{"id":26540,"date":"2024-03-19T02:28:19","date_gmt":"2024-03-18T13:28:19","guid":{"rendered":"https:\/\/goit.global\/?post_type=articles&#038;p=26540"},"modified":"2024-03-19T02:29:03","modified_gmt":"2024-03-18T13:29:03","slug":"test-de-evaluare-ce-este-de-ce-este-necesar-si-daca-merita-sa-fie-facut","status":"publish","type":"articles","link":"https:\/\/goit.global\/ro\/articles\/test-de-evaluare-ce-este-de-ce-este-necesar-si-daca-merita-sa-fie-facut\/","title":{"rendered":"Test de evaluare: ce este, de ce este necesar \u0219i dac\u0103 merit\u0103 s\u0103 fie f\u0103cut"},"content":{"rendered":"<p>Recruiterul te prive\u0219te \u00een ochi \u0219i \u00ee\u0219i d\u0103 seama imediat c\u0103 te potrive\u0219ti perfect pentru jobul respectiv. Te angajeaz\u0103, \u00ee\u021bi ofer\u0103 cel mai bun echipament, \u00ee\u021bi acord\u0103 imediat o m\u0103rire de salariu \u0219i te laud\u0103 la fiecare cinci minute. Nu se \u00eent\u00e2mpl\u0103 a\u0219a. Pentru a ob\u021bine un job, de multe ori trebuie nu doar s\u0103 treci un interviu, ci \u0219i s\u0103 faci un test. Despre asta vom vorbi ast\u0103zi.<\/p>\n<h2>Ce reprezint\u0103 testu de evaluare<\/h2>\n<p>Test de evaluare \u2013 sarcini pe care trebuie s\u0103 le \u00eendepline\u0219ti \u00eenainte sau dup\u0103 interviul de angajare. Scopul s\u0103u este de a-\u021bi testa abilit\u0103\u021bile reale \u0219i este foarte asem\u0103n\u0103tor cu viitoarele tale responsabilit\u0103\u021bi. Descrierea postului indic\u0103, de obicei, c\u0103 compania are acest test. Testele dup\u0103 interviu sunt oferite diferi\u021bilor speciali\u0219ti, printre care, inclusiv:<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">speciali\u0219ti \u00een marketing \u0219i manageri SMM;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">jurnali\u0219ti, traduc\u0103tori, editori \u0219i redactori;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">anali\u0219ti, programatori \u0219i testeri;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">project manageri, designeri etc.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Un copywriter poate fi rugat s\u0103 scrie un articol scurt, iar designerului UI\/UX i se poate cere s\u0103 creeze interfa\u021ba unei aplica\u021bii \u0219i s\u0103 proiecteze mai multe ecrane. Termenii de referin\u021b\u0103 pentru anali\u0219tii de date au ca scop, de obicei, testarea abilit\u0103\u021bilor \u00een domeniul datelor (cuno\u0219tin\u021be de SQL, Python, metode statistice etc).<\/p>\n<p>Pentru ce sunt necesare testele \u0219i dac\u0103 merit\u0103 s\u0103 le faci<\/p>\n<p>Testele de evaluare sunt utile nu numai pentru angajator, ci \u0219i pentru candidat. Acestea ofer\u0103 posibilitatea de a \u00een\u021belege c\u00e2t de bine v\u0103 potrivi\u021bi unul altuia. Cu ajutorul unui test, compania poate:<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">S\u0103 se asigure c\u0103 candidatul \u0219tie \u0219i poate face tot ceea ce este men\u021bionat \u00een CV.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Evalueaz\u0103 implicarea \u0219i dorin\u021ba de a \u00eenv\u0103\u021ba lucruri noi.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Elimin\u0103 persoanele nemotivate.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">\u00cen\u021belege caracterul, modul de g\u00e2ndire \u0219i modul de abordare a rezolv\u0103rii problemelor.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Vede ritmul \u0219i productivitatea.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Alege \u0219i angajeaz\u0103 pe cei mai buni dintre cei mai buni.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Testul verific\u0103 at\u00e2t hard skills, c\u00e2t \u0219i soft skills (managementul timpului, atitudinea fa\u021b\u0103 de critic\u0103, rezisten\u021ba la stres etc). De asemenea, se poate \u00eent\u00e2mpla ca un candidat s\u0103 fie emo\u021bionat la interviu \u0219i s\u0103 nu se deschid\u0103, dar s\u0103 fac\u0103 testul perfect. Aceasta este o \u0219ans\u0103 suplimentar\u0103. Sarcina testului \u00ee\u021bi va permite s\u0103:<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Cuno\u0219ti cerin\u021bele companiei \u0219i s\u0103 faci o list\u0103 de \u00eentreb\u0103ri pentru recruiter.