{"id":26544,"date":"2024-03-19T02:51:41","date_gmt":"2024-03-18T13:51:41","guid":{"rendered":"https:\/\/goit.global\/?post_type=articles&#038;p=26544"},"modified":"2024-03-19T02:52:10","modified_gmt":"2024-03-18T13:52:10","slug":"dlaczego-nie-udaje-ci-sie-znalezc-pracy-glowne-powody-odmowy-zatrudnienia","status":"publish","type":"articles","link":"https:\/\/goit.global\/pl\/articles\/dlaczego-nie-udaje-ci-sie-znalezc-pracy-glowne-powody-odmowy-zatrudnienia\/","title":{"rendered":"Dlaczego nie udaje Ci si\u0119 znale\u017a\u0107 pracy: g\u0142\u00f3wne powody odmowy zatrudnienia"},"content":{"rendered":"<p>Wysy\u0142asz setki CV, piszesz listy motywacyjne, starasz si\u0119 zrobi\u0107 dobre wra\u017cenie&#8230; I co si\u0119 dzieje? Albo w og\u00f3le nie otrzymujesz odpowiedzi, albo po rozmowie kwalifikacyjnej dostajesz odmow\u0119. Co idzie nie tak? Kl\u0105twa, z\u0142e oko, urok? Nie radzimy zag\u0142\u0119bia\u0107 si\u0119 w mistycyzm i rozwa\u017cy\u0107 bardziej realistyczne powody. Gdy je poznasz, b\u0119dziesz m\u00f3g\u0142 wszystko naprawi\u0107.<\/p>\n<h2>Powody odmowy przed rozmow\u0105 kwalifikacyjn\u0105<\/h2>\n<p>Wysy\u0142asz CV, a zamiast odpowiedzi masz milczenie lub komunikat, \u017ce niestety si\u0119 nie spe\u0142niasz wymog\u00f3w. Brzmi to znajomo? Autor kilkakrotnie spotka\u0142 si\u0119 z tak\u0105 sytuacj\u0105 i wcale nie jest to mi\u0142e. Oto dlaczego do tego dochodzi.<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Twoje CV nie spe\u0142nia wymaga\u0144 pracodawcy. Masz niewielkie do\u015bwiadczenie, nieodpowiednie portfolio lub nie posiadasz wszystkich niezb\u0119dnych hard skills. Nikt nie zabrania Ci ubiega\u0107 si\u0119 o stanowiska wymagaj\u0105ce wy\u017cszych kompetencji. Przygotuj si\u0119 jednak na odmow\u0119 ze strony rekrutera. Postaraj si\u0119 te\u017c na czas zaktualizowa\u0107 swoje CV i doda\u0107 do niego nabyte umiej\u0119tno\u015bci. I niech b\u0119dzie ono pozbawione b\u0142\u0119d\u00f3w.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Kursy GoIT obejmuj\u0105 zaj\u0119cia z doradztwa zawodowego i pomoc konsultant\u00f3w, kt\u00f3rzy pomog\u0105 Ci przygotowa\u0107 si\u0119 do szukania pracy.<\/p>\n<ul>\n<li>Wyg\u00f3rowane oczekiwania co do wynagrodzenia. Je\u015bli jeste\u015b najlepszym na \u015bwiecie programist\u0105 Fullstack, analitykiem biznesowym lub projektantem UI\/UX, kt\u00f3ry przyniesie ogromne korzy\u015bci firmie, pracodawca mo\u017ce sypn\u0105\u0107 groszem. Ale pocz\u0105tkuj\u0105cy nie powinien na to liczy\u0107. Dlatego monitoruj \u015brednie wynagrodzenia w swojej specjalizacji, bior\u0105c pod uwag\u0119 do\u015bwiadczenie i technologie, kt\u00f3rych u\u017cywasz, na przyk\u0142ad na dou.eu.<\/li>\n<li>Wykszta\u0142cenie. W przypadku zawod\u00f3w IT obowi\u0105zkowe dyplomy s\u0105 reliktem przesz\u0142o\u015bci. Tutaj licz\u0105 si\u0119 dobre kursy, portfolio i rzeczywiste do\u015bwiadczenie. Natomiast w medycynie, prawie czy ekonomii dyplomy nadal s\u0105 wymagane.