{"id":26537,"date":"2024-03-19T02:20:04","date_gmt":"2024-03-18T13:20:04","guid":{"rendered":"https:\/\/goit.global\/?post_type=articles&#038;p=26537"},"modified":"2024-03-19T02:20:04","modified_gmt":"2024-03-18T13:20:04","slug":"principalele-motive-pentru-care-nu-iti-gasesti-un-job","status":"publish","type":"articles","link":"https:\/\/goit.global\/ro\/articles\/principalele-motive-pentru-care-nu-iti-gasesti-un-job\/","title":{"rendered":"Principalele motive pentru care nu \u00ee\u021bi g\u0103se\u0219ti un job"},"content":{"rendered":"<p>Trimi\u021bi sute de CV-uri, scrii scrisori de motiva\u021bie, \u00eencerci s\u0103 faci o impresie bun\u0103&#8230; \u0218i ce se \u00eent\u00e2mpl\u0103 apoi? Nu prime\u0219ti niciun r\u0103spuns sau e\u0219ti respins dup\u0103 interviu. Ce s-a \u00eent\u00e2mplat? Un blestem, un ochi r\u0103u? \u00ce\u021bi suger\u0103m s\u0103 nu te ad\u00e2nce\u0219ti \u00een misticism \u0219i s\u0103 iei \u00een considerare motive mai realiste. Dup\u0103 ce le vei \u00een\u021belege, vei putea rezolva totul.<\/p>\n<h2>Motivele refuzurilor la interviuri cu recruiterii<\/h2>\n<p>Trimi\u021bi CV-ul, iar ca r\u0103spuns prime\u0219ti t\u0103cere sau un mesaj c\u0103, din p\u0103cate, nu e\u0219ti potrivit. Autorul a trecut prin aceast\u0103 situa\u021bie de mai multe ori \u0219i nu este pl\u0103cut\u0103. Iat\u0103 de ce acest lucru se \u00eent\u00e2mpl\u0103:<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">CV-ul t\u0103u nu corespunde cerin\u021belor. Ai pu\u021bin\u0103 experien\u021b\u0103, un portofoliu irelevant sau nu ai toate hard skills necesare. Nimeni nu \u00ee\u021bi interzice s\u0103 candidezi la posturi vacante care necesit\u0103 un nivel mai ridicat de calificare. Dar fii preg\u0103tit pentru refuz din partea recruiterului. De asemenea, \u00eencearc\u0103 s\u0103-\u021bi actualizezi CV-ul din timp \u0219i s\u0103 adaugi \u00een el abilit\u0103\u021bile pe care le-ai dob\u00e2ndit. \u0218i s\u0103 nu con\u021bin\u0103 gre\u0219eli.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La cursurile GoIT sunt lec\u021bii de consiliere \u00een carier\u0103 pentru a te preg\u0103ti pentru c\u0103utarea unui job potrivit.<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">A\u0219tept\u0103ri salariale excesive. Dac\u0103 e\u0219ti cel mai bun dezvoltator Fullstack, business analyst sau UI\/UX designer din lume, care va aduce beneficii uria\u0219e companiei, este posibil s\u0103 po\u021bi avansa din punct de vedere financiar. Dar un \u00eencep\u0103tor nu trebuie s\u0103 spere la acest lucru. De aceea, monitorizeaz\u0103 salariile medii \u00een specialitatea ta, \u021bin\u00e2nd cont de experien\u021ba \u0219i tehnologiile pe care le folose\u0219ti.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Educa\u021bie. Pentru meseriile din IT, diplomele obligatorii sunt o amintire din trecut. Aici sunt importante cursuri bune, portofolii \u0219i experien\u021be reale. Dar diplomele sunt \u00eenc\u0103 necesare pentru a lucra \u00een medicin\u0103, drept sau economie.<br \/>\nSupracalificare. C\u00e2nd un Senior Frontend Developer calificat trimite CV pentru un post de nivel mediu, recruiterul se g\u00e2nde\u0219te c\u0103 un astfel de angajat se va plictisi rapid de sarcini simple, \u00ee\u0219i va pierde interesul \u0219i se va epuiza. Sau nu se va integra \u00een echip\u0103 pentru c\u0103 se va pune pe sine mai presus de ceilal\u021bi.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Social media. Dac\u0103 aplici pentru postul de specialist SMM, dar re\u021belele tale sociale se bazeaz\u0103 pe principiul c\u0103 ceea ce este mort nu poate muri, recruiterul ar putea avea \u00eentreb\u0103ri. Sau scrii c\u00e2t de atent, responsabil \u0219i corect e\u0219ti, dar pe Facebook \u0219i Instagram \u00eel vedem pe regele petrecerilor p\u00e2n\u0103 diminea\u021ba&#8230; \u00cen general, te rug\u0103m s\u0103 ai grij\u0103 de re\u021belele sociale. Acesta este unul dintre motivele pentru care recruiterii refuz\u0103.