{"id":26547,"date":"2024-03-19T02:59:24","date_gmt":"2024-03-18T13:59:24","guid":{"rendered":"https:\/\/goit.global\/?post_type=articles&#038;p=26547"},"modified":"2024-03-19T03:00:31","modified_gmt":"2024-03-18T14:00:31","slug":"zadania-rekrutacyjne-czym-sa-dlaczego-sa-potrzebne-i-czy-warto-je-wykonywac","status":"publish","type":"articles","link":"https:\/\/goit.global\/pl\/articles\/zadania-rekrutacyjne-czym-sa-dlaczego-sa-potrzebne-i-czy-warto-je-wykonywac\/","title":{"rendered":"Zadania rekrutacyjne: czym s\u0105, dlaczego s\u0105 potrzebne i czy warto je wykonywa\u0107"},"content":{"rendered":"<p>Rekruter patrzy Ci w oczy i ju\u017c wie, \u017ce idealnie nadajesz si\u0119 do tej pracy. Zatrudniaj\u0105 Ci\u0119, daj\u0105 Ci najlepszy sprz\u0119t i natychmiastow\u0105 podwy\u017ck\u0119, chwal\u0105 Ci\u0119 co pi\u0119\u0107 minut. Niestety, tak to nie dzia\u0142a. Aby dosta\u0107 prac\u0119, cz\u0119sto trzeba nie tylko pomy\u015blnie przej\u015b\u0107 rozmow\u0119 kwalifikacyjn\u0105, ale tak\u017ce wykona\u0107 zadanie pr\u00f3bne. O tym w\u0142a\u015bnie dzisiaj porozmawiamy.<\/p>\n<h2>Co to jest zadanie rekrutacyjne<\/h2>\n<p>Zadanie pr\u00f3bne to zadanie, kt\u00f3re nale\u017cy wykona\u0107 przed lub po rozmowie kwalifikacyjnej. Ma ono na celu sprawdzenie rzeczywistych umiej\u0119tno\u015bci kandydata i jest jak najbardziej zbli\u017cone do przysz\u0142ych obowi\u0105zk\u00f3w.<\/p>\n<p>Opis wakatu zazwyczaj zawiera informacj\u0119, \u017ce firma poprosi kandydata o wykonanie zadania pr\u00f3bnego.<\/p>\n<p>Zadania pr\u00f3bne po rozmowie kwalifikacyjnej s\u0105 oferowane r\u00f3\u017cnym specjalistom, w tym:<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">marketerom i mened\u017cerom SMM;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">dziennikarzom, t\u0142umaczom, redaktorom i copywriterom;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">analitykom, programistom i testerom;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">kierownikom projekt\u00f3w, projektantom itp.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Copywriter mo\u017ce zosta\u0107 poproszony o napisanie kr\u00f3tkiego artyku\u0142u, a projektant UI\/UX o stworzenie interfejsu aplikacji i narysowanie kilku ekran\u00f3w. Zadanie dla analityk\u00f3w danych ma zazwyczaj na celu sprawdzenie umiej\u0119tno\u015bci pracy z danymi (znajomo\u015b\u0107 SQL, Python, metod statystycznych itp.).<\/p>\n<h2>Dlaczego potrzebne s\u0105 zadania rekrutacyjne i czy trzeba je wykonywa\u0107?<\/h2>\n<p>Zadania rekrutacyjne s\u0105 pomocne nie tylko dla firmy, ale tak\u017ce dla kandydata na stanowisko. Daj\u0105 one mo\u017cliwo\u015b\u0107 zrozumienia, jak dobrze pracownik i pracodawca pasuj\u0105 do siebie.<\/p>\n<p>Za pomoc\u0105 zadania pr\u00f3bnego firma mo\u017ce:<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">upewni\u0107 si\u0119, \u017ce kandydat wie i potrafi zrobi\u0107 wszystko, co zosta\u0142o podane w CV;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">oceni\u0107 zaanga\u017cowanie i ch\u0119\u0107 uczenia si\u0119 nowych rzeczy;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">wykluczy\u0107 kandydat\u00f3w ma\u0142o zmotywowanych;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">zrozumie\u0107 charakter, spos\u00f3b my\u015blenia i podej\u015bcie do rozwi\u0105zywania problem\u00f3w;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">sprawd\u017a tempo i produktywno\u015b\u0107;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">wybra\u0107 i zatrudni\u0107 najlepszego z najlepszych.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Zadania rekrutacyjne sprawdza zar\u00f3wno hard skills, jak i soft skills (zarz\u0105dzanie czasem, nastawienie do krytyki, odporno\u015b\u0107 na stres itp.) Zdarza si\u0119 r\u00f3wnie\u017c, \u017ce podczas <a href=\"https:\/\/goit.global\/ua\/articles\/yak-povodyty-sebe-na-spivbesidi-shchob-vlashtuvatysia-na-robotu\/\">rozmowy kwalifikacyjnej<\/a> kandydat by\u0142 zdenerwowany i nie pokaza\u0142 si\u0119 z najlepszej strony, natomiast z testem poradzi\u0142 sobie doskonale. Jest to dodatkowa szansa.