<\/li>\n<li>Nadmierna kwalifikacja. Kiedy uzdolniony Senior Frontend Developer wysy\u0142a CV na stanowisko Mid, rekruter IT s\u0105dzi, \u017ce taki pracownik szybko znudzi si\u0119 prostymi zadaniami, straci ch\u0119\u0107 do pracy i si\u0119 wypali. Albo nie odnajdzie si\u0119 w zespole, poniewa\u017c b\u0119dzie stawia\u0107 si\u0119 ponad innymi.<\/li>\n<li>Media spo\u0142eczno\u015bciowe. Je\u015bli aplikujesz na stanowisko specjalisty SMM, ale Twoja strona w mediach spo\u0142eczno\u015bciowych wygl\u0105da jak \u201eco\u015b, co umar\u0142o, nie mo\u017ce umrze\u0107 ponownie\u201d, rekruter na pewno b\u0119dzie mia\u0142 w\u0105tpliwo\u015bci. Albo piszesz w CV o tym, jaki jeste\u015b uwa\u017cny, odpowiedzialny i poprawny, ale na Facebooku i Instagramie widzimy kr\u00f3la imprez do rana&#8230; Og\u00f3lnie rzecz bior\u0105c, zadbaj o media spo\u0142eczno\u015bciowe, please. Jest to jeden z powod\u00f3w odm\u00f3w rekruter\u00f3w.<\/li>\n<li>Cz\u0119sto zmieniasz prac\u0119. Pracujesz tu miesi\u0105c, tam dwa miesi\u0105ce&#8230; I tak zmieniasz 100500 firm. Takie CV lec\u0105 prosto do kosza.<\/li>\n<li>Sam nie odbierasz poczty i po\u0142\u0105cze\u0144. S\u0105 ludzie, kt\u00f3rzy nie odpowiadaj\u0105 na telefony z nieznanych numer\u00f3w i nie sprawdzaj\u0105 folderu spamu. A potem, gdy dostaj\u0105 zaproszenie na rozmow\u0119 kwalifikacyjn\u0105, nawet o tym nie wiedz\u0105. Wi\u0119c, zamiast wzdycha\u0107, dlaczego nie mo\u017cesz znale\u017a\u0107 pracy, \u015bled\u017a na bie\u017c\u0105co odpowiedzi rekruter\u00f3w.<\/li>\n<li>List motywacyjny. Czasem wydaje si\u0119, \u017ce gdyby nie istnia\u0142, to by\u0142oby lepiej. Rekruter IT marzy aby o nim zapomnie\u0107, ale od lat prze\u015bladuje go w koszmarach. Mn\u00f3stwo b\u0142\u0119d\u00f3w, tekst na 5 stron, pretensjonalne zwroty, dziwny humor, lub podkre\u015blanie, \u017ce jeste\u015b pocz\u0105tkuj\u0105cy i nic nie wiesz. W tych listach mo\u017cna cokolwiek wyczyta\u0107.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Nie m\u00f3wimy tu oczywi\u015bcie o odrzuceniach ze wzgl\u0119du na p\u0142e\u0107 czy wiek, poniewa\u017c te parametry nie s\u0105 nawet dozwolone w opisach stanowisk. Dyskryminacja jest z g\u00f3ry nie ok.<\/p>\n<h2>Dlaczego rekruterzy odmawiaj\u0105 po rozmowie kwalifikacyjnej<\/h2>\n<p>S\u0105 powody obiektywne i subiektywne. Jest ich ogromna liczba. Przyjrzyjmy si\u0119 g\u0142\u00f3wnym z nich.<\/p>\n<ol>\n<li aria-level=\"1\">Sp\u00f3\u017anienie na rozmow\u0119 kwalifikacyjn\u0105 lub pro\u015bba o przesuni\u0119cie spotkania bez podania wyra\u017anego powodu. Mo\u017ce nie jeste\u015b zbyt punktualny i tak naprawd\u0119 nie potrzebujesz tej pracy?<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Negatywne opinie od by\u0142ych pracodawc\u00f3w.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">S\u0142aba samoprezentacja. M\u00f3w pewnie o swoich umiej\u0119tno\u015bciach, mocnych stronach i do\u015bwiadczeniu. Je\u015bli Ty w siebie nie wierzysz, dlaczego mia\u0142by to robi\u0107 rekruter IT?