103 num\u0103rul de femei \u00een domeniul IT? Unul dintre motive este marketingul, care a influen\u021bat percep\u021bia asupra profesiilor IT. \u00cen materialele despre companiile de succes ap\u0103reau \u00een majoritatea cazurilor b\u0103rba\u021bi. \u00cen timp, am avut impresia c\u0103 ace\u0219tia erau mai potrivi\u021bi pentru aceast\u0103 munc\u0103. Plus o mul\u021bime de stereotipuri de gen (vom vorbi despre ele mai t\u00e2rziu). La sf\u00e2r\u0219itul anilor 1970, aproximativ 40% dintre femei au intrat \u00een specialit\u0103\u021bile IT \u00een Statele Unite, iar \u00een anii 2000, doar 17%. \u00cen\u021belegem c\u0103 aceste cifre nu sunt \u00een totalitate relevante pentru Rom\u00e2nia, dar vrem s\u0103 ar\u0103t\u0103m tendin\u021ba \u0219i rela\u021bia cauz\u0103-efect.<\/p>\n<p>\u00cen prezent, raportul dintre femei \u0219i b\u0103rba\u021bi \u00een IT este departe de a fi perfect, dar au loc schimb\u0103ri. Potrivit unui studiu, \u00een sectorul IT rom\u00e2nesc exist\u0103 aproximativ 240.800 de b\u0103rba\u021bi \u0219i 72.000 de femei. Adic\u0103, ponderea femeilor este de 29,9%. Calculul s-a bazat pe datele unei platforme de c\u0103utare joburi, precum \u0219i pe informa\u021bii din sondaje salariale \u0219i din portretul angajatului IT. S-a dovedit c\u0103 cel mai mic num\u0103r de femei este \u00een r\u00e2ndul dezvoltatorilor \u2013 8%. \u00cen schimb, 36% lucreaz\u0103 \u00een testare \u0219i 39% \u2013 management. Liderii absolu\u021bi au fost HR\/Recruiting \u2013 92% femei \u0219i Customer Success \u2013 73%. \u00cen acela\u0219i timp, exist\u0103 48% de femei printre designeri \u0219i 43% \u00een data analytics. Acestea sunt specializ\u0103ri IT deosebite. Printre ele, exist\u0103 at\u00e2t non-tehnice, c\u00e2t \u0219i pentru care trebuie s\u0103 scrii cod<\/p>\n<p>Salariile femeilor \u00een IT depind de profesie, abilit\u0103\u021bi \u0219i experien\u021ba profesional\u0103. Iat\u0103 care sunt cifrele aproximative (date de pe portalul No Fluff Jobs):<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">26% femei c\u00e2\u0219tig\u0103 \u00eentre 500 \u0219i 1100 de euro.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">15,2% c\u00e2\u0219tig\u0103 \u00eentre 1550 \u0219i 2000 de euro.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Salariul 16,7% dintre responden\u021bi variaz\u0103 \u00eentre 1100 \u0219i 1550 de euro.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Venitul 9,7% dintre responden\u021bi este \u00eentre 2550 \u0219i 3000 de euro.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">8% c\u00e2\u0219tig\u0103 mai mult de 3000 de euro.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Avem multe fete \u00een IT \u0219i vor fi \u0219i mai multe. Deoarece ele muncesc la fel de bine ca \u0219i b\u0103rba\u021bii. Avem multe fete \u00een IT \u0219i vor fi \u0219i mai multe. Deoarece ele muncesc la fel de bine ca \u0219i b\u0103rba\u021bii. Iar \u00een unele lucruri, sunt chiar mai eficiente. Ar fi minunat dac\u0103 stereotipurile profesionale stupide despre femei ar disp\u0103rea \u00een sf\u00e2r\u0219it.<\/p>\n<h2>Stereotipuri de gen despre femeile din IT<\/h2>\n<p>Nu exist\u0103 motive obiective pentru care femeile nu pot \u00eenv\u0103\u021ba programare sau orice alt\u0103 specializare. Crede-m\u0103, noi am \u00eenv\u0103\u021bat multe femei de succes \u00een IT la cursurile noastre online. Ele sunt foarte inteligente, talentate \u0219i motivate. De aceea, ne deranjeaz\u0103 teribil stereotipurile despre femei. Iat\u0103 c\u00e2teva dintre ele:<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Femeile nu se pricep \u00een tehnologie pentru c\u0103 sunt umanitare, iar creierul lor