<\/p>\n<p>Zadanie testowe pozwoli Ci na:<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">zapoznanie si\u0119 z wymaganiami firmy i przygotowanie listy pyta\u0144 do rekrutera;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">zrozumienie, jakie zadania b\u0119dziesz musia\u0142 rozwi\u0105zywa\u0107 w rzeczywistej pracy;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">sprawdzanie tego, jak komfortowa i ciekawa b\u0119dzie praca na tym stanowisku;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">uzyskanie informacji zwrotnej i okre\u015blenie punkt\u00f3w rozwoju;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">wyr\u00f3\u017cnienie si\u0119 na tle innych kandydat\u00f3w i zwi\u0119kszenie w\u0142asnych szans na sukces;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">dodanie kolejnego case&#8217;a do swojego portfolio.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Rozumiemy, \u017ce nie zawsze chcesz po\u015bwi\u0119ca\u0107 czas na zadanie pr\u00f3bne. Zw\u0142aszcza je\u015bli szukasz pracy ju\u017c od d\u0142u\u017cszego czasu i nie dosta\u0142e\u015b \u017cadnego feedbacku. Zgadzaj si\u0119 na test, tylko je\u015bli jeste\u015b naprawd\u0119 zainteresowany wakatem. W przeciwnym razie po prostu si\u0119 wypalisz.<\/p>\n<h2>Jak wykona\u0107 zadanie pr\u00f3bne: przydatne wskaz\u00f3wki<\/h2>\n<p>Wa\u017cne jest nie tylko doskona\u0142e wykonanie zadania. Nale\u017cy r\u00f3wnie\u017c rozumie\u0107, pod jakim wzgl\u0119dem jest ono oceniane. Na przyk\u0142ad, uda\u0142o Ci stworzy\u0107 \u015bwietny projekt, ale zrobi\u0142e\u015b to z op\u00f3\u017anieniem bez podania powodu lub by\u0142e\u015b niegrzeczny\u2026 Nie jest pewne, \u017ce zostaniesz zatrudniony.<\/p>\n<p>Na to w\u0142a\u015bnie zwraca uwag\u0119 rekruter:<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">zgodno\u015b\u0107 wyniku z wymaganiami;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">uwa\u017cno\u015b\u0107 i zainteresowanie;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">punktualno\u015b\u0107 i odpowiedzialno\u015b\u0107;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">styl komunikacji podczas kontaktu i po otrzymaniu feedbacku.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dlatego zalecamy:<\/p>\n<ol>\n<li aria-level=\"1\">Dok\u0142adnie przeczytaj zadanie rekrutacyjne, zapytaj o wszystko, czego nie rozumiesz: termin wykonania, kryteria oceny, tre\u015b\u0107 zadania, oprogramowanie, kt\u00f3rego nale\u017cy u\u017cy\u0107.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Postaraj si\u0119 wys\u0142a\u0107 zadanie nieco wcze\u015bniej, ni\u017c zosta\u0142o to ustalone.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Pami\u0119taj, aby powiadomi\u0107 mened\u017cera HR, je\u015bli nie mo\u017cesz wykona\u0107 zadania na czas lub w og\u00f3le z niego rezygnujesz.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Wykonuj zadanie samodzielnie. Mo\u017cesz spojrze\u0107 na przyk\u0142ady rozwi\u0105za\u0144 online, ale nie mo\u017cesz odda\u0107 sprawy znajomym programistom. Przecie\u017c to ty b\u0119dziesz musia\u0142 pracowa\u0107 w\u00a0 firmie, a nie oni.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Zwr\u00f3\u0107 uwag\u0119 na wygl\u0105d (format, styl, wizualizacje, \u0142atwo\u015b\u0107 interakcji).<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Przed wys\u0142aniem sprawd\u017a wszystko (list motywacyjny, b\u0142\u0119dy w kodzie, za\u0142\u0105czniki, niezb\u0119dne komentarze itp.)<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Popro\u015b o informacj\u0119 zwrotn\u0105.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">B\u0105d\u017a uprzejmy i spokojnie reaguj na krytyk\u0119.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Traktuj test tak, jakby to by\u0142o prawdziwe zadanie w pracy. Ponadto postaw si\u0119 w roli osoby, kt\u00f3ra b\u0119dzie sprawdza\u0107 twoje umiej\u0119tno\u015bci. Oszcz\u0119d\u017a jej nerw\u00f3w.<\/p>\n<h2>Kiedy warto odrzuci\u0107 zadanie rekrutacyjne?<\/h2>\n<p>Niestety, nie wszystko jest takie proste w przypadku zada\u0144e rekrutacyjnych. Autor mia\u0142 kilka przykrych do\u015bwiadcze\u0144: jedna firma po prostu opublikowa\u0142a artyku\u0142 napisany jako praca pr\u00f3bna i przesta\u0142a si\u0119 kontaktowa\u0107. Inna wys\u0142a\u0142a 20-stronicowe zadanie ze \u015bcis\u0142ym deadline&#8217;em.