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Schimbi des joburile. Lucrezi aici o lun\u0103, acolo dou\u0103 luni&#8230; \u0218i astfel schimbi 1000000 de companii. Un asemenea CV ajunge \u00een co\u0219ul de gunoi.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Nu r\u0103spunzi la e-mailuri \u0219i apeluri. Exist\u0103 oameni care nu r\u0103spund la apelurile de la numere necunoscute \u0219i nu \u00ee\u0219i verific\u0103 dosarul spam. \u0218i acum ai fost invitat la interviu, dar pur \u0219i simplu nu \u0219tii despre el. Atunci nu te \u00eentreba de ce nu po\u021bi ob\u021bine un job.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Scrisoarea de motiva\u021bie. Uneori pare c\u0103 ar fi mai bine s\u0103 nu existe. Recruiterul IT viseaz\u0103 s\u0103 o uite, dar aceasta \u00eei b\u00e2ntuie co\u0219marurile de ani de zile. Multe gre\u0219eli, text de 5 pagini, fraze preten\u021bioase, umor ciudat sau un accent pe faptul c\u0103 e\u0219ti \u00eencep\u0103tor \u0219i nu \u0219tii nimic. Po\u021bi citi orice \u00een aceste scrisori.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Nu vorbim despre respingerile din partea recrutorilor din cauza sexului sau a v\u00e2rstei, pentru c\u0103 ace\u0219ti parametri nici nu au voie s\u0103 fie specifica\u021bi \u00een descrierile joburilor. Discriminarea nu este aprioric \u00een regul\u0103.<\/p>\n<h2>De ce recruiterii resping dup\u0103 interviu<\/h2>\n<p>Exist\u0103 motive obiective \u0219i subiective. Sunt foarte multe. S\u0103 le analiz\u0103m pe cele principale:<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Ai \u00eent\u00e2rziat la interviu sau ai cerut am\u00e2narea acestuia f\u0103r\u0103 o explica\u021bie clar\u0103. Poate c\u0103 nu e\u0219ti foarte punctual \u0219i nu ai nevoie cu adev\u0103rat de acest job?<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Feedback negativ din partea fo\u0219tilor angajatori.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Prezentare slab\u0103 de sine. Vorbe\u0219te cu \u00eencredere despre abilit\u0103\u021bile, punctele forte \u0219i experien\u021ba ta. Dac\u0103 nu ai \u00eencredere \u00een tine \u00eensu\u021bi, de ce ar avea \u00eencredere recruiterul IT?<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Critici fosta companie \u0219i colegii t\u0103i. Recruiterul te \u00eentreab\u0103 de ce ai plecat de la jobul anterior&#8230; \u0218i apoi se deschid por\u021bile iadului \u2013 ai spus tot ce credeai. Persoanele conflictuale nu sunt cea mai evident\u0103 alegere pentru angajare.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Nu ai trecut testul.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Pesimism, pasivitate \u0219i lips\u0103 de motiva\u021bie. Calit\u0103\u021bi care nu sunt apreciate pe pia\u021ba muncii. Dac\u0103 pur \u0219i simplu \u021bi-e somn tot timpul, am scris despre cum s\u0103 te treze\u0219ti f\u0103r\u0103 cafea \u00een acest articol.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">\u00cencredere excesiv\u0103 \u00een sine \u0219i vorb\u0103re\u021be. Recruiterul IT poate decide c\u0103 va fi dificil pentru tine s\u0103 lucrezi \u00eentr-o echip\u0103 cu un ego at\u00e2t de crescut.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Minciuni despre realiz\u0103ri \u0219i abilit\u0103\u021bi. Autorul a auzit o poveste despre un candidat care a cerut interviu online f\u0103r\u0103 s\u0103 porneasc\u0103 video. S-a dovedit c\u0103 acesta \u00ee\u0219i chemase prietenul-senior la interviu. Era clar c\u0103 un \u00eencep\u0103tor nu putea fi at\u00e2t de genial.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Problema cu soft skills. Am scris de multe ori despre cum acestea pot reprezenta un avantaj competitiv uria\u0219 atunci c\u00e2nd cau\u021bi un job. Recruiterul prefer\u0103 s\u0103 aleag\u0103 mai degrab\u0103 o persoan\u0103 cu soft skills dezvoltate, care are pu\u021bin mai slabe hard skills, dec\u00e2t viceversa.