<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Krytyka poprzedniego miejsca pracy i koleg\u00f3w. Zapytano Ci\u0119, dlaczego odszed\u0142e\u015b z poprzedniego miejsca pracy&#8230; I wtedy otworzy\u0142y si\u0119 wrota piekie\u0142 \u2013 powiedzia\u0142e\u015b wszystko, co my\u015bla\u0142e\u015b. Sk\u0142\u00f3ceni ludzie nie s\u0105 najlepszym wyborem do zatrudnienia.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Fiasko zadania testowego.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Pesymizm, bierno\u015b\u0107 i brak motywacji. Nie s\u0105 to cechy cenione na rynku pracy. Je\u015bli jeste\u015b po prostu senny przez ca\u0142y czas, pisali\u015bmy o tym, jak obudzi\u0107 si\u0119 bez kawy.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Nadmierna pewno\u015b\u0107 siebie i gadatliwo\u015b\u0107. Rekruter IT mo\u017ce uzna\u0107, \u017ce trudno b\u0119dzie ci pracowa\u0107 w zespole z tak rozdmuchanym ego.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">K\u0142amstwa dotycz\u0105ce osi\u0105gni\u0119\u0107 i umiej\u0119tno\u015bci. Autor s\u0142ysza\u0142 histori\u0119 o kandydacie, kt\u00f3ry poprosi\u0142 o rozmow\u0119 kwalifikacyjn\u0105 online bez kamery. Okaza\u0142o si\u0119, \u017ce na spotkanie przyprowadzi\u0142 swojego koleg\u0119 o poziomie seniorskim. By\u0142o wi\u0119c jasne, \u017ce pocz\u0105tkuj\u0105cy nie mo\u017ce by\u0107 a\u017c tak genialny.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Problem z soft skills. Wielokrotnie pisali\u015bmy o tym, \u017ce mog\u0105 one stanowi\u0107 ogromn\u0105 przewag\u0119 konkurencyjn\u0105 podczas poszukiwania pracy. Rekruter woli wybra\u0107 osob\u0119 z rozwini\u0119tymi soft skills, nawet je\u015bli brakuje jej hard skills, ni\u017c odwrotnie.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Nie zapozna\u0142e\u015b si\u0119 z firm\u0105. Zapytaj\u0105 Ci\u0119: dlaczego chcesz tu pracowa\u0107? Co mo\u017cesz zrobi\u0107 dla firmy? A w odpowiedzi za\u015bpiewaj\u0105 \u015bwierszcze&#8230;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Nie znasz angielskiego na odpowiednim poziomie. A przecie\u017c ca\u0142a dokumentacja w firmach IT jest w jakim j\u0119zyku? Zgadnij. Tak, tak, i komunikacja mo\u017ce by\u0107 po angielsku. Dlatego ka\u017cdy kurs GoIT zawiera English speaking club.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Konserwatyzm. Konserwowe og\u00f3rki s\u0105 \u015bwietne. Konserwatyzm nie do ko\u0144ca. Kiedy kandydat wyra\u017anie pokazuje, \u017ce nie jest gotowy na nauk\u0119 nowych rzeczy i chce zawsze robi\u0107 wszystko tak, jak jest przyzwyczajony, to jest kandydatem do wykluczenia.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Radzimy dobrze przygotowa\u0107 si\u0119 do rozm\u00f3w kwalifikacyjnych i by\u0107 szczerym. Ponadto, m\u00f3wi\u0105c o swoim wcze\u015bniejszym do\u015bwiadczeniu, warto skupia\u0107 si\u0119 na rezultatach. Poniewa\u017c zdarza si\u0119, \u017ce kto\u015b robi\u0142 co\u015b tu i tam, ale nie przynios\u0142o to \u017cadnych korzy\u015bci.<\/p>\n<h2>Dlaczego rekruterzy nie odpowiadaj\u0105<\/h2>\n<p>Przede wszystkim przypomnij sobie, czy zawsze odpowiada\u0142e\u015b rekruterom IT i grzecznie si\u0119 z nimi komunikowa\u0142e\u015b? Je\u015bli nie, jest to z\u0142a karma i mo\u017cesz przenie\u015b\u0107 si\u0119 do nast\u0119pnego artyku\u0142u. A my tu porozmawiamy o innych powodach milczenia.