func\u021bioneaz\u0103 diferit. Serios? Nu exist\u0103 nicio diferen\u021b\u0103 fundamental\u0103 \u00eentre creierul masculin \u0219i feminin. Femeile \u00eenva\u021b\u0103 repede \u0219i programeaz\u0103 la fel de bine ca b\u0103rba\u021bii. Totul depinde de cuno\u0219tin\u021be \u0219i abilit\u0103\u021bi, nu de sex. Dintr-un motiv necunoscut, fetelor li se spune \u00eenc\u0103 din copil\u0103rie c\u0103 sunt legate de \u0219tiin\u021bele umaniste \u0219i c\u0103 \u0219tiin\u021bele exacte sunt treaba b\u0103ie\u021bilor. Dac\u0103 auzi asta tot timpul, s-ar putea s\u0103 o crezi. Creierele femeilor sunt excelente pentru a lucra \u00een IT \u0219i a c\u00e2\u0219tiga mul\u021bi bani. De asemenea, acesta poate \u00een\u021belege rapid cum s\u0103-\u021bi cheltuie\u0219ti eficient salariul (un pas \u0219i portofelul este gol).<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Profesiile din IT pentru femei sunt non-tehnice. Suntem de acord c\u0103 exist\u0103 un dezechilibru aici. \u00cen domeniul dezvolt\u0103rii nu sunt prea multe femei, dar absolven\u021bii cursurilor GoIT vor corecta \u00een cur\u00e2nd acest lucru. Iar \u00een analiz\u0103 \u0219i testare, femeile cuceresc \u00eencet-\u00eencet teritoriul.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Femeile lucreaz\u0103 prost pentru c\u0103 pun familia pe primul loc. Fetele trebuie s\u0103 g\u0103seasc\u0103 un echilibru \u00eentre familie \u0219i munc\u0103. Dar ele sunt destul de eficiente dac\u0103 lucreaz\u0103 remote sau dac\u0103 au un program flexibil. \u00cen plus, femeile care lucreaz\u0103 \u00een IT \u00ee\u0219i pot permite s\u0103 angajeze o bon\u0103 pentru copiii lor, dac\u0103 este necesar. Desigur, ar fi minunat ca sarcinile casnice \u0219i \u00eengrijirea copiilor s\u0103 fie \u00eemp\u0103r\u021bite \u00een mod egal \u00een familiile \u00een care ambii p\u0103rin\u021bi lucreaz\u0103. Se spune c\u0103 acest lucru este posibil.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Pentru femei \u00een IT este dificil s\u0103 comunice cu programatori-b\u0103rba\u021bi \u0219i s\u0103-i managerieze. Pe ce planet\u0103 femeile au dificult\u0103\u021bi \u00een comunicare? Dac\u0103 o femeie este expert\u0103 \u00een domeniul ei \u0219i are calit\u0103\u021bi de lider, nu va avea probleme de comunicare \u0219i de managementul echipei. Aproximativ 39% dintre manageri sunt femei. Cumva ele reu\u0219esc. Evident, nu stau \u00een birou \u0219i tac.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Femeilor le este mai greu s\u0103 ob\u021bin\u0103 un job \u00een IT. Ne pare c\u0103 au trecut vremurile c\u00e2nd recrutorii \u00eentrebau despre c\u0103s\u0103torie \u0219i planificarea copiilor, lu\u00e2nd \u00een considerare ace\u0219ti factori la evaluarea unui candidat. Nu e adev\u0103rat? Companiile moderne iau \u00een considerare cuno\u0219tin\u021bele, experien\u021ba \u0219i abilit\u0103\u021bile atunci c\u00e2nd angajeaz\u0103 (inclusiv soft skills). Exist\u0103 proiecte cu echipe formate \u00een principal din femei. \u0218i sunt din ce \u00een ce mai multe fete care se \u00eenscriu la cursuri IT. Inima se bucur\u0103.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Femeile \u00een IT c\u00e2\u0219tig\u0103 mai pu\u021bin dec\u00e2t b\u0103rba\u021bii. Potrivit unor sondaje, acest lucru este adev\u0103rat. \u00cens\u0103, acest lucru se poate datora faptului c\u0103 exist\u0103 \u00eenc\u0103 mai multe fete \u00een profesii non-tehnice cu venituri mai mici, iar b\u0103rba\u021bii domin\u0103 \u00een profesiile foarte bine pl\u0103tite (Fullstack developers, programatori Java etc). \u00cen plus, totul depinde de experien\u021b\u0103 \u0219i de companie. Credem c\u0103, \u00een acelea\u0219i condi\u021bii, este pu\u021bin probabil ca salariile b\u0103rba\u021bilor \u0219i femeilor din IT s\u0103 fie foarte diferite. Dorim s\u0103 credem \u00een onestitate \u0219i egalitate.