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Nu te-ai familiarizat cu compania. De ce vrei s\u0103 lucrezi aici? Ce po\u021bi face pentru companie? R\u0103spuns \u2013 lini\u0219te&#8230;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Nivel insuficient de englez\u0103. Iar toat\u0103 documenta\u021bia din companiile IT este \u00een ce limb\u0103&#8230; Da, da, \u0219i comunicarea poate fi \u00een englez\u0103. De aceea, la cursurile GoIT este Speaking Club de limba englez\u0103.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Conservatorism. Castrave\u021bii \u0219i ro\u0219iile conservate sunt grozave. Conservatorismul &#8211; nu. Atunci cand candidatul arat\u0103 \u00een mod clar c\u0103 nu este preg\u0103tit s\u0103 \u00eenve\u021be lucruri noi \u0219i c\u0103 va face \u00eentotdeauna a\u0219a cum este obi\u0219nuit, acesta este un candidat pentru eliminare.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Recomand\u0103m s\u0103 te preg\u0103te\u0219ti pentru interviuri \u0219i s\u0103 fii sincer. De asemenea, c\u00e2nd vorbe\u0219ti despre experien\u021ba ta anterioar\u0103, concentreaz\u0103-te pe rezultat. Exist\u0103 pove\u0219ti \u00een care persoana a f\u0103cut ceva, dar cu zero beneficii.<\/p>\n<h2>De ce nu r\u0103spund recruiterii<\/h2>\n<p>Pentru \u00eenceput, aminte\u0219te-\u021bi dac\u0103 ai r\u0103spuns \u00eentotdeauna recruiterilor IT \u0219i ai comunicat politicos cu ei? Dac\u0103 nu, este o karma proast\u0103 \u0219i po\u021bi trece la urm\u0103torul articol. Iar noi vom vorbi despre motivele t\u0103cerii tale.<\/p>\n<p>Se \u00eent\u00e2mpl\u0103 ca postul vacant s\u0103 primeasc\u0103 o mul\u021bime de apeluri, iar recruiterul pur \u0219i simplu nu are timp s\u0103 r\u0103spund\u0103 tuturor. Sau specialistul de resurse umane face screeningul ini\u021bial, iar apoi candida\u021bii sunt aproba\u021bi de teamlead este mereu ocupat, de exemplu, \u00een concediu medical sau \u00een vacan\u021b\u0103.<\/p>\n<p>\u0218i nu to\u021bi oamenii reac\u021bioneaz\u0103 adecvat la refuz dup\u0103 interviu: \u00eencep s\u0103 fie nepolitico\u0219i sau s\u0103 lase comentarii negative despre companie. Dac\u0103 recruiterul IT a \u00eent\u00e2lnit de multe ori asemenea personaje, nu prea vrea s\u0103 scrie refuzuri candida\u021bilor.<\/p>\n<p>De asemenea, compania poate avea procese de angajare prost structurate. Sau recruiterul IT lucreaz\u0103 cu o cantitate uria\u0219\u0103 de informa\u021bii \u0219i pur \u0219i simplu a uitat de tine.<\/p>\n<h2>Cum s\u0103-i aminte\u0219ti recruiterului despre tine<\/h2>\n<p>\u00cen primul r\u00e2nd, \u00een timpul interviului, clarifica\u021bi termenul pentru oferirea de feedback. Spune c\u0103 acest lucru este foarte important pentru tine. \u00cen al doilea r\u00e2nd, dac\u0103 termenul limit\u0103 a trecut, po\u021bi s\u0103 reaminte\u0219ti politicos de tine. Pentru a face acest lucru, scrie o scrisoare sau un mesaj c\u0103tre recruiter pe LinkedIn. Asigur\u0103-te c\u0103 te prezin\u021bi, indic\u0103 data ultimului interviu \u0219i numele jobului vacant. Adaug\u0103 c\u0103 nu vrei s\u0103 \u00eel gr\u0103be\u0219ti \u00een niciun fel pe, ci c\u0103 e\u0219ti pur \u0219i simplu foarte interesat de acest job. Cum po\u021bi s\u0103 nu r\u0103spunzi unei persoane at\u00e2t de minunate?<\/p>\n<h2>Cum s\u0103 reac\u021bionezi corect la feedback<\/h2>\n<p>Nici aici nu vom descoperi America. Iat\u0103 c\u00e2teva reguli simple care te vor ajuta s\u0103 faci o impresie bun\u0103 despre tine:<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Dac\u0103 ai fost angajat, mul\u021bume\u0219te-i recrutorului \u0219i discut\u0103 condi\u021biile suplimentare de colaborare. Dac\u0103 ai nevoie de timp pentru s\u0103 te g\u00e2nde\u0219ti, spune acest lucru. Fii clar cu privire la termenul pentru r\u0103spunsul t\u0103u.