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Afli ce sarcini vei avea de rezolvat.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Sim\u021bi c\u00e2t de confortabil va fi s\u0103 lucrezi aici.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Ob\u021bii feedback \u0219i s\u0103 g\u0103se\u0219ti puncte de cre\u0219tere.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Ie\u0219i \u00een eviden\u021b\u0103 printre ceilal\u021bi candida\u021bi \u0219i s\u0103-\u021bi cre\u0219ti \u0219ansele de success.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">S\u0103 adaugi \u00eenc\u0103 un studiu de caz \u00een portofoliul t\u0103u.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00cen\u021belegem c\u0103 nu vrei \u00eentotdeauna s\u0103 pierzi timp aplic\u00e2nd pentru joburi. Mai ales dac\u0103 e\u0219ti \u00een c\u0103utarea unui loc de munc\u0103 de mult timp \u0219i nu ai primit niciun feedback. Fii de acord s\u0103 faci testul atunci c\u00e2nd e\u0219ti cu adev\u0103rat interesat de jobul vacant. \u00cen caz contrar, te vei epuiza.<\/p>\n<h2>Cum s\u0103 \u00eendepline\u0219ti testul de evaluare: sfaturi utile<\/h2>\n<p>Este important nu doar s\u0103 faci testul corect, ci \u0219i s\u0103 te g\u00e2nde\u0219ti la modul \u00een care este evaluat. De exemplu, dac\u0103 ai f\u0103cut un design grozav, dar nu ai respectat termenul limit\u0103 sau ai fost o persoan\u0103 cu care nu era pl\u0103cut s\u0103 vorbe\u0219ti&#8230; Pu\u021bin probabil c\u0103 vei fi angajat. Iat\u0103 la ce este atent recruiterul:<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Conformitatea rezultatului cu sarcina \u0219i cerin\u021bele.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Aten\u021bie \u0219i interes.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Punctualitate \u0219i responsabilitate.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Stilul de comunicare \u00een timpul interac\u021biunii \u0219i dup\u0103 feedback.<\/li>\n<\/ul>\n<p>De aceea, noi recomand\u0103m:<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Cite\u0219te cu aten\u021bie termenii de referin\u021b\u0103 \u0219i clarific\u0103 tot ceea ce nu \u00een\u021belegi: deadline, criterii, formulare, software care trebuie utilizat etc.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">\u00cencearc\u0103 s\u0103 trimi\u021bi sarcina pu\u021bin mai devreme.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Asigur\u0103-te c\u0103 \u00eel anun\u021bi pe managerul de resurse umane dac\u0103 nu ajungi la timp sau dac\u0103 decizi s\u0103 nu faci o parte din ToR.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Realizeaz\u0103 singur testul. Te po\u021bi uita la exemple de solu\u021bii online, dar categoric nu trebuie s\u0103 la\u0219i totul pe seama prietenilor programatori. Tu vei trebui s\u0103 lucrezi, nu ei.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Acord\u0103 aten\u021bie designului (format, stil, elemente vizuale, u\u0219urin\u021ba de interac\u021biune).<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Verific\u0103 totul (scrisoarea de motiva\u021bie, erori \u00een cod, ata\u0219amente, comentarii necesare etc).<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Cere feedback.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Fii politicos \u0219i r\u0103spunde la critici cu calm.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Consider\u0103 testul ca \u0219i cum ar fi o sarcin\u0103 real\u0103. De asemenea, pune-te \u00een locul persoanei care va verifica testul. Cru\u021b\u0103-i nervii.<\/p>\n<h2>C\u00e2nd este mai bine s\u0103 refuzi testul de evaluare<\/h2>\n<p>Din nefericire, nu totul este at\u00e2t de roz cu testele de evaluare. Autorul a avut c\u00e2teva experien\u021be nepl\u0103cute: o persoan\u0103 a publicat pur \u0219i simplu un articol din sarcina de test \u0219i nu a reluat leg\u0103tura, iar alta a trimis un ToR de 20 de pagini cu deadline strict. Nu trebuie s\u0103 te apuci de test, dac\u0103:<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Compania are o reputa\u021bie proast\u0103 sau exist\u0103 pu\u021bine sau deloc informa\u021bii despre ea pe internet.