<\/p>\n<p>Nie warto wykonywa\u0107 zada\u0144 pr\u00f3bnych podczas procesu rekrutacyjnego, je\u015bli:<\/p>\n<ol>\n<li aria-level=\"1\">Firma ma z\u0142\u0105 reputacj\u0119. Albo nie ma o firmie prawie \u017cadnych informacji w Internecie.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Zadanie nie wygl\u0105da jak spos\u00f3b na sprawdzanie wiedzy, ale jak gotowy produkt, kt\u00f3ry mo\u017ce zosta\u0107 wykorzystany w nieuczciwy spos\u00f3b. Zacznij w\u0105tpi\u0107, je\u015bli poprosz\u0105 Ci\u0119 na przyk\u0142ad o napisanie strategii marketingowej na rok lub stworzenie list kontrolnych w celu przetestowania ca\u0142ej funkcjonalno\u015bci aplikacji.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">W zadaniu nie ma \u017cadnych konkretnych wymaga\u0144, a rekruter IT nie odpowiada na dodatkowe pytania.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Firma prosi o ca\u0142kowite przerobienie lub poprawienie zadania. To bardziej przypomina prawdziwe zadanie, kt\u00f3re wykonujesz za darmo.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Nieadekwatne terminy.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Firma przydziela wszystkim kandydatom r\u00f3\u017cne zadania, tak jakby rozdziela\u0142a mi\u0119dzy nich obci\u0105\u017cenie prac\u0105.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Test, niezwi\u0105zany z wakatem. Na przyk\u0142ad analityk jest proszony o przekszta\u0142cenie si\u0119 w programist\u0119, a copywriter w projektanta i mened\u017cera SMM. Prawdopodobnie pracodawca albo chce, aby jedna osoba zajmowa\u0142a si\u0119 kilkoma stanowiskami, albo nie rozumie, kogo potrzebuje.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Pracodawca prosi o wykonanie obszernego zadania pr\u00f3bnego jeszcze przed pierwsz\u0105 rozmow\u0105 kwalifikacyjn\u0105, gdy Ty nawet nie zdecydowa\u0142e\u015b, czy dana praca jest dla Ciebie odpowiednia.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">W niekt\u00f3rych przypadkach mo\u017cna w og\u00f3le obej\u015b\u0107 si\u0119 bez zadania pr\u00f3bnego. Na przyk\u0142ad, masz du\u017ce portfolio i wiele rekomendacji od poprzednich klient\u00f3w. Juniorom jest trudniej. Je\u015bli nie mo\u017cesz obej\u015b\u0107 si\u0119 bez testu, sprawd\u017a informacje o firmie i od razu ustal warunki wsp\u00f3\u0142pracy.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Wspaniale jest, gdy zadanie jest op\u0142acane. Ale nie zawsze tak si\u0119 zdarza. Warto wi\u0119c ceni\u0107 sw\u00f3j czas i dba\u0107 o w\u0142asne interesy. Wykonywanie pr\u00f3bnego zadania przez kilka dni bez pewno\u015bci co do wynagrodzenia i obowi\u0105zk\u00f3w \u2014 to nie dla nas.<\/p>\n<p>Mamy nadziej\u0119, \u017ce ten artyku\u0142 okaza\u0142 si\u0119 przydatny. Je\u015bli chcesz przenie\u015b\u0107 si\u0119 do IT, zapisz si\u0119 na nasze kursy i darmowe maratony. Najciekawsze przygody zaczynaj\u0105 si\u0119 od pierwszego kroku. Czekamy na Ciebie!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Aby dosta\u0107 prac\u0119, cz\u0119sto trzeba nie tylko pomy\u015blnie przej\u015b\u0107 rozmow\u0119 kwalifikacyjn\u0105, ale tak\u017ce wykona\u0107 zadanie pr\u00f3bne. O tym w\u0142a\u015bnie dzisiaj porozmawiamy.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":21933,"menu_order":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-26547","articles","type-articles","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/goit.global\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/articles\/26547","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/goit.global\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/articles"}],"about":[{"href":"https:\/\/goit.global\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/articles"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/goit.global\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/21933"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/goit.global\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=26547"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/goit.global\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=26547"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/goit.global\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=26547"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}