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dup\u0103 cum se poate vedea, stereotipurile despre femei \u00een domeniul IT pot fi u\u0219or \u00eenl\u0103turate. Ele \u00eei \u00eempiedic\u0103 doar pe cei care cred \u00een ele \u0219i se limiteaz\u0103.<\/p>\n<h2>Cum s\u0103 distrugem stereotipurile despre femei \u00een IT<\/h2>\n<p>Din p\u0103cate, nu exist\u0103 o solu\u021bie universal\u0103 pentru acest lucru. Nu putem schimba lumea, dar ne putem schimba pe noi \u00een\u0219ine. \u0218i chiar func\u021bioneaz\u0103. Iat\u0103 c\u00e2teva tehnici pentru a lupta \u00eempotriva stereotipurilor de gen:<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Gandeste-te la stereotipurile despre femeile din IT care te deranjeaz\u0103. Analizeaz\u0103-le \u0219i respinge-le, a\u0219a cum am f\u0103cut la punctul anterior.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">G\u0103se\u0219te exemple de femei care au reu\u0219it \u00een IT. Afl\u0103 cum \u0219i-au construit cariera \u0219i ce drum au urmat. Acest lucru te va ajuta s\u0103 sim\u021bi c\u0103 obiectivul t\u0103u este realizabil.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">G\u0103se\u0219te persoane care g\u00e2ndesc ca tine, pentru a comunica \u0219i a te sprijini.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Lucreaz\u0103 la stima de sine. Femeile se subestimeaz\u0103 adesea \u0219i \u00ee\u0219i minimalizeaz\u0103 posibilit\u0103\u021bile. Scap\u0103 de acest blestem. De asemenea, \u00eenva\u021b\u0103 cum s\u0103 te prezin\u021bi.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00cenvinge-\u021bi frica. Dac\u0103 vrei s\u0103 devii un specialist SMM, analist de afaceri, dezvoltator Python sau orice altceva, \u00eencepe s\u0103 \u00eenve\u021bi. \u00cenceteaz\u0103 s\u0103 construie\u0219ti mental scenarii de e\u0219ec \u0219i s\u0103 ascul\u021bi opiniile pesimi\u0219tilor. Ace\u0219tia sunt doar gelo\u0219i sau \u00eei m\u0103soar\u0103 pe to\u021bi \u00een compara\u021bie cu ei \u00een\u0219i\u0219i. Doar tu \u0219tii de ce e\u0219ti capabil\u0103. Programatorii \u0219i al\u021bi speciali\u0219ti IT sunt oameni obi\u0219nui\u021bi care nu s-au n\u0103scut cu o tastatur\u0103 \u00een m\u00e2n\u0103. Toat\u0103 lumea \u00eencepe de la zero. Rezultatul depinde de determinarea ta \u0219i de efortul pe care \u00eel depui.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ast\u0103zi, vom vorbi despre num\u0103rul femeilor \u00een sectorul IT, despre activit\u0103\u021bile lor \u0219i despre stereotipurile cu care se confrunt\u0103.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"menu_order":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-28504","articles","type-articles","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/goit.global\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/articles\/28504","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/goit.global\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/articles"}],"about":[{"href":"https:\/\/goit.global\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/types\/articles"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/goit.global\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=28504"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/goit.global\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=28504"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/goit.global\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=28504"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}