<\/p>\n<p>Zdarza si\u0119, \u017ce na wakat nap\u0142ywa wiele zg\u0142osze\u0144, a rekruter po prostu nie ma czasu odpowiedzie\u0107 na wszystkie. Albo specjalista HR przeprowadza wst\u0119pn\u0105 ocen\u0119, a nast\u0119pnie kandydaci s\u0105 zatwierdzani przez teamlead&#8217;a, kt\u00f3ry jest wiecznie zaj\u0119ty, na przyk\u0142ad na zwolnieniu lekarskim lub na wakacjach.<\/p>\n<p>Nie wszyscy ludzie odpowiednio reaguj\u0105 na odmow\u0119 po rozmowie kwalifikacyjnej. Niekt\u00f3re zachowuj\u0105 si\u0119 chamsko lub zostawiaj\u0105 z\u0142e opinie na temat firmy. Je\u015bli rekruter IT cz\u0119sto spotyka si\u0119 z takimi lud\u017ami, to raczej nie chce pisa\u0107 kandydatom wiadomo\u015bci odmownych.<\/p>\n<p>By\u0107 mo\u017ce firma ma \u017ale zorganizowane procesy rekrutacyjne. Albo rekruter IT pracuje z ogromn\u0105 ilo\u015bci\u0105 informacji i po prostu o Tobie zapomnia\u0142.<\/p>\n<h2>Jak przypomnie\u0107 rekruterowi o sobie<\/h2>\n<p>Po pierwsze, ju\u017c podczas rozmowy kwalifikacyjnej zapytaj, kiedy mo\u017cesz spodziewa\u0107 si\u0119 feedbacku. Powiedz, \u017ce jest to dla Ciebie bardzo wa\u017cne.<\/p>\n<p>Po drugie, je\u015bli termin min\u0105\u0142, mo\u017cesz grzecznie przypomnie\u0107 o sobie. Wystarczy napisa\u0107 do rekrutera list lub wiadomo\u015b\u0107 na LinkedIn. Pami\u0119taj, aby si\u0119 przedstawi\u0107, poda\u0107 dat\u0119 ostatniej rozmowy kwalifikacyjnej i okre\u015bli\u0107 wakat. Dodaj, \u017ce nie chcesz w \u017caden spos\u00f3b ponagla\u0107 rekrutera, ale po prostu jeste\u015b bardzo zainteresowany t\u0105 prac\u0105. Jak mo\u017cna nie odpisa\u0107 tak mi\u0142ej osobie?<\/p>\n<h2>Jak reagowa\u0107 na informacje zwrotne<\/h2>\n<p>Tutaj r\u00f3wnie\u017c nie odkryjemy Ameryki. Oto kilka prostych zasad, kt\u00f3re pomog\u0105 Ci zrobi\u0107 dobre wra\u017cenie na rekruterze IT:<\/p>\n<ol>\n<li aria-level=\"1\">Je\u015bli zosta\u0142e\u015b zatrudniony, podzi\u0119kuj rekruterowi i om\u00f3w dodatkowe warunki wsp\u00f3\u0142pracy. Chcesz mie\u0107 troch\u0119 czasu do zastanowienia? Powiedz o tym, jasno okre\u015blaj\u0105c ramy czasowe na odpowied\u017a.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Otrzymanie odmowy po rozmowie kwalifikacyjnej to przykra sprawa, ale nie pow\u00f3d, \u017ceby zachowywa\u0107 si\u0119 niemi\u0142o i k\u0142\u00f3ci\u0107 si\u0119 z rekruterem IT. By\u0107 mo\u017ce p\u00f3\u017aniej w firmie pojawi si\u0119 stanowisko, kt\u00f3re b\u0119dzie Ci odpowiada\u0107, wi\u0119c warto zostawi\u0107 otwarte drzwi. Szczerze m\u00f3wi\u0105c, chamstwo nie sprawia, \u017ce ktokolwiek wygl\u0105da dobrze.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Podzi\u0119kuj za feedback i zacznij pracowa\u0107 nad sob\u0105, aby nast\u0119pna rozmowa kwalifikacyjna by\u0142a bardziej udana.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Po rozmowie kwalifikacyjnej dodaj mened\u017cera HR do listy znajomych na LinkedIn, aby \u015bledzi\u0107 publikowane przez niego oferty pracy.