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Este nepl\u0103cut s\u0103 prime\u0219ti refuz dup\u0103 interviu, dar nu este un motiv s\u0103 fii nepoliticos sau s\u0103 te cer\u021bi cu recruiterul IT. Poate c\u0103, mai t\u00e2rziu, compania va avea un job care \u021bi se potrive\u0219te, a\u0219a c\u0103 trebuie s\u0103 la\u0219i u\u0219a deschis\u0103. S\u0103 fim sinceri, nepolite\u021bea nu face pe nimeni s\u0103 arate bine. Mul\u021bume\u0219te-i pentru feedback \u0219i lucreaz\u0103 asupra ta pentru ca urm\u0103torul interviu s\u0103 fie mai reu\u0219it.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Dup\u0103 interviu, adaug\u0103 specialistul de resurse umane \u00een LinkedIn pentru a fi la curent cu posturile vacante pe care le posteaz\u0103.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Pe l\u00e2ng\u0103 mul\u021bumiri, scrie-i recruiterului \u0219i spune-i de ce \u021bi-a pl\u0103cut compania respectiv\u0103. Dac\u0103 \u00ee\u021bi dai seama c\u0103 nu ai suficiente abilit\u0103\u021bi \u0219i cuno\u0219tin\u021be acum, spune c\u0103 ai fi fericit s\u0103 faci parte din echip\u0103 \u00een viitor.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u021aine munte \u2013 fiecare interviu poate fi util pentru tine. Refuzurile \u0219i feedback-ul te vor ajuta s\u0103 descoperi golurile din cuno\u0219tin\u021bele tale, s\u0103-\u021bi \u00eembun\u0103t\u0103\u021be\u0219ti abilit\u0103\u021bile \u0219i, pur \u0219i simplu, s\u0103 devii mai \u00eencrez\u0103tor. Secretul \u2013 s\u0103 analizezi aceast\u0103 experien\u021b\u0103 \u0219i s\u0103 continui s\u0103 te dezvol\u021bi.<\/p>\n<p>\u00cen urm\u0103toarele articole, vom scrie despre cum s\u0103 te preg\u0103te\u0219ti pentru interviu \u0219i s\u0103-\u021bi \u00eembun\u0103t\u0103\u021be\u0219ti CV-ul, ce nu trebuie s\u0103 spui \u0219i cum s\u0103-i spui recruiterului IT despre punctele tale slabe. Nu te deconecta!<\/p>\n<p>Iar dac\u0103 e\u0219ti pe cale s\u0103 \u00eencepi cariera \u00een IT, \u00eenscrie-te la cursurile \u0219i maratoanele noastre gratuite. Alege specialitatea, urmeaz\u0103 un curs, creeaz\u0103-\u021bi portofoliul, preg\u0103te\u0219te-te pentru c\u0103utarea unui job \u0219i vei avea succes. Este o formul\u0103 simpl\u0103 \u0219i f\u0103r\u0103 magie. Va fi dificil, dar merit\u0103! Iar noi te vom ajuta, deoarece avem \u00eencredere \u00een tine.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Trimi\u021bi sute de CV-uri, scrii scrisori de motiva\u021bie, \u00eencerci s\u0103 faci o impresie bun\u0103&#8230; \u0218i ce se \u00eent\u00e2mpl\u0103 apoi? Nu prime\u0219ti niciun r\u0103spuns sau e\u0219ti respins dup\u0103 interviu. Ce s-a \u00eent\u00e2mplat? Un blestem, un ochi r\u0103u? \u00ce\u021bi suger\u0103m s\u0103 nu te ad\u00e2nce\u0219ti \u00een misticism \u0219i s\u0103 iei \u00een considerare motive mai realiste. Dup\u0103 ce le vei \u00een\u021belege, vei putea rezolva totul.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":20396,"menu_order":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-26537","articles","type-articles","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/goit.global\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/articles\/26537","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/goit.global\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/articles"}],"about":[{"href":"https:\/\/goit.global\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/types\/articles"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/goit.global\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/media\/20396"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/goit.global\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=26537"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/goit.global\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=26537"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/goit.global\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=26537"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}