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Testul nu pare a fi un instrument de evaluare a cuno\u0219tin\u021belor, ci un produs finit care poate fi utilizat. \u00cencepe s\u0103 ai \u00eendoieli dac\u0103 \u021bi se cere s\u0103 scrii o strategie de marketing pentru un an sau s\u0103 creezi liste de verificare pentru a testa \u00eentreaga func\u021bionalitate a unei aplica\u021bii.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Termenii de referin\u021b\u0103 nu con\u021bin cerin\u021be concrete, iar recruiterul IT nu r\u0103spunde la \u00eentreb\u0103ri adi\u021bionale.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">\u021ai se spune s\u0103 refaci complet sau s\u0103 revizuie\u0219ti testul. Este mai degrab\u0103 o sarcin\u0103 real\u0103 pe care o faci pe gratis.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Deadline neadecvate.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Compania le d\u0103 tuturor candida\u021bilor sarcini diferite, ca \u0219i cum ar distribui volumul de munc\u0103 \u00eentre ei.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Testul este irelevant pentru func\u021biile jobului. Unui analist i se cere s\u0103 se transforme \u00een programator, iar unui copywriter \u00een designer \u0219i manager SMM. Ori angajatorul vrea ca o singur\u0103 persoan\u0103 s\u0103 acopere mai multe posturi, ori nu \u00een\u021belege de cine are nevoie.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">\u021ai se cere s\u0103 faci testul \u00eenainte de interviu, c\u00e2nd \u00eenc\u0103 nu te-ai decis dac\u0103 jobul respectiv este potrivit pentru tine.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00cen unele cazuri, se poate renun\u021ba la orice test de evaluare. De exemplu, ai un portofoliu mare \u0219i o mul\u021bime de recomand\u0103ri de la clien\u021bii anteriori. Speciali\u0219tilor junior le este mai greu. Dac\u0103 testul este obligatoriu, verific\u0103 informa\u021biile companiei \u0219i stabile\u0219te imediat condi\u021biile de colaborare.<\/p>\n<p>Este extraordinar atunci c\u00e2nd testul este pl\u0103tit. Dar nu este \u00eentotdeauna a\u0219a. A\u0219adar,\u00a0 apreciaz\u0103-\u021bi timpul \u0219i ai grij\u0103 de propriile interese. A face un test timp de c\u00e2teva zile f\u0103r\u0103 informa\u021bii despre salariu \u0219i responsabilit\u0103\u021bi nu este o op\u021biune pentru noi.<\/p>\n<p>Sper\u0103m c\u0103 acest articol a fost util. Dac\u0103 vrei s\u0103 treci \u00een IT, \u00eenscrie-te la cursurile \u0219i maratoanele noastre gratuite. Cele mai interesante aventuri \u00eencep cu primul pas. Te a\u0219tept\u0103m cu drag!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pentru a ob\u021bine un job, de multe ori trebuie nu doar s\u0103 treci un interviu, ci \u0219i s\u0103 faci un test. Despre asta vom vorbi ast\u0103zi.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":21933,"menu_order":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-26540","articles","type-articles","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/goit.global\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/articles\/26540","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/goit.global\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/articles"}],"about":[{"href":"https:\/\/goit.global\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/types\/articles"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/goit.global\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/media\/21933"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/goit.global\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=26540"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/goit.global\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=26540"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/goit.global\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=26540"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}