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Mo\u017cesz tak\u017ce szczerze napisa\u0107 do rekrutera, dlaczego firma i wakat tak bardzo Ci si\u0119 spodoba\u0142y. Je\u015bli zdajesz sobie spraw\u0119, \u017ce obecnie nie posiadasz wystarczaj\u0105cych umiej\u0119tno\u015bci i wiedzy, powiedz, \u017ce ch\u0119tnie do\u0142\u0105czysz do zespo\u0142u w przysz\u0142o\u015bci.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Pami\u0119taj, \u017ce ka\u017cda rozmowa kwalifikacyjna mo\u017ce by\u0107 dla Ciebie przydatna. Odrzucenie i opinie rekrutera pomog\u0105 Ci znale\u017a\u0107 luki w wiedzy, poprawi\u0107 swoje umiej\u0119tno\u015bci i po prostu sta\u0107 si\u0119 bardziej pewnym siebie. Kluczem jest przeanalizowanie tego do\u015bwiadczenia i dalszy rozw\u00f3j.<\/p>\n<p>W kolejnych artyku\u0142ach napiszemy o tym, jak przygotowa\u0107 si\u0119 do rozmowy kwalifikacyjnej i poprawi\u0107 swoje CV, o czym warto milcze\u0107 i jak powiedzie\u0107 rekruterowi IT o swoich s\u0142abo\u015bciach. Nie prze\u0142\u0105czaj si\u0119!<\/p>\n<p>A je\u015bli dopiero zamierzasz rozpocz\u0105\u0107 prac\u0119 w IT, zapisz si\u0119 na nasze kursy i bezp\u0142atne maratony. Wybierz specjalizacj\u0119, we\u017a udzia\u0142 w odpowiednim szkoleniu, stw\u00f3rz portfolio, przygotuj si\u0119 do poszukiwania pracy, a na pewno odniesiesz sukces. To prosta formu\u0142a bez magii. B\u0119dzie trudno, ale warto! A my Ci pomo\u017cemy, bo w Ciebie wierzymy.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wysy\u0142asz setki CV, piszesz listy motywacyjne, starasz si\u0119 zrobi\u0107 dobre wra\u017cenie&#8230; I co dalej? Nie otrzymujesz odpowiedzi lub zostajesz odrzucony po rozmowie kwalifikacyjnej. Co si\u0119 sta\u0142o? Kl\u0105twa, z\u0142e oko? Sugerujemy, aby\u015b nie zag\u0142\u0119bia\u0142 si\u0119 w mistycyzm i zastanawia\u0142 si\u0119 nad bardziej realistycznymi powodami. Kiedy je zrozumiesz, b\u0119dziesz w stanie rozwi\u0105za\u0107 wszystko.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":20394,"menu_order":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-26544","articles","type-articles","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/goit.global\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/articles\/26544","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/goit.global\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/articles"}],"about":[{"href":"https:\/\/goit.global\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/articles"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/goit.global\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/20394"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/goit.global\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=26544"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/goit.global\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=26544"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